Как пользователь Реддита совмещает 5 работ и зарабатывает 1,2 млн $ в год
Перевод поста на Реддите "Я вышел на пятую работу в Понедельник". Я изучаю феномен трансформации рабочих взаимоотношений и захотел поделиться этим текстом с русскоязычными читателями.
Я – айтишник с относительно нишевой специализацией, чрезвычайно востребованной в последнее время. Я одновременно работаю в 5 компаниях, четыре из которых входят в список Fortune 500. Мой заработок за 2022 год составит около $1,2 млн (если, конечно, получится продержаться на всех местах). В 2016-м я делал $16 в час, и огромные суммы, поступающие на счет сегодня, до сих пор поражают меня.
В начале 2021 года я устроился на новую работу. На ней мне предложили на 70 тыс. долларов больше ($105 -> ~$170 тыс.), чем на прежнем месте. Инсайд от одного из бывших сослуживцев помог мне оставаться в курсе происходящего и эффективно вести переговоры. Идея была поработать сразу на двух местах, учитывая, что обе позиции были полностью удаленными из-за ковида. Моя невеста не любит рисковать, поэтому она отговорила меня от этого. По мере того, как я осваивался на новом месте, идея найти вторую работу все сильнее захватывала мой ум. Целыми днями я играл в видеоигры, а онлайн-совещания обходились практически без моего участия. За прошедший год я реально проработал часов пятнадцать.
В апреле я выложил резюме и к июню получил вторую работу со ставкой $82 в час. «Черт возьми, вторая работа!”, – думал я. Голова кружилась от денег, я опасался совпадения митов по времени, а мысль о том, что работодатели обо всем узнают, приводила меня в ужас. Миты на второй работе оказались откровенно изматывающими. Ежедневно они отнимали по 4 часа. Просиживая штаны на пустых совещаниях, я искал себе третью работу. Повысив желаемую ставку, я ждал, пока очередной работодатель попадется в мои сети. Идея была в том, чтобы уйти со второго места на третье ($90 в час), попутно сохранив “комфортное» первое. При этом, поскольку недостатка в работе у меня не было, я решил малость «поиграть мускулами» и заявил менеджеру проектов на втором месте, что миты – пустая трата времени, от них нет никакого толку и никакого вклада в мою работу они не вносят. Теперь мое участие в митах на второй работе ограничивается в среднем 45 минутами в неделю. Третья работа тоже оказалась «не бей лежачего» – полтора часа митов в неделю и часов пять реальной работы.
На этом мои поиски не прекратились, только ожидаемая зарплата выросла до $95 в час. В сети попалась еще одна корпорация – ее менеджеру по персоналу просто влюбился в меня. Опять же, действуя с позиции силы и не испытывая переживаний по поводу результата, я им сходу заявил:
– Учитывая объем работы, хочу $105 в час.
– Максимум, на что мы можем пойти, – это $100.
– Нет.
В итоге они уступили, но попросили выйти на работу неделей раньше. Я им сказал, что две недели отработки на прошлом месте еще не прошли, поэтому они должны мне компенсировать недополученную там зарплату. Они хныкали и качали головами, пытаясь отказать. Я просто предложил им пойти… найти другого специалиста. В итоге 4200 долларов оказались у меня в кармане (к слову, за ту неделю я даже ни разу вошел в систему). Была мысль, что на последнем месте я не задержусь надолго, поскольку компания ОЧЕНЬ престижная, и к моей позиции приковано довольно много внимания. В итоге за прошедшие с октября месяцы я не сделал ровным счетом ничего. С *октября* я получаю по $4200 в неделю только за то, что на утреннем совещании говорю, что мне нечего делать. Удивительно, но четвертая работа оказалась даже легче, чем первая.
В понедельник я выхожу на пятую. В резюме было указано $115 в час, попытка поднять планку до $127 оказалась умеренно успешной – мы в итоге сошлись на $120. Очередная работа, с которой меня могут уволить, но кто откажется от $5 тысяч в неделю за ничегонеделание?
Давайте теперь поговорим о принципах, которые, как я думаю, сработали в моем случае:
1. Ничего не бойтесь.
Получив вторую работу, вы больше ничем не рискуете. Дело в том, что страх увольнения сидит глубоко в нас. И этот страх исчезает вместе со второй работой. Жизнь становится простой и беззаботной: больше не надо беспокоиться о боссе, переживать о том, что случайно проспал и это может разозлить какого-нибудь клоуна из начальства. Все опасения и страхи отступают, освобождая вас.
2. Не бойтесь увольнений.
Мне повезло с первой работой – она необременительная и с шикарными бонусами. Поэтому меня мало волнует то, что меня могут уволить с любого из четырех остальных мест. Я забочусь только о том, чтобы мой первый работодатель был доволен (ну то есть не грожу им уходом и поисками другой работы, лол). На остальных мне наплевать. Я выполняю необходимый минимум работы, чтобы сохранить место (поскольку поиск другого такого специалиста – это боль), но мне совершенно по барабану, что меня могут уволить.
3. Используйте свое преимущество.
Не бойтесь сказать: «Я не могу прийти на эту встречу» или «Эта встреча – пустая трата времени». Никто не хочет раскачивать лодку. Все боятся сотворить какую-нибудь глупость. Используйте тот факт, что большинство людей также стремятся делать все по-минимуму. Например, никто ни разу не возразил, когда я просил перенести встречу или говорил, что не могу прийти на совещание.
4. К черту необходимость защищаться.
Просто скажите: «Я не могу этого сделать». Я ни разу не получил ни одного гневного комментария по этому поводу.
5. Используйте свое положение.
Не тратьте время на предложения с «низкой» зарплатой (жалкие $65 в час – это не для вас). У рекрутеров всегда есть диапазон зарплат. Вот и требуйте его. Отказывайтесь, если предлагают меньше, чем $10-15 к текущей ставке. Полгода назад я с радостью согласился на $82 в час. Накануне Рождества я принял предложение с зарплатой, которая почти в полтора раза выше. Как только появляется вторая работа, инициатива переходит от работодателя к вам. Используйте ее, чтобы подниматься, расти и делать свою жизнь такой, какой хотите.
На данный момент я выплатил все долги, купил второй дом. К концу февраля у меня будет достаточно денег, чтобы полностью перестроить оба дома, а в обозримом будущем я планирую переехать из Флориды в Западную Виргинию. При этом мне всего 35 лет. Коль скоро с долгами покончено, может стоит от парочки работ отказаться? Может быть, стоит просто откладывать деньги на пенсию (заведу свою собственную S-корпорацию – крутецкая штука, скажу я вам. Поговорите с CPA). (Одним из достоинств S-корпораций является то, что они вообще не платят налоги, перекладывая эту обязанность на плечи акционеров – прим. перев.). Хотя на самом деле мне плевать. Потому что впервые в жизни я могу делать все, что хочу.
Готов ответить на ваши вопросы. Хотя и числюсь на четырех работах, у меня по-прежнему полно времени (играю в видеоигры по 4-5 часов в день). Надеюсь, это вдохновит кого-то на скачок в столь чертовски позитивный стиль жизни.
Подписывайтесь на мой телеграмм канал @dailykuznetsov где я публикую короткие заметки о финансах, обществе и цифровых продуктах
Статью нашел и опубликовал Иван Кузнецов, перевел Кирилл Крутов.
Вот поэтому у айтишников и такие зарплаты большие, что чел работает 15 часов в год и на разработку нужно 20 таких лентяев
Нужно нормально задачи ставить и контролировать их исполнение. А если на любого сотрудника положить хуй и просто давать ему денег, то получится, как у него. Красавчик, что сказать, не зассал.
Комментарий недоступен
По моему ему задачи хреново ставят и не контролируют их исполнение. Я вроде об этом и написал. Но кажется, вы не видите тут проебов на уровне менеджмента.
Отвечая на ваш вопрос, хотя я не очень понимаю к чему он, платить меньше вряд ли получится. Деньги очень трогательная тема и один из основных мотиваторов. А вот задач добавить можно. При трудоустройстве фиксируется круг обязанностей, а не количество и сложность решаемых задач. Если они решаются, то платить можно даже больше, чем на старте.
Вижу нашего манагера - если айтишники пьют чай и ничем не заняты - пустт пойдуттвон грузчикам помогут, или клинингу снег кидать, а то чего это они, гады, ничего не делают за зарплату, да?
Ну если они у вас больше ни что не способны, то хоть так загрузить. Иначе на мороз.
Гыгы, а когда все системы которые админы нализывали и пожинали плоды своей работы таки встанут раком - на мороз пойдет уже такой вот говноуправленец, который выгнал чуваков которые делали чтоб все всегда работало и не делало голову. Ибо найти им замену будет проблемой и небыстро, если речь не обоссаной шарашке на три компа - но такой и штат в несколько админов+эникеев не нужен.
Да, да, интернет полон этой туфты про злой бизнес, который выгнал печальных бедолаг на мороз, а потом разорился из-за этого. Ох уж эти незаменимые сотрудники, которых трудно найти, легко потерять и невозможно забыть.
Зачем разорился, просто пол года искал нового спеца попутно сидя в говне поуши , а потом стал платить больше точно такому же за ту же работу. Вместо того чтоб сидет ьв тепле и не делать голову людям.
Это детали, все той же типовой ерунды от линейных сотрудников, особенно каких-то небольших компашек.
Иронично, что вы пишете под постом, где DevOps нашел себе 5 работ. Сколько у вашего айтишника работ-то было?
Не уверен, может в вашем городке и правда системные администраторы это какой-то супер экслюзив, но это не средняя температура по больнице. Уж если совсем лень искать, то есть аутсорс.
И таки, я очень хорошо знаю как сис. админы хуи пинают, не рассказывайте.
Т.е. ты все еще не допер что хороший сисадмин отличается именно тем что нихрена не делает а всё работает? Тяжелый случай.
И да - в моей маленькой деревеньке под названием Санкт-Петербург чтото около десятка человек имеющих полный пакет аттестаций циско (стоящий не одну десятку килобаксов) и примерно столько же аттестованных инженеров sipass за которых сименсу не стыдно, и все они, не поверишь, сидят "ничего не делая" (в понимании "специалистов" типа тебя) но при этом их почему-то не отпускают и не грузят левой ерундой. Успехов таким говноуправленцам как ты найти замену специалисту подобного уровня.
Ничего не делают, когда все работает только бездельники. И тут даже если SLA это KPI, то все равно всегда есть чем заняться. Хотеть просто надо.
И да - в моей маленькой деревеньке под названием Санкт-Петербург чтото около десятка человек имеющих полный пакет аттестаций циско .. и все они, не поверишь, сидят "ничего не делая"Ну значит 30% работают у нас. А если взять новых коллег, то может даже и больше. Из-за удаленки еще не общался. И да, я вижу как они "ничего не делают".
Успехов таким говноуправленцам как ты найти замену специалисту подобного уровня.Оставьте удачу себе, я на своих скилах вывожу. А вот таким сотрудникам, как вы она пригодиться. Не ровен час с такой философией на мороз-то попрут вслед за админом. Смотри там не простудись. А может таки холодок придаст желания развиваться. А то говносотрудники они может и выглядят, как конфетки, но запашок то выдает.
А вообще ржачно, что вы там походу все на столько бестолковые, что в Питере пол года не могли человека на замену найти. facepalm
Объясняю для совсем тугих - два спеца, одна и та же задача, первый решает ее за 15 минут и сидит в интернете попивая чаек ибо других дел нет. Второй час пытается разобраться методом тыка, потом 2 часа читает мануалы, потом пишет в техсап и ждет ответа от них от пары часов до пары недель и всё время пока ждет ответ пытается разобраться сам хорошо если не ломая попутно еще что нибудь. В твоем ущербном понимании первый - лоботряс а второй - ценный специалист - вон ведь как работает.
Впрочем если ты настолько ущербен что умудрился решить что пример про пол года - это про мою контору - то разговаривать с тобой больше не о чем. У нас как раз обычно таких долбанов как ты выгоняют взашей, а не ценных и опытных специалистов.
В моем понимании руководитель, который эту задачу поставил знает, когда она выполнена, как она выполнена и что происходит дальше. Но уже понятно, что это все не про вашу конторку. У вас, когда задача сделана, дальше чай с тортиком и ничего.
У нас как раз обычно таких долбанов как ты выгоняют взашей, а не ценных и опытных специалистов.Ну наконец то вы признали, что ваш админ просто бездельником был. Впрочем подозреваю, как и вы.