{"id":14284,"url":"\/distributions\/14284\/click?bit=1&hash=82a231c769d1e10ea56c30ae286f090fbb4a445600cfa9e05037db7a74b1dda9","title":"\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0442\u0430\u043d\u0446\u044b \u0441 \u0441\u043e\u0431\u0430\u043a\u0430\u043c\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Как пользователь Реддита совмещает 5 работ и зарабатывает 1,2 млн $ в год

Перевод поста на Реддите "Я вышел на пятую работу в Понедельник". Я изучаю феномен трансформации рабочих взаимоотношений и захотел поделиться этим текстом с русскоязычными читателями.

Я – айтишник с относительно нишевой специализацией, чрезвычайно востребованной в последнее время. Я одновременно работаю в 5 компаниях, четыре из которых входят в список Fortune 500. Мой заработок за 2022 год составит около $1,2 млн (если, конечно, получится продержаться на всех местах). В 2016-м я делал $16 в час, и огромные суммы, поступающие на счет сегодня, до сих пор поражают меня.

В начале 2021 года я устроился на новую работу. На ней мне предложили на 70 тыс. долларов больше ($105 -> ~$170 тыс.), чем на прежнем месте. Инсайд от одного из бывших сослуживцев помог мне оставаться в курсе происходящего и эффективно вести переговоры. Идея была поработать сразу на двух местах, учитывая, что обе позиции были полностью удаленными из-за ковида. Моя невеста не любит рисковать, поэтому она отговорила меня от этого. По мере того, как я осваивался на новом месте, идея найти вторую работу все сильнее захватывала мой ум. Целыми днями я играл в видеоигры, а онлайн-совещания обходились практически без моего участия. За прошедший год я реально проработал часов пятнадцать.

В апреле я выложил резюме и к июню получил вторую работу со ставкой $82 в час. «Черт возьми, вторая работа!”, – думал я. Голова кружилась от денег, я опасался совпадения митов по времени, а мысль о том, что работодатели обо всем узнают, приводила меня в ужас. Миты на второй работе оказались откровенно изматывающими. Ежедневно они отнимали по 4 часа. Просиживая штаны на пустых совещаниях, я искал себе третью работу. Повысив желаемую ставку, я ждал, пока очередной работодатель попадется в мои сети. Идея была в том, чтобы уйти со второго места на третье ($90 в час), попутно сохранив “комфортное» первое. При этом, поскольку недостатка в работе у меня не было, я решил малость «поиграть мускулами» и заявил менеджеру проектов на втором месте, что миты – пустая трата времени, от них нет никакого толку и никакого вклада в мою работу они не вносят. Теперь мое участие в митах на второй работе ограничивается в среднем 45 минутами в неделю. Третья работа тоже оказалась «не бей лежачего» – полтора часа митов в неделю и часов пять реальной работы.

На этом мои поиски не прекратились, только ожидаемая зарплата выросла до $95 в час. В сети попалась еще одна корпорация – ее менеджеру по персоналу просто влюбился в меня. Опять же, действуя с позиции силы и не испытывая переживаний по поводу результата, я им сходу заявил:

– Учитывая объем работы, хочу $105 в час.

– Максимум, на что мы можем пойти, – это $100.

– Нет.

В итоге они уступили, но попросили выйти на работу неделей раньше. Я им сказал, что две недели отработки на прошлом месте еще не прошли, поэтому они должны мне компенсировать недополученную там зарплату. Они хныкали и качали головами, пытаясь отказать. Я просто предложил им пойти… найти другого специалиста. В итоге 4200 долларов оказались у меня в кармане (к слову, за ту неделю я даже ни разу вошел в систему). Была мысль, что на последнем месте я не задержусь надолго, поскольку компания ОЧЕНЬ престижная, и к моей позиции приковано довольно много внимания. В итоге за прошедшие с октября месяцы я не сделал ровным счетом ничего. С *октября* я получаю по $4200 в неделю только за то, что на утреннем совещании говорю, что мне нечего делать. Удивительно, но четвертая работа оказалась даже легче, чем первая.

В понедельник я выхожу на пятую. В резюме было указано $115 в час, попытка поднять планку до $127 оказалась умеренно успешной – мы в итоге сошлись на $120. Очередная работа, с которой меня могут уволить, но кто откажется от $5 тысяч в неделю за ничегонеделание?

Давайте теперь поговорим о принципах, которые, как я думаю, сработали в моем случае:

1. Ничего не бойтесь.

Получив вторую работу, вы больше ничем не рискуете. Дело в том, что страх увольнения сидит глубоко в нас. И этот страх исчезает вместе со второй работой. Жизнь становится простой и беззаботной: больше не надо беспокоиться о боссе, переживать о том, что случайно проспал и это может разозлить какого-нибудь клоуна из начальства. Все опасения и страхи отступают, освобождая вас.

2. Не бойтесь увольнений.

Мне повезло с первой работой – она необременительная и с шикарными бонусами. Поэтому меня мало волнует то, что меня могут уволить с любого из четырех остальных мест. Я забочусь только о том, чтобы мой первый работодатель был доволен (ну то есть не грожу им уходом и поисками другой работы, лол). На остальных мне наплевать. Я выполняю необходимый минимум работы, чтобы сохранить место (поскольку поиск другого такого специалиста – это боль), но мне совершенно по барабану, что меня могут уволить.

3. Используйте свое преимущество.

Не бойтесь сказать: «Я не могу прийти на эту встречу» или «Эта встреча – пустая трата времени». Никто не хочет раскачивать лодку. Все боятся сотворить какую-нибудь глупость. Используйте тот факт, что большинство людей также стремятся делать все по-минимуму. Например, никто ни разу не возразил, когда я просил перенести встречу или говорил, что не могу прийти на совещание.

4. К черту необходимость защищаться.

Просто скажите: «Я не могу этого сделать». Я ни разу не получил ни одного гневного комментария по этому поводу.

5. Используйте свое положение.

Не тратьте время на предложения с «низкой» зарплатой (жалкие $65 в час – это не для вас). У рекрутеров всегда есть диапазон зарплат. Вот и требуйте его. Отказывайтесь, если предлагают меньше, чем $10-15 к текущей ставке. Полгода назад я с радостью согласился на $82 в час. Накануне Рождества я принял предложение с зарплатой, которая почти в полтора раза выше. Как только появляется вторая работа, инициатива переходит от работодателя к вам. Используйте ее, чтобы подниматься, расти и делать свою жизнь такой, какой хотите.

На данный момент я выплатил все долги, купил второй дом. К концу февраля у меня будет достаточно денег, чтобы полностью перестроить оба дома, а в обозримом будущем я планирую переехать из Флориды в Западную Виргинию. При этом мне всего 35 лет. Коль скоро с долгами покончено, может стоит от парочки работ отказаться? Может быть, стоит просто откладывать деньги на пенсию (заведу свою собственную S-корпорацию – крутецкая штука, скажу я вам. Поговорите с CPA). (Одним из достоинств S-корпораций является то, что они вообще не платят налоги, перекладывая эту обязанность на плечи акционеров – прим. перев.). Хотя на самом деле мне плевать. Потому что впервые в жизни я могу делать все, что хочу.

Готов ответить на ваши вопросы. Хотя и числюсь на четырех работах, у меня по-прежнему полно времени (играю в видеоигры по 4-5 часов в день). Надеюсь, это вдохновит кого-то на скачок в столь чертовски позитивный стиль жизни.

Подписывайтесь на мой телеграмм канал @dailykuznetsov где я публикую короткие заметки о финансах, обществе и цифровых продуктах

Статью нашел и опубликовал Иван Кузнецов, перевел Кирилл Крутов.

0
221 комментарий
Написать комментарий...
Георгий Станков

Вот поэтому у айтишников и такие зарплаты большие, что чел работает 15 часов в год и на разработку нужно 20 таких лентяев

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Белов

Нужно нормально задачи ставить и контролировать их исполнение. А если на любого сотрудника положить хуй и просто давать ему денег, то получится, как у него. Красавчик, что сказать, не зассал.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Белов

По моему ему задачи хреново ставят и не контролируют их исполнение. Я вроде об этом и написал. Но кажется, вы не видите тут проебов на уровне менеджмента.
Отвечая на ваш вопрос, хотя я не очень понимаю к чему он, платить меньше вряд ли получится. Деньги очень трогательная тема и один из основных мотиваторов. А вот задач добавить можно. При трудоустройстве фиксируется круг обязанностей, а не количество и сложность решаемых задач. Если они решаются, то платить можно даже больше, чем на старте.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Белов
А по моему нет. Что на это подсказывает, я честно не понимаю.

Они там прямо на митах не скрывая говорит, что ему нечего делать. Куда уж еще понятнее.

А если бизнесу не нужно добавлять?

Значит у бизнеса есть проблема.

Да и они выполняются.

Замечательно.

Зачем?

Зачем людям поднимаю зар. плату? Странный вопрос. Ну есть ряд причин.

Бизнес поставил – они их выполняет, если он автоматизирует/выполняет быстро, то это уже не забота бизнеса.

Не понял. Типа если сотрудник быстро выполняет задачи, автоматизируя процессы, то ему нельзя давать еще какие-то? Ерунда какая-то.
Значит, он может взять эти новые задачи и автоматизировать их, как сделал это с предыдущими.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Белов
Нечего делать, потому что оперативно справляется и хреново поставленные задачи – это разные ситуации.

Это про одну и ту же проблему на уровне менеджмента. Но ситуации разные, да.

По вашей логики, если задачу можно автоматизировать или быстро выполнить, используя свои навыки и знания, то она неправильно поставлена и менеджер косячит. Ну ок.

Нет, такой вывод можно сделать, только если попытаться переврать мои слова.

В пять раз сможете поднять? Нет, не сможете и загрузить его работой в таком объеме тоже.

По разному смогу.

Вы изначально предполагаете, что управление хреновое, недостаточный контроль. Потом предлагаете поднять уровень ЗП.

Ничего подобного. Я не предполагал, я прямо говорил, что на уровне менеджмента есть проблемы. Потом отвечал на другой ваш вопрос. А вы решили притянуть одно к другому.

Она и так будет расти, но не так кратно, как в этом случае – и бизнес такой рост обеспечить не сможет.

С таким менеджментом обязательно будет расти. Возможно у него еще и помощники появятся.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Белов

В комментариях пишут, что он SRE. Да, тогда набор его задач действительно может быть ограничен инфраструктурой.
Хотя если все на столько хорошо, то можно было бы и ресеч какой-нибудь запустить.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Fartesq Winch

Но как пожар - так хоть увольняйся )

Ответить
Развернуть ветку
Fartesq Winch

Вижу нашего манагера - если айтишники пьют чай и ничем не заняты - пустт пойдуттвон грузчикам помогут, или клинингу снег кидать, а то чего это они, гады, ничего не делают за зарплату, да?

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Белов

Ну если они у вас больше ни что не способны, то хоть так загрузить. Иначе на мороз.

Ответить
Развернуть ветку
Fartesq Winch

Гыгы, а когда все системы которые админы нализывали и пожинали плоды своей работы таки встанут раком - на мороз пойдет уже такой вот говноуправленец, который выгнал чуваков которые делали чтоб все всегда работало и не делало голову. Ибо найти им замену будет проблемой и небыстро, если речь не обоссаной шарашке на три компа - но такой и штат в несколько админов+эникеев не нужен.

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Белов

Да, да, интернет полон этой туфты про злой бизнес, который выгнал печальных бедолаг на мороз, а потом разорился из-за этого. Ох уж эти незаменимые сотрудники, которых трудно найти, легко потерять и невозможно забыть.

Ответить
Развернуть ветку
Fartesq Winch

Зачем разорился, просто пол года искал нового спеца попутно сидя в говне поуши , а потом стал платить больше точно такому же за ту же работу. Вместо того чтоб сидет ьв тепле и не делать голову людям.

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Белов

Это детали, все той же типовой ерунды от линейных сотрудников, особенно каких-то небольших компашек.
Иронично, что вы пишете под постом, где DevOps нашел себе 5 работ. Сколько у вашего айтишника работ-то было?
Не уверен, может в вашем городке и правда системные администраторы это какой-то супер экслюзив, но это не средняя температура по больнице. Уж если совсем лень искать, то есть аутсорс.
И таки, я очень хорошо знаю как сис. админы хуи пинают, не рассказывайте.

Ответить
Развернуть ветку
Fartesq Winch

Т.е. ты все еще не допер что хороший сисадмин отличается именно тем что нихрена не делает а всё работает? Тяжелый случай.
И да - в моей маленькой деревеньке под названием Санкт-Петербург чтото около десятка человек имеющих полный пакет аттестаций циско (стоящий не одну десятку килобаксов) и примерно столько же аттестованных инженеров sipass за которых сименсу не стыдно, и все они, не поверишь, сидят "ничего не делая" (в понимании "специалистов" типа тебя) но при этом их почему-то не отпускают и не грузят левой ерундой. Успехов таким говноуправленцам как ты найти замену специалисту подобного уровня.

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Белов
Т.е. ты все еще не допер что хороший сисадмин отличается именно тем что нихрена не делает а всё работает?

Ничего не делают, когда все работает только бездельники. И тут даже если SLA это KPI, то все равно всегда есть чем заняться. Хотеть просто надо.

И да - в моей маленькой деревеньке под названием Санкт-Петербург чтото около десятка человек имеющих полный пакет аттестаций циско .. и все они, не поверишь, сидят "ничего не делая"

Ну значит 30% работают у нас. А если взять новых коллег, то может даже и больше. Из-за удаленки еще не общался. И да, я вижу как они "ничего не делают".

Успехов таким говноуправленцам как ты найти замену специалисту подобного уровня.

Оставьте удачу себе, я на своих скилах вывожу. А вот таким сотрудникам, как вы она пригодиться. Не ровен час с такой философией на мороз-то попрут вслед за админом. Смотри там не простудись. А может таки холодок придаст желания развиваться. А то говносотрудники они может и выглядят, как конфетки, но запашок то выдает.
А вообще ржачно, что вы там походу все на столько бестолковые, что в Питере пол года не могли человека на замену найти. facepalm

Ответить
Развернуть ветку
Fartesq Winch

Объясняю для совсем тугих - два спеца, одна и та же задача, первый решает ее за 15 минут и сидит в интернете попивая чаек ибо других дел нет. Второй час пытается разобраться методом тыка, потом 2 часа читает мануалы, потом пишет в техсап и ждет ответа от них от пары часов до пары недель и всё время пока ждет ответ пытается разобраться сам хорошо если не ломая попутно еще что нибудь. В твоем ущербном понимании первый - лоботряс а второй - ценный специалист - вон ведь как работает.
Впрочем если ты настолько ущербен что умудрился решить что пример про пол года - это про мою контору - то разговаривать с тобой больше не о чем. У нас как раз обычно таких долбанов как ты выгоняют взашей, а не ценных и опытных специалистов.

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Белов

В моем понимании руководитель, который эту задачу поставил знает, когда она выполнена, как она выполнена и что происходит дальше. Но уже понятно, что это все не про вашу конторку. У вас, когда задача сделана, дальше чай с тортиком и ничего.

У нас как раз обычно таких долбанов как ты выгоняют взашей, а не ценных и опытных специалистов.

Ну наконец то вы признали, что ваш админ просто бездельником был. Впрочем подозреваю, как и вы.

Ответить
Развернуть ветку
Николай Данилов

Разлогинься админ чебуречной

Ответить
Развернуть ветку
218 комментариев
Раскрывать всегда