Глава американской компании Better.com уволил 900 сотрудников одним видеозвонком Статьи редакции
«Если вы сейчас смотрите это, значит вы в той невезучей группе, которую увольняют», — сказал работникам директор.
Основатель стартапа по оформлению ипотеки Better.com Вишал Гарг перед выходом на IPO нанял семь тысяч новых сотрудников, а потом уволил 9% от десяти тысяч работников. Он сделал это за один односторонний видеозвонок, пишут Insider и TechCrunch.
Я пришёл к вам с плохой новостью. Рынок изменился, как вы знаете, и мы должны двигаться за ним вперёд, чтобы выжить, процветать и исполнять нашу миссию. [...] Я делаю это второй раз в своей карьере и не хочу повторять. В последний раз, я плакал, но на этот раз надеюсь быть сильнее. [...] Если вы сейчас смотрите это, значит вы в той невезучей группе, которую увольняют.
В конце речи Гарг поблагодарил уволенных сотрудников, пожелал им удачи и отключил трансляцию.
По словам источников TechCrunch, увольнения в основном были в США и Индии. Среди причин собеседники назвали ожидание сокращения ипотечного рынка: вместо этого стартап планирует начать предлагать дополнительные услуги, в итоге много людей оказалось «не на своих местах». Также компания вкладывается в автоматизацию процессов.
Это не первый случай, когда компания решает попрощаться с работниками по видеосвязи. В 2020 году американский кикшеринг Bird уволил 406 сотрудников (30% штата) за две минуты через трансляцию видеообращения в Zoom.
А что вы хотели? В современном мире наемный человек - раб , которого могут уволить за 20 секунд. Не важно кто ты, менеджер или прогер, просто рабы с разным ценником.
А что в этом плохого? Ты можешь уволиться в любой момент, тебя могут уволить в любой момент, что именно не так? Это просто свобода договоров и двух субъектов.
Или работодатель должен быть мамкой, который великовозрастному дитяте будет попку подтирать и содержать на свои деньги?
"Ты можешь уволиться в любой момент, тебя могут уволить в любой момент, что именно не так?"
Не путайте Американскую и Европейскую практику. В США у работодателя может быть право уволить тебя ежемоментно "просто так". В Европейской практике (которая актуальна и в России) тебя не могут выставить за дверь сразу "просто так", есть список причин для этого.
Человек не раб и у него есть право желать лучшей жизни "играя по закону".
"А что в этом плохого?"
Увольнение в 1 день и увольнения за 2 недели по разному сказываются на человеке и государстве в целом. За 2 недели человек может как минимум обновить резюме, подготовится к бирже труда за пособием по безработице и начать искать работу. За 1 день у тебя времени на подготовку нет, ты уже уволен, надо действовать сразу и планы твои могут пойти под хвост.
"Это просто свобода договоров и двух субъектов"
Это не только договор! Это и налоги, которые будет получать государство и пособия, которые будут выдаваться. Стране нужно чтобы люди занимались легальной деятельностью приносящей им доход.
"Или работодатель должен быть мамкой, который великовозрастному дитяте будет попку подтирать и содержать на свои деньги?"
Конечно нет, это экстраполирование неуместно.
Относительно новости, я Вам ранее отвечал, что как минимум можно было сделать анонс и готовить людей к увольнению. А не превращать это в единичный вебинар.
Неуместно называть их «рабами», их не выпороли, платили деньги и они могут сменить место работы в любой момент.