Тред: работники рассказывают, как сбегали в первый же день и не возвращались Статьи редакции
Часто такое встречается среди молодёжи и на неоплачиваемых стажировках.
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как стажировался в магазине Reserved: спустя три часа он ушёл на обед и не вернулся: «Сказал, что меня сбила машина». В комментариях к ролику много таких историй, обратила внимание глава отдела маркетинга в Evliss Clinic Ольга Каи.
В её практике подобные случаи были дважды: первый раз новенькая вышла на обед и не вернулась, оставив в офисе очки. Во второй — сотрудник со стажем сбежал, оставив записку под клавиатурой.
Некоторые пользователи рассказали, что даже не доезжали до нового места работы в первый день, а занялись своими делами.
Другие на работу вышли, но через какое-то время сбегали без объяснения причин и переставали выходить на связь. Чаще всего пользователи «уходили на обед» или «покурить» и не возвращались.
«Мода» выходить на работу и сбегать без объяснения — это не что-то новое, так происходит давно, отмечают комментаторы. Чаще всего так делают молодые специалисты, сотрудники на линейных позициях или бесплатные стажёры.
Если у вас кто-то уходил так с работы, расскажите, как вы с этим справлялись — или как готовитесь к таким случаям.
Из моей практики половина откликнувшихся на вакансию вообще не берет трубку и никак не связь не выходит. А из согласившихся на собеседование до офиса в назначенное время доезжает хорошо если треть. Остальные не считают нужным не то что позвонить или написать об изменении планов, но хотя бы взять трубку, когда звонишь им.
Возраст при этом не имеет значения.
Надо же, какое совпадение: из моей практики тоже примерно половина эйчаров даже не просматривают резюме. А из тех, с кем дошли до технического интервью, половина не считает нужным хоть что-то написать в случае отказа, тупо молчат, хотя несколько дней назад первыми мне по вакансии писали. Вакансия при этом остаётся висеть.
Зато потом пишут программные статейки на Хабр про то, какой "дефицит кадров в отрасли, с улицы брать и обучать готовы". Видимо, это не для меня было написано.
Я не эйчар, но не сомневаюсь, что и описанные мной и описанные вами ситуации нередки. Это однозначно не повод озлобляться на всех работодателей или кандидатов авансом. Лучше стараться относиться к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе.
А по поводу того, что резюме не открывают, могу предположить, что в некоторых случаях это может быть связано с особыми требованиями к кандидатам, которые по закону прописать в вакансии нельзя. Проще говоря, хочет шеф в помощники девочку до 30 лет, смысл эйчару открывать резюме мужчины за 40.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
А нажать кнопочку отказ, не?
Не надо путать мух с котлетами. Я подбираю людей на работу, смотрю все резюме, но не считаю обязанным на все эти резюме отвечать. Если я ищу сотрудников с одними параметрами, а пишут совсем левые? Мне на это время жалко. А вот когда ты договорился на собеседование и не пришел- это скотство! действительно доезжает не более половины, а если договорились о начале работы, то шанс выхода не более 20% наверное. Местных стараюсь не брать, они живут бесплатно с родителями, жрать дают им, беспокоиться не о чем. Самые мотивированные приезжие семейные с детьми. У таких шанс выхода на работу очень высокий.
Видимо, мы говорим о работах, предъявляющих разные требования к квалификации сотрудника. А вообще, с таким подходом, как у тебя, я не удивлён тому, что адекватные отсеиваются, а остаются те, кому деваться больше некуда.
причем тут деваться некуда? любой работодатель ищет не только квалифицированных, но и мотивированных людей. Это не мой подход, это подход ВСЕХ компаний. Есть целый ряд признаков, по которым HR оценивает соискателя. Их большой список. Например, приходит парень 25 лет, 10 мест работы и на каждом не более 3 мес. Такой реально нужен? На адаптацию сотрудника тратятся ресурсы компании, а потом он просто линяет и даже не считает необходимым трубку брать ( возможно варианты отмазок типа срочного переезда в другой регион, тяжелой болезни родственников и т.д.) . Ну или представь, ты - соискатель и выложил резюме на логиста или там программиста с ЗП 100 тр, а тебе звонит охранное агентство и предлагает охранником на 30 тр. Ты реально будешь изучать предложение это , ходить с ними общаться? Также и работодатель. Если общаться со всеми, кто кидает резюме, то просто жизни не хватит. Из них 5-10% только могут соответствовать полностью заявке. У нас в компании многие работают больше 10 лет, каждый подбирался очень внимательно, в т.ч. на испытательном сроке учитывалось мнение коллектива, так как на собеседовании не всегда гавно наружу вылезает. Если речь идет о линейном персонале типа курьеров или мерчей в пятаке, , то там другой подход, там текучка и массовка и никто с ними особо вообще глубоких собеседований не проводит. Подписал бумаги, взял сумарь и вперед! Дальше по продуктивности и обратной связи их отсеивают.
Очередной дискриминатор. Но обычно не местных как раз не берут т.к. "не привязаны к городу и могут уехать в столицу" и семейных "т.к. не будут сидеть сверхурочно за бесплатно, а поедут в садик за детьми" или "семейный" значит "ответственный", хотя тупо залетели т.к. бухали и ответственности там ноль.
Про смену работы раз в 3-6 месяцев... Я вот просто охуеваю от таких выводов у эйчаров. Вы блядь сначала условия создайте чтобы у вас можно было годами работать! Зарплата с задержками по 3 месяца в конверте в чёрную или серую, никогда не пересматривается. Индексации нет. Никогда полностью не выплачивается. Отпускные не оплачиваются. При увольнении не платите за эти самые 3 месяца которые должны и отпускные зажимаете. Вместо кресел уёбищные табуретки что спина болит. Компы 20 летней давности, когда требуете запускать современный софт. В офисе вонь от хурящих шмар и алконавтов. Директор попавший по знакомству нихуя незнающий. Кондея летом нет и жара по 30 градусов. Когда решите проблемы эти, тогда у вас и будут сотрудники на года задерживаться.
Ну если работник сменил 10 гавнокомпаний за несколько лет, значит его только такие гавнокомпании берут. Не так ли? ну а если он чего-то стоит и если у него мозги есть, то он научится понимать перспективы в конце концов. На то есть ряд признаков. Как работодатель использует что-то типа чек-листа, так можно оценить и компанию. Ну чисто навскидку, посмотреть бух отчетность, наличие дел в судах, жалобы бывших сотрудников , ну или хотя бы состояние офиса или туалета, на сотрудников в конце-концов посмотреть. Ну а если человек - долбоеб, то он продолжает менять компании и продолжает охуевать от шмар, табуреток и невыплат. За чек-лист компании можно не благодарить))) Труд- это по сути товар. Соискатель хочет продать дороже и получить лучшие условия, наниматель оценивает тоже множество факторов. Дискриминация существует, но только в головах долбоебов , которые никому не нужны. Они обижается на отказы, не любят собеседования, они считают, что их дискриминируют. Опыт показывает, что когда появляются адекватные кандидаты на сайте , говорящие по-русски, пишущие по-русски, обладающие кругозором и имеющие адекватные запросы по ЗП, резюме таких и недели не висит. Я сам упускал не раз. Позвонил пообщался, перезвонил на след день, а человек уже работает. Ну а некоторые анкеты висят годами и спрос на них исключительно у работодателей -аферистов со шмарами и стульями. Так что идем смотреть в зеркало.
К счастью, я не не HR и персонал искать приходится довольно редко, так как текучки в компании почти нет. Но за 20 лет несколько сот человек прошло. Вот на этом опыте и основываюсь.
За МКАДом 99% компаний - говноконторы которые кидают сотрудников. В белую работают только бюджетники с зарплатой 10к в месяц. В Москве да, много белых компаний с нормальными стульями к компами, с оформлением по тк и белой зарплатой.
В начале карьеры студентам чтобы получить повышение зарплаты с 12к в месяц до 15к в месяц нужно менять работу кажде полгода. Никто и никогда не будет повышать зарплату и индексировать. Через ещё полгода чтобы поднять зарплату с 15к до 17к нужно опять менять работу. Инфляцию никто не отменял. Аренду за квартиру тоже. А опыт уже увеличился и приходится менять работу. В большие компании таких никто не возьмёт т.к. опыта мало и часто менял работу. Вот и приходится идти в такие говнокомпании.
Челист, ну да, ну да. Только когда в 1 городе всего 5 компаний по профилю, то кому ты всрался. У эйчарши стопка резюме с её ростом стоит желюащих работать за еду в 15к. Соискатель ничего не продаёт. На 1 вакансию по 40 желающих. Кандидат в жопу целует чтобы его взяли, готовы за бесплатно реальные коммерческие задачи делать в качестве тестовых заданий, после которых их успешно кидает работодатель.
К счастью, случился ковид, и работодатели стали охотнее брать на удалёнку с реальным оформлением по тк, а до этого было тупо фриланс. Тут лучше стало. Надеюсь этот ковидный локдаун будет дольше чтобы офисы оставались закрытыми.
Адекватные кандидаты - это дешёвые кандидаты?) В любом случае эйчарши берут сугубо исходя из знака зодиака, а девушек исходя из того вышли ли они недавно замуж, а то вдруг ещё рожать соберётся.)
"Местных стараюсь не брать, они живут бесплатно с родителями, жрать дают им, беспокоиться не о чем."
Вот этого вполне достаточно, можно было не продолжать). Вам не нужны сотрудники, Вам нужны рабы, чтобы в любой момент ткнуть их носом, кто здесь хозяин положения.
Они же и самые быстроуходящие.
у меня другая статистика. если сотрудник полезный и интересный, мы прикладываем максимум усилий, чтобы он остался
Не считайте людей дураками. Они прекрасно понимают, что их держат из-за их сложного положения и как только появится возможность уйти в достойное место, они уйдут.
Комментарий недоступен
А мне часто грубили...)
мне из Яндекса написали через 5 минут после того как должно было начаться онлайн собеседование - типа сорри мы сегодня не сможем. так что это и в обратную сторону тоже работает
Моему парню hr из Яндекса через 1,5 часа после запланированного начала созвона написала, что она в пробке стоит, поэтому "давайте перенесем".
Видимо, у них с этим какой-то системный бардак)
Комментарий недоступен
Однажды эйчараша ошиблась окном и написала мне обо мне, а потом удалили и написала что ошиблась. Я такой "Нудисы?".
Это скорее всего косяк не Яндекса, а hr службы, которая у них на аутсорсе
Аналогично делают и работодатели когда говорят "мы вам перезвоним"
Возможно, почитали отзывы о конторе и решили даже не связываться. Сам делал так именно по этой причине
Комментарий недоступен
Вы не сочувствуете детям Германии?- Сочувствую.
- А, полтинника жалко?
- Нет.
- Так почему же?
- Не хочу…
Вот и я так же. Деловую этику разумею и использую, но в этот раз не хочу
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Да потому что большая часть из Вас пишут что дадут ответ на тестовое задание и т.д. И все прям такие белые и пушистые а по итогу такой же игнор. Вот и ловите ответочку, сам поначалу писал все тестовые и прям ответственно подходил к собесу, ибо не мальчик и понимаю что чужое время деньги, но когда постоянно сам начал сталкиваться с подобным тоже стал забивать.
Значит вы *неинтересный* работодатель
Комментарий недоступен