Future Today: «Яндекс», Google и Apple снова возглавили рейтинг лучших работодателей по версии российских студентов Статьи редакции
Во время учёбы студенты хотят получать в среднем 51,4 тысячи рублей и предпочитают гибкий график.
Первая пятёрка общего рейтинга лучших работодателей не изменилась: «Яндекс» назвали 29,5% участников опроса, Google — 26,7%, Apple — 20%, «Газпром» — 14,5%, «Сбер» — 10,2%. Для ежегодного исследования компания по найму молодых специалистов FutureToday опросила 21,5 тысячи студентов старших курсов лучших вузов России, пишет РБК.
На шестое место поднялся «Тинькофф» с 8,9%. Эксперты FutureToday считают, что в 2023 году компания может войти в пятёрку. В десятку также вошли: BMW (7,7%), VK (ранее Mail.ru Group; 7,2%), «Газпром нефть» (6,9%) и Microsoft (6,5%).
По сравнению с рейтингом 2021 года выросла популярность Ozon: компания поднялась с 60-го на 13-е место (5,8% опрошенных). «Аэрофлот», который обычно входил в топ-15 лучших работодателей по версии студентов, опустился на 30-е место (3,1%).
FutureToday также составил целевой рейтинг (лучшие работодатели на профильных для них факультетах):
- «Росатом» (42,2%).
- «Газпром нефть» (28,7%).
- «Сибур» (18,8%).
- VK (17,6%).
- KPMG (17,4%).
В рейтинге «самых востребованных» (среди студентов самых востребованных факультетов):
- «Яндекс» (40,7%).
- Google (28,3%).
- Apple (17,8%).
- «Сбер» (16,9%).
- McKinsey (14,6%).
Чего ждут от работодателей
Выросла средняя ожидаемая зарплата: во время учёбы студенты хотят получать в среднем 51,4 тысячи рублей (на 8% больше, чем годом ранее), после окончания учёбы — 67,2 тысячи рублей (+10%). Быстрее всего зарплатные ожидания растут в регионах.
Для студентов важен гибкий график работы — главным фактором при выборе работодателя его назвали 49% опрошенных (44% годом ранее). Гибкий график в их понимании — это возможность работать из любого места (23%), возможность выбирать рабочие дни на неделе (22%), гибкие начало и конец рабочего дня (20,7%) и другое.
А где прокуратура и налоговая?
Там такие копейки платят (в налоговой) что туда силой не загонишь)) В Москве половины ставок не могут инспекции заполнить во всех отделах потому-что не хочет никто жить на 13000 в месяц + квартальные премии по 60-100 тысяч. Я вам на полном серьёзе говорю - наберите в любую инспекцию там во все отделы найдутся свободные ставки на все должности (кроме начальника и зама отделов конечно) потому что туда никто не хочет идти. Там текучка как в пятерочке кассиров. Там работают в основном 4 категории сотрудников:
- У кого муж(жена/родители) с деньгами
- Выпускники для опыта
- Начальники и замы
- Идейные (до тех пор пока кошелек окончательно не продырявится).
А взятки "грести" это миф потому-что рано или поздно поймают и поверьте ловят и сажают их только так, это вам не ФСБшники какие. Даже начальники и замы инспекций попадаются периодически не говоря уж о рядовых сотрудниках. Да и зачем рисковать свободой когда можно ИТшником получать 200-300 без риска оказаться на зоне?
В прокуратуре хорошо получает прокурор, но любой ИТшник с 3-5 летним стажем будет получать больше, а стать ИТшником в 10 раз проще. Да, прокурор это престижно и власть какая никакая есть, но выпускники хотят денег и много, чего проще достичь в ИТ сфере.
Хм, периодически думаю кто покупает дорогие машины.
Знаю множество IT-ников с хорошими зп и большинство на старых седанах ездят, либо на китайских авто.
Был уверен, что дорогие авто покупают описываемые вами персоны.
Те, кто "на окладе" и не из серии "глава департамента" в крупной компании получают не столько, что бы разбрасываться деньгами. У меня стаж коммерческой разработки - 19 лет + ещё лет 8 в школе программил, самостоятельно изучая языки по книжкам. И из _российских_ компаний мне только в этом году впервые предложили вакансию с вилкой 350-500 круб (первые психологические полмиллиона, а по факту 6 кевро зарабатывал и раньше, хоть и на немцев). А теперь вопрос - какую крутую машину можно купить с такой ЗП?
/* хотя у нас тут рядом с моим домо, из главного Питерского офиса JetBrains много крутых тачек */ выезжает
Комментарий недоступен
Наслышан про Jetbrains, что там нереально много работать надо.
Большая за за большее количество часов.
Что толку, если работать приходится по 250-300 часов.
С тем же успехом на часовую ставку можно пойти и выгорать себе.
Часто люди думают,что если зарабатывать много то и работать надо много. Как ни странно, но бывает наоборот)
На самом деле подмечаю тенденцию именно по IT.
Что вроде зп чуть больше, но геморроя столько, как-будто на вторую работу пошел.
Не всегда так.
Но если посмотреть отзывы по работе в JetBrains.
То там написано, что "хреначить очень очень очень много кода".
И разбивая по часам получается, что на таких вакансиях ты просто работаешь больше и по факту можешь получать в час меньше.
Лучше подработку найти чем на такие вакансии идти и выгорать.
Тогда не стоит идти в такие компании. JetBrains известный HR бренд. Можно пойти в обычную,скучную компанию
Человек, который способен пройти в Jetbrains может слегкостью устроиться в иностранную компанию и даже на удаленку на гораздо большие деньги.
И работать там будет поинтересней и поскопойней.