«Работа — отстой для всех, от консерваторов до прогрессивных»: что такое идеология Antiwork Статьи редакции
Использовать все дни отпуска, уходить с работы вовремя, просить прибавку, отказываться от задач и другие принципы последователей движения Antiwork в пересказе материала Quartz.
Что такое Antiwork
Идеология Antiwork набирает популярность примерно с 2019 года. Люди всё больше склоняются к тому, что работа — это только часть жизни, а не главная цель существования.
Осенью 2020 года у сообщества движения Antiwork на Reddit было 150 тысяч подписчиков, к декабрю 2021-го их количество выросло до 1,4 млн — Quartz связывает рост с последствиями пандемии Covid-19.
В 2021 году о сообществе написали Bloomberg, The New York Times и другие издания. Пользователи сабреддита не только обсуждают идеологию, но и предпринимают совместные действия. Например, они бойкотировали Чёрную пятницу и заспамили сайт производителя сухих завтраков Kellogg's ненастоящими откликами на вакансии — чтобы компания не могла заменить бастующих работников.
Банк Goldman Sachs упомянул сабреддит в своём исследовании, отметив, что распространение движения Antiwork в долгосрочной перспективе может привести к общему сокращению доли работающих людей.
Чаще всего подписчики сообщества обсуждают следующие проблемы:
- Недостаточно высокие зарплаты.
- Переутомление.
- Звонки начальства в нерабочее время.
Пользователи сабреддита — самые разные люди. Многие из них разочарованы иерархической системой на работе и тем, как с ними обращаются. В постах они рассказывают о своей зарплате и вкладе в жизнь общества, отношении к наёмному труду.
Ключевые принципы сторонников Antiwork
Издание сравнивает Antiwork с Occupy Wall Street — большим разрозненным движением без лидеров и чётких требований, жаждущим общественных изменений.
Разница в том, что Occupy Wall Street завязано на политике, а Antiwork выходит за её рамки. Опрос 1592 пользователей сабреддита показал, что их политические взгляды разнятся.
По мнению участников движения, чем больше разных людей следует идеологии Antiwork, тем выше шансы на изменение культуры труда. В целом каждый из них самостоятельно определяет, что значит быть сторонниками идеи, однако есть несколько принципов, которых придерживаются все.
Не делать лишнего
Один из важных принципов — делать только необходимое.
Многие люди осознали, что делают больше, чем должны, пишет издание. Также к ним пришло понимание — если они перестанут перерабатывать, ничего не произойдет.
«Постарайтесь не конкурировать с коллегами. Не работайте быстрее, чем обычно, а лучше работайте немного медленнее и давайте больше времени остальным», — рекомендует пользователь сообщества Antiwork.
Отказаться от графика с 9 до 17
Восьмичасовой рабочий день исторически связан с промышленными революциями — он защитил заводских рабочих от истощения из-за длительных смен. Последователи движения Antiwork считают, что в 21 веке люди не должны находиться в офисе по восемь часов, если могут выполнять свои обязанности быстрее.
Позиция Antiwork заключается в том, что сотрудник не крадёт время компании, если справляется с задачами быстрее и уходит домой пораньше.
Пользователь rockcellist приводит свой распорядок как пример баланса работы и личной жизни. Он трудится в NASA, в университете и занимается собственными проектами, но без сомнений делает перерыв на пробежку, а иногда, выполнив всю работу за пару часов, уходит гулять на весь день.
Antiwork не против работы
Одно из частых возражений к движению сводится к тому, что если все перестанут работать, общество рухнет. Однако Antiwork не отказывается от работы и любых профессий.
Не знаю, как идеология всего движения в общем, а вот тенденция работы на результат, а не на количество отработанных часов - это действительно эффективно.
Самое смешное что если этим людям начать платить только за выполненную работу, а не просиженные штаны, они первыми же взвоют. Потому что останутся без денег. Иначе бы они давно на сдельную и по-проектную перешли.
Вот только там работать надо эффективно, а не ныть как начальство заедает в реддите в рабочее время.
На любой сдельной, проектной и работе за процент со временем завышаются показатели необходимые если ты укладываешься в них, все сделано для того чтобы ты постоянно догонял и перегонял
Зависит от руководителя и целей компании. Если цель стабильность то не о какой подгонялове речи не может быть. Будет текучка. А если в компании прибыль нужна любыми средствами. Извините. Но никто не посмотрит на переработок. Будут гнать до кровавого пота.
Ну покажи мне компанию где показатели не завышаются и где о стабильности головушки сотрудников заботятся
У меня есть примеры такой работы.
Но я работал и на таких, о которых вы пишите.
На мой взгляд чисто - то, о чем вы пишите справедливо для высокотекучных/легкозаменяемых должностей ( обслуживающий персонал, контактные центры, продавцы, таксисты и другие не требующие сильно большого опыта, экспертизы, образования )
Там же, где вы имеете высокий уровень экспертизы, имеете большой опыт в сфере и где вас сложно заменить любым прохожим - такое проявление откровенно очень сложно словить. ( Хотя вот "незаменимость" спорная вещь, конечно. Это плохо с точки зрения работодателя, да и самого работника иногда может быть не очень )
А вообще да, все так или иначе ставят цели на рост, и в этом нет ничего плохого. Плохо, когда этого не делают.
Другой вопрос, что каждый случай индивидуален и где-то "планы" вполне логичны, достижимы и имеют очевидный профит с точки зрения тебя, как специалиста, а где-то планы фиктивные/заоблачные/нереальные, несопоставимые с реальностью и близко, чтобы были. Ещё бывает, что второе сталкивается с фродом со стороны сотрудников и в итоге это выливается в цикл "не выполнили план - нафродили - подняли план - не выполнили ..." ( Передаю привет продажникам в офисах мобильных операторов )
Согласен. Зависит от позиции. Да и от целей в компании в целом. Если задача сделать, выкинуть и забыть. Зачем напрягаться с кадрами.
Я работаю в такой. Перебрал 4. Данная компания считает что квалифицированный кадр важнее. На задачу вешают больше человек. И получаеться что задача делается легче для каждого. Тоесть задачи делаются даже лучше. Так как каждый знает что его не нагибают сверх меры. Да и в целом каждый может подсказать что либо дельное. А не просто сделать и забыть.