Тред: работники рассказывают, как сбегали в первый же день и не возвращались Статьи редакции
Часто такое встречается среди молодёжи и на неоплачиваемых стажировках.
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как стажировался в магазине Reserved: спустя три часа он ушёл на обед и не вернулся: «Сказал, что меня сбила машина». В комментариях к ролику много таких историй, обратила внимание глава отдела маркетинга в Evliss Clinic Ольга Каи.
В её практике подобные случаи были дважды: первый раз новенькая вышла на обед и не вернулась, оставив в офисе очки. Во второй — сотрудник со стажем сбежал, оставив записку под клавиатурой.
Некоторые пользователи рассказали, что даже не доезжали до нового места работы в первый день, а занялись своими делами.
Другие на работу вышли, но через какое-то время сбегали без объяснения причин и переставали выходить на связь. Чаще всего пользователи «уходили на обед» или «покурить» и не возвращались.
«Мода» выходить на работу и сбегать без объяснения — это не что-то новое, так происходит давно, отмечают комментаторы. Чаще всего так делают молодые специалисты, сотрудники на линейных позициях или бесплатные стажёры.
Если у вас кто-то уходил так с работы, расскажите, как вы с этим справлялись — или как готовитесь к таким случаям.
Никогда не понимал таких долбоебов. Если ты подписался на какую-то работу, пусть даже не письменно, а устно согласился, а потом понял, что она тебя не устраивает - возьми и скажи о том, что тебя конкретно не устраивает.
А тупо сбежать и потом рассказывать как тебя на той работе били и унижали за микроденьги - это все равно, что сначала обосраться, а потом рассказывать сколько шкурок от помидорок на твоих красивых трусах из тебя при этом вылезло, попутно показывая те самые трусы, и рассказывая как стоически ты это все пережил.
Детский сад, ей богу.
Романыч, а ты говори все подводные камни о работе, тогда и не будут уходить через сутки)) А[ то берешь на работу и только потом выясняется, что оказывается оклад 15 000, а премия 150 000, что перед выходом в туалет, нужно писать объяснительную) а уйти ровно в 19:00 считается дурным тоном)) если будешь говорить все эти особенности заранее, то никто не будет увольняться в 1 рабочий день =). Еще советую показывать офис и рабочее место человека, а то посадят в гадюшник в подвале с монитором 2000 годов и удивляются, а что не так) выкладывай все подводные камни и будет все хорошо
Так куда-ж уж честнее. Работник сразу видит производство. Видит с чем придется работать, ему рассказывается как будет формироваться его ЗП, как она будет выплачиваться. Всем и сразу рассказывается, что придется работать, а если не работаешь - то и не стоит занимать чужое рабочее место. Ему даже даем потрогать и попробовать на вес продукцию.
Но как я писал ранее, бегунки в основном молодежь. Семейные более серьезно относятся к работе. Бегунков там мало, в основном лодыри. Но это уже другая история.
Человек который сидит на 1 месте, скорей всего самозванец и не является специалистом и он никуда не бежит, потому что понимает, что его больше никуда не возьмут) вместо того что бы развиваться он заточил свою голову только под ваше производство и никуда даже не пытается рыпаться, скорей всего будет работать у вас до смерти, такие специалисты самые плохие! не хотел бы никогда с таким работать, но бизнесу выгодно иметь зависимого личного раба) Вы бы еще взяли инвалидов без ног и гордились что они никуда не убегают от вас =)
Если от вас бежит молодой, это не значит, что он ленивый, наоборот молодые люди очень активные и трудоспособные, на них можно пахать только так, скорей всего ему есть из чего выбирать и он бежит от неадекватного управленца (который привык относится к работнику как к рабу, ведь он платит ему деньги), а еще он разбирается в рынке труда, лучше Васяна, который кроме этого завода ничего и не видел
Комментарий недоступен
так а в чем я не прав? человек который держится за свое место всеми зубами - самый опасный для бизнеса! будет скрывать важную информацию , все запутывать, лишь бы его не заменили, ну и человек который развит в одной области - такое себе) Грубо говоря программист которые работал 30 лет в 1 компании и программист который сменил 6 компаний по году - будет на 10 голов выше
Комментарий недоступен
Я лишь ему объяснил, что бы он не обольщался в своей крутости компании) Люди с ним потому что там все хорошо, а потому что им деваться некуда, как рабам, повесь на него кредит за операцию, он готов и в говне работать на полу! А молодые парни не привыкли быть рабами и не имеют столько зависимостей как кредит семья, вот и увольняются как пуля =)
Молодые умней и менее подвержены ссср мантрам в стиле "А ты как хотел работать надо на износ! это работа! надо отдать жизнь за работу"
Ну не всем же удалось прикоснуться до Б-га, пройти недельный курс на гикбрейнс и стать разработчиком, чтобы меня компании как перчатки. Сирые и убогие, инвалиды, безногие, неудачники и прочие ватники до дыма из жопы работают на производствах.
Довольно забавно, и главное однобоко Вы поделили людей на касты.
Как по вашему стулья на которых вы восседаете растут на деревьях или в Икее?
Комментарий недоступен
это вы сейчас про яжматерей? У меня был один такой яжотец. Но с ним был разговор короткий: проблемы твоих детей - это твои проблемы. Ты тут деньги получаешь за конкретно выполненную работу, а не за кол-во и качество твоей семьи. Расстались довольно быстро на теме исполнения обязанностей и трудовой дисциплины. Свои опоздания мужчина мотивировал тем, что его жена устала сидеть с их ребенком и уходит к подруге вечером, приходит в 2 ночи, и отсыпается до 9 утра, час на мацион, и потом заступает на пост выращивания общего киндера. И потому раньше 10 он не может приходить на работу. Эта история не устроила двух его коллег. Коллектив решил, что этот персонаж - слабое звено и он тут же отправился искать более подходящее место где поймут его ситуацию.
Но это скорее исключение чем правило. В большинстве случаев работники от которых требуется выполнение нормы за единицу времени получаются именно из семейных. У них есть определенные обязательство перед семьей, в большинстве случаев - перед банками, и они понимают, что свои потребности в средствах исполнения обязательств они получают исполняя определенную работу. Тех кого это устраивает - работают годами на одном и том же месте.
И я никоим образом не сказал, что это плохо, и уж тем более не выделил этих людей в касту. Стабильность производства произрастает из стабильности коллектива. Такие люди наоборот только приветствуются.