«Магнит», «Тинькофф», VK, «Яндекс» и ещё семь компаний возглавили рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes Статьи редакции
Издание разделило работодателей на четыре группы — «платиновый» статус получили три банка, два ритейлера, две ИТ-корпорации и четыре российских представительства иностранных компаний.
- Жюри Forbes определяло лучших анонимным голосованием. В рейтинге нет мест, работодатели разделены по статусу «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» в зависимости от набранных баллов. Компании в рейтинге располагаются в алфавитном порядке.
- Forbes учитывал не только соцпакет, средние зарплаты и условия труда, но и экологический след компаний и их влияние на общество. Метрики для оценки компаний разделили на три группы: «Сотрудники и общество» (S), «Экология» (E) и «Корпоративное управление» (G).
- Самый высокий «платиновый» статус получили ВТБ, «Магнит», «Сбер», «Тинькофф Банк», «Яндекс», IKEA, Mars, Procter&Gamble, Unilever, VK и X5 Group.
- «Золотой» статус получили 53 компании, среди которых «Аэрофлот», «Вымпелком», «Мегафон», «Альфа-банк», «Райффайзенбанк», Lamoda, ABBYY и Ozon.
- «Серебряный» статус у 36 компаний — банка «Открытие», ivi, S7 Group, Aitarget и других. «Бронза» у ГК «Самолет», «Национальной медиа группы», «Росгосстраха» и Ульяновского станкостроительного завода.
- В рейтинге — семь ИТ-компаний, 15 компаний в сфере финансов, шесть компаний в сфере торговли, четыре транспортные компании, две медиакомпании и одна в сфере образования. Остальные работодатели занимаются производством или природными ресурсами.
- В 2020 году рейтинг работодателей по версии Forbes возглавил «Яндекс».
0
показов
18K
открытий
Ну что сказать, директора крупных лавок скинулись директору форбса на красивый рейтинг.
Директор форбса получил денег
Директоры крупных лавок получили позитивный пяр
HR, PR, SMM и прочие бездельники получили материал для ИБД.
Работники (как, впрочем, и всегда) получили залупу под нос.
Впрочем, ничего нового.
Мне кажется или реально выиграл только "директор форбса" (так как все уже знают цену красивым рейтингам и позитивному пиару)?
Думаю, вам кажется.
Мажоритарные акционеры крупных компаний живут в реальности, несколько параллельной нашей, не бывают в "Магнитах" и "Икеях", но форбс читают.
Поэтому приехав на очередной совет директоров могут похвалить директора - "Молодец, хорошо работаешь, вот тебе премия". Директор крупной лавки получит ощутимый бонус не потратив ни копейки собственных средств.
Бездельники при компаниях ещё полгода будут строчить "аналитику", "пресс-релизы", "брифы" и генерить тонны никому не нужных презентаций о собственной нужности. Ну и в вакансии, размещённые на всяких хыхыру добавят строчку про форбс и убавят строчку с предлагаемой зарплатой. "Основной вид мотивации персонала - нематериальный".
Так что от этой истории профит получат почти все, кроме работников :)
А. То есть это аналитика от начальников начальникам?
Давайте подумаем вместе.
Если вы ищете работу, и претендуете на должность рядового персонала или менеджера младшего звена - вам в выборе работодателя этот рейтинг скорее поможет, или скорее помешает?
мне будет скорее пофиг
У вас остались ещё вопросы?