«Работа — отстой для всех, от консерваторов до прогрессивных»: что такое идеология Antiwork Статьи редакции
Использовать все дни отпуска, уходить с работы вовремя, просить прибавку, отказываться от задач и другие принципы последователей движения Antiwork в пересказе материала Quartz.
Что такое Antiwork
Идеология Antiwork набирает популярность примерно с 2019 года. Люди всё больше склоняются к тому, что работа — это только часть жизни, а не главная цель существования.
Большая часть идеологии Antiwork направлена на то, чтобы жилищная ситуация, питание и общее благополучие человека не зависели от работы.
Осенью 2020 года у сообщества движения Antiwork на Reddit было 150 тысяч подписчиков, к декабрю 2021-го их количество выросло до 1,4 млн — Quartz связывает рост с последствиями пандемии Covid-19.
Люди впервые потеряли возможность ходить на работу. И осознали, что Земля от этого не перестала вращаться.
В 2021 году о сообществе написали Bloomberg, The New York Times и другие издания. Пользователи сабреддита не только обсуждают идеологию, но и предпринимают совместные действия. Например, они бойкотировали Чёрную пятницу и заспамили сайт производителя сухих завтраков Kellogg's ненастоящими откликами на вакансии — чтобы компания не могла заменить бастующих работников.
Банк Goldman Sachs упомянул сабреддит в своём исследовании, отметив, что распространение движения Antiwork в долгосрочной перспективе может привести к общему сокращению доли работающих людей.
Чаще всего подписчики сообщества обсуждают следующие проблемы:
- Недостаточно высокие зарплаты.
- Переутомление.
- Звонки начальства в нерабочее время.
Пользователи сабреддита — самые разные люди. Многие из них разочарованы иерархической системой на работе и тем, как с ними обращаются. В постах они рассказывают о своей зарплате и вкладе в жизнь общества, отношении к наёмному труду.
Ключевые принципы сторонников Antiwork
Издание сравнивает Antiwork с Occupy Wall Street — большим разрозненным движением без лидеров и чётких требований, жаждущим общественных изменений.
Разница в том, что Occupy Wall Street завязано на политике, а Antiwork выходит за её рамки. Опрос 1592 пользователей сабреддита показал, что их политические взгляды разнятся.
По мнению участников движения, чем больше разных людей следует идеологии Antiwork, тем выше шансы на изменение культуры труда. В целом каждый из них самостоятельно определяет, что значит быть сторонниками идеи, однако есть несколько принципов, которых придерживаются все.
Не делать лишнего
Один из важных принципов — делать только необходимое.
Мой отец считал, что на работе человек должен делать больше, чем его просят. И он делал — а потом попал под сокращение.
Многие люди осознали, что делают больше, чем должны, пишет издание. Также к ним пришло понимание — если они перестанут перерабатывать, ничего не произойдет.
«Постарайтесь не конкурировать с коллегами. Не работайте быстрее, чем обычно, а лучше работайте немного медленнее и давайте больше времени остальным», — рекомендует пользователь сообщества Antiwork.
Отказаться от графика с 9 до 17
Восьмичасовой рабочий день исторически связан с промышленными революциями — он защитил заводских рабочих от истощения из-за длительных смен. Последователи движения Antiwork считают, что в 21 веке люди не должны находиться в офисе по восемь часов, если могут выполнять свои обязанности быстрее.
Некоторым нечего делать на работе. Иногда они переживают из-за этого: «Я сижу в офисе с девяти утра до пяти часов дня. И, может быть, занимаюсь чем-то часть дня, но ведь мне платят за полные восемь часов».
Позиция Antiwork заключается в том, что сотрудник не крадёт время компании, если справляется с задачами быстрее и уходит домой пораньше.
Если для выполнения задачи, на которую отводится полный рабочий день, нужно на самом деле всего 15 минут, зачем сидеть в офисе по восемь часов?
Пользователь rockcellist приводит свой распорядок как пример баланса работы и личной жизни. Он трудится в NASA, в университете и занимается собственными проектами, но без сомнений делает перерыв на пробежку, а иногда, выполнив всю работу за пару часов, уходит гулять на весь день.
С работой с девяти до пяти невозможно насладиться днём и красотой вокруг. Общество должно быть устроено так: я сделал работу, мне за неё заплатили, и теперь я могу наслаждаться жизнью.
Antiwork не против работы
Одно из частых возражений к движению сводится к тому, что если все перестанут работать, общество рухнет. Однако Antiwork не отказывается от работы и любых профессий.
Мы считаем, что нынешний взгляд на труд можно изменить. Работа поддерживает высший класс общества и это несправедливо. Своё отношение к такому положению мы выражаем так: «Отказ от лишней работы для всех, а не только для богатых!»
Не знаю, как идеология всего движения в общем, а вот тенденция работы на результат, а не на количество отработанных часов - это действительно эффективно.
Самое смешное что если этим людям начать платить только за выполненную работу, а не просиженные штаны, они первыми же взвоют. Потому что останутся без денег. Иначе бы они давно на сдельную и по-проектную перешли.
Вот только там работать надо эффективно, а не ныть как начальство заедает в реддите в рабочее время.
На любой сдельной, проектной и работе за процент со временем завышаются показатели необходимые если ты укладываешься в них, все сделано для того чтобы ты постоянно догонял и перегонял
Комментарий недоступен
кого перегонял-то? это если ты за ЗП работаешь то тебе KPI завышают, а зарплата таже. А так ты точно знаешь сколько получишь за проект и обговариваешь заранее, а если мало предлагают в следующий раз, то уходишь потому что сразу виден обман. А за ЗП вроде работы прибавили, но и к зарплате что-то накинули, не каждый сможет внятно понять больше он теперь зарабатывает удельно или меньше.
На проектной и сдельной даже работодателю выгоднее, тк его можно за штат вывести и не платить за него налоги конские, другой вопрос что их могут и нанимать на проекты раз в полгода.
Так что зарплата и формат с 9 до 7 выгоден как раз сотрудникам, можно тысячью разных способов имитировать деятельность а получать зп в любом случае.
Зависит от руководителя и целей компании. Если цель стабильность то не о какой подгонялове речи не может быть. Будет текучка. А если в компании прибыль нужна любыми средствами. Извините. Но никто не посмотрит на переработок. Будут гнать до кровавого пота.
Ну покажи мне компанию где показатели не завышаются и где о стабильности головушки сотрудников заботятся
У меня есть примеры такой работы.
Но я работал и на таких, о которых вы пишите.
На мой взгляд чисто - то, о чем вы пишите справедливо для высокотекучных/легкозаменяемых должностей ( обслуживающий персонал, контактные центры, продавцы, таксисты и другие не требующие сильно большого опыта, экспертизы, образования )
Там же, где вы имеете высокий уровень экспертизы, имеете большой опыт в сфере и где вас сложно заменить любым прохожим - такое проявление откровенно очень сложно словить. ( Хотя вот "незаменимость" спорная вещь, конечно. Это плохо с точки зрения работодателя, да и самого работника иногда может быть не очень )
А вообще да, все так или иначе ставят цели на рост, и в этом нет ничего плохого. Плохо, когда этого не делают.
Другой вопрос, что каждый случай индивидуален и где-то "планы" вполне логичны, достижимы и имеют очевидный профит с точки зрения тебя, как специалиста, а где-то планы фиктивные/заоблачные/нереальные, несопоставимые с реальностью и близко, чтобы были. Ещё бывает, что второе сталкивается с фродом со стороны сотрудников и в итоге это выливается в цикл "не выполнили план - нафродили - подняли план - не выполнили ..." ( Передаю привет продажникам в офисах мобильных операторов )
Согласен. Зависит от позиции. Да и от целей в компании в целом. Если задача сделать, выкинуть и забыть. Зачем напрягаться с кадрами.
Я работаю в такой. Перебрал 4. Данная компания считает что квалифицированный кадр важнее. На задачу вешают больше человек. И получаеться что задача делается легче для каждого. Тоесть задачи делаются даже лучше. Так как каждый знает что его не нагибают сверх меры. Да и в целом каждый может подсказать что либо дельное. А не просто сделать и забыть.
На прошлой работе считали. В общем, руководство замялось... получилось где-то х3 к ЗП. :)
вот это точно. большинство людей не вытянет.
единицы готовы работать на процент.
Например на моей прошлой работе с заказчика брали x8 за час моей работы от того, что платили мне за час
очень похоже на работу в консалтинге)
Почему бы не платить примерно равный процент от дохода компании?
ну у многих так и есть, продажничи теже.
И не всегда можно понять сколько процента в доход внес своим трудом конкретный человек в конкретном случае. и еще тогда надо взыскивать процент убытка от факапа сотрудников если они накосячили и причинили ущерб, будет честно, но вы же не согласитесь первые.
Поэтому самый логичный вариант рыночный когда человек сам назначает цену за свой труд за конкретный обьем. Как на апворке условном. а дальше уже законы спроса и предложения зарешают
Как-будто кто-то его взыскивает с топ-менеджеров, сидящих на проценте и назначающих зарплату самим себе
логичный вариант рыночныйПочему-то при рыночном получилось, что CEO получают в 100 раз больше среднего сотрудника, странно
Взыскивают же с топов. Премиальная часть обычно сильно завязана на работе и задачах отдела/департамента.
Хотя тут тоже как повезет
Ничего странного. Заменить линейного сотрудника проще простого, а вот найти нового CEO довольно трудная задача.
Потому что у него в 100 раз больше ответственности.