Тред: работники рассказывают, как сбегали в первый же день и не возвращались Статьи редакции
Часто такое встречается среди молодёжи и на неоплачиваемых стажировках.
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как стажировался в магазине Reserved: спустя три часа он ушёл на обед и не вернулся: «Сказал, что меня сбила машина». В комментариях к ролику много таких историй, обратила внимание глава отдела маркетинга в Evliss Clinic Ольга Каи.
В её практике подобные случаи были дважды: первый раз новенькая вышла на обед и не вернулась, оставив в офисе очки. Во второй — сотрудник со стажем сбежал, оставив записку под клавиатурой.
Некоторые пользователи рассказали, что даже не доезжали до нового места работы в первый день, а занялись своими делами.
Другие на работу вышли, но через какое-то время сбегали без объяснения причин и переставали выходить на связь. Чаще всего пользователи «уходили на обед» или «покурить» и не возвращались.
«Мода» выходить на работу и сбегать без объяснения — это не что-то новое, так происходит давно, отмечают комментаторы. Чаще всего так делают молодые специалисты, сотрудники на линейных позициях или бесплатные стажёры.
Если у вас кто-то уходил так с работы, расскажите, как вы с этим справлялись — или как готовитесь к таким случаям.
Было как-то в начале 2020. Пришел товарищ на позицию менеджера по контекстной рекламе. Презентовал себя на собеседовании как сладкий пряник - он и то, и другое может, и автоматизацию, и дашборды, и все по красоте, и вот такие кейсы у него шикарные (в пдф и со скринами кабинетов) - и все это он готов за 200к, не меньше. Договорились, что выходит на первый месяц с зарплатой 150к (+ все налоги сверху с нас), в его ведении 1 проект и четкие KPI (достижимые).
Любые вопросы-ответы, семантики-фигантики - не вопрос. Может работать удаленно, может в офисе (ковида еще не было!), комп дадим, бренд известный, онбординг проведем, плюшки-печеньки - сколько угодно.
Оформился по полной (трудовая, все документы). Создали ему отдельный логин с доступом к проекту, неделю он пошуршал там (по сути ставки поменял пару раз), дважды поприсутствовал на клиентских планерках... и исчез. На звонки, в телегу, в личную почту не отвечал. Чтобы вернуть ему трудовую, пришлось разыскивать через всякие контакты ВК и пр, т.к. адрес при оформлении он указал несуществующий (просто нет такого номера дома на такой улице) - даже почтой трудовую не отправить. Ну хоть ноут не успели выдать.
Разве возврат трудовой книжки это так необходимо? Устраивался бы на другую работу - сам бы пришел за ней.
Все документы лучше сразу возвращать в установленном законом порядке:
Если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в последний день работы (то есть в день прекращения трудового договора), то он должен возместить работнику ущерб, возникший в связи с этим. Речь идет о возмещении не полученного работником заработка за все время задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Правда, работник должен будет доказать, что именно отсутствие трудовой книжки не позволило ему трудоустроиться на новую работу и получать доход. Если это будет доказано, то время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку.
Дык расторжения же не было.