Тред: работники рассказывают, как сбегали в первый же день и не возвращались Статьи редакции
Часто такое встречается среди молодёжи и на неоплачиваемых стажировках.
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как стажировался в магазине Reserved: спустя три часа он ушёл на обед и не вернулся: «Сказал, что меня сбила машина». В комментариях к ролику много таких историй, обратила внимание глава отдела маркетинга в Evliss Clinic Ольга Каи.
В её практике подобные случаи были дважды: первый раз новенькая вышла на обед и не вернулась, оставив в офисе очки. Во второй — сотрудник со стажем сбежал, оставив записку под клавиатурой.
Некоторые пользователи рассказали, что даже не доезжали до нового места работы в первый день, а занялись своими делами.
Другие на работу вышли, но через какое-то время сбегали без объяснения причин и переставали выходить на связь. Чаще всего пользователи «уходили на обед» или «покурить» и не возвращались.
«Мода» выходить на работу и сбегать без объяснения — это не что-то новое, так происходит давно, отмечают комментаторы. Чаще всего так делают молодые специалисты, сотрудники на линейных позициях или бесплатные стажёры.
Если у вас кто-то уходил так с работы, расскажите, как вы с этим справлялись — или как готовитесь к таким случаям.
Из моей практики половина откликнувшихся на вакансию вообще не берет трубку и никак не связь не выходит. А из согласившихся на собеседование до офиса в назначенное время доезжает хорошо если треть. Остальные не считают нужным не то что позвонить или написать об изменении планов, но хотя бы взять трубку, когда звонишь им.
Возраст при этом не имеет значения.
Надо же, какое совпадение: из моей практики тоже примерно половина эйчаров даже не просматривают резюме. А из тех, с кем дошли до технического интервью, половина не считает нужным хоть что-то написать в случае отказа, тупо молчат, хотя несколько дней назад первыми мне по вакансии писали. Вакансия при этом остаётся висеть.
Зато потом пишут программные статейки на Хабр про то, какой "дефицит кадров в отрасли, с улицы брать и обучать готовы". Видимо, это не для меня было написано.
Не надо путать мух с котлетами. Я подбираю людей на работу, смотрю все резюме, но не считаю обязанным на все эти резюме отвечать. Если я ищу сотрудников с одними параметрами, а пишут совсем левые? Мне на это время жалко. А вот когда ты договорился на собеседование и не пришел- это скотство! действительно доезжает не более половины, а если договорились о начале работы, то шанс выхода не более 20% наверное. Местных стараюсь не брать, они живут бесплатно с родителями, жрать дают им, беспокоиться не о чем. Самые мотивированные приезжие семейные с детьми. У таких шанс выхода на работу очень высокий.
Они же и самые быстроуходящие.
у меня другая статистика. если сотрудник полезный и интересный, мы прикладываем максимум усилий, чтобы он остался
Не считайте людей дураками. Они прекрасно понимают, что их держат из-за их сложного положения и как только появится возможность уйти в достойное место, они уйдут.