Тред: работники рассказывают, как сбегали в первый же день и не возвращались Статьи редакции
Часто такое встречается среди молодёжи и на неоплачиваемых стажировках.
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как стажировался в магазине Reserved: спустя три часа он ушёл на обед и не вернулся: «Сказал, что меня сбила машина». В комментариях к ролику много таких историй, обратила внимание глава отдела маркетинга в Evliss Clinic Ольга Каи.
В её практике подобные случаи были дважды: первый раз новенькая вышла на обед и не вернулась, оставив в офисе очки. Во второй — сотрудник со стажем сбежал, оставив записку под клавиатурой.
Некоторые пользователи рассказали, что даже не доезжали до нового места работы в первый день, а занялись своими делами.
Другие на работу вышли, но через какое-то время сбегали без объяснения причин и переставали выходить на связь. Чаще всего пользователи «уходили на обед» или «покурить» и не возвращались.
«Мода» выходить на работу и сбегать без объяснения — это не что-то новое, так происходит давно, отмечают комментаторы. Чаще всего так делают молодые специалисты, сотрудники на линейных позициях или бесплатные стажёры.
Если у вас кто-то уходил так с работы, расскажите, как вы с этим справлялись — или как готовитесь к таким случаям.
Из моей практики половина откликнувшихся на вакансию вообще не берет трубку и никак не связь не выходит. А из согласившихся на собеседование до офиса в назначенное время доезжает хорошо если треть. Остальные не считают нужным не то что позвонить или написать об изменении планов, но хотя бы взять трубку, когда звонишь им.
Возраст при этом не имеет значения.
Надо же, какое совпадение: из моей практики тоже примерно половина эйчаров даже не просматривают резюме. А из тех, с кем дошли до технического интервью, половина не считает нужным хоть что-то написать в случае отказа, тупо молчат, хотя несколько дней назад первыми мне по вакансии писали. Вакансия при этом остаётся висеть.
Зато потом пишут программные статейки на Хабр про то, какой "дефицит кадров в отрасли, с улицы брать и обучать готовы". Видимо, это не для меня было написано.
Я не эйчар, но не сомневаюсь, что и описанные мной и описанные вами ситуации нередки. Это однозначно не повод озлобляться на всех работодателей или кандидатов авансом. Лучше стараться относиться к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе.
А по поводу того, что резюме не открывают, могу предположить, что в некоторых случаях это может быть связано с особыми требованиями к кандидатам, которые по закону прописать в вакансии нельзя. Проще говоря, хочет шеф в помощники девочку до 30 лет, смысл эйчару открывать резюме мужчины за 40.
А нажать кнопочку отказ, не?