Тред: работники рассказывают, как сбегали в первый же день и не возвращались Статьи редакции
Часто такое встречается среди молодёжи и на неоплачиваемых стажировках.
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как стажировался в магазине Reserved: спустя три часа он ушёл на обед и не вернулся: «Сказал, что меня сбила машина». В комментариях к ролику много таких историй, обратила внимание глава отдела маркетинга в Evliss Clinic Ольга Каи.
В её практике подобные случаи были дважды: первый раз новенькая вышла на обед и не вернулась, оставив в офисе очки. Во второй — сотрудник со стажем сбежал, оставив записку под клавиатурой.
Некоторые пользователи рассказали, что даже не доезжали до нового места работы в первый день, а занялись своими делами.
Другие на работу вышли, но через какое-то время сбегали без объяснения причин и переставали выходить на связь. Чаще всего пользователи «уходили на обед» или «покурить» и не возвращались.
«Мода» выходить на работу и сбегать без объяснения — это не что-то новое, так происходит давно, отмечают комментаторы. Чаще всего так делают молодые специалисты, сотрудники на линейных позициях или бесплатные стажёры.
Если у вас кто-то уходил так с работы, расскажите, как вы с этим справлялись — или как готовитесь к таким случаям.
Было как-то в начале 2020. Пришел товарищ на позицию менеджера по контекстной рекламе. Презентовал себя на собеседовании как сладкий пряник - он и то, и другое может, и автоматизацию, и дашборды, и все по красоте, и вот такие кейсы у него шикарные (в пдф и со скринами кабинетов) - и все это он готов за 200к, не меньше. Договорились, что выходит на первый месяц с зарплатой 150к (+ все налоги сверху с нас), в его ведении 1 проект и четкие KPI (достижимые).
Любые вопросы-ответы, семантики-фигантики - не вопрос. Может работать удаленно, может в офисе (ковида еще не было!), комп дадим, бренд известный, онбординг проведем, плюшки-печеньки - сколько угодно.
Оформился по полной (трудовая, все документы). Создали ему отдельный логин с доступом к проекту, неделю он пошуршал там (по сути ставки поменял пару раз), дважды поприсутствовал на клиентских планерках... и исчез. На звонки, в телегу, в личную почту не отвечал. Чтобы вернуть ему трудовую, пришлось разыскивать через всякие контакты ВК и пр, т.к. адрес при оформлении он указал несуществующий (просто нет такого номера дома на такой улице) - даже почтой трудовую не отправить. Ну хоть ноут не успели выдать.
Прочитала все комментарии и почему-то именно на ваш захотелось ответить. Та же ситуация, только с другой стороны. Устроилась в апреле 2020 на удалёнку интернет-маркетологом в компанию, которая занимается сопровождением организаций - бухучет, тендеры, сайты и продвижение.
В понедельник приступила и в четверг уже попрощалась. Бесконечные планерки: сначала в 9.00 с начальником отдела маркетинга, потом в 12 с отделом продаж и телемаркетологами, потом в 15 с руководителем, который со второго дня уже требует продажи и чехвостит тебя в хвост и в гриву. Планерки по 1,5-2 часа в Зуме, то есть между ними остаётся урывками 3 раза по часу рабочего времени, и когда уже можно сконцентрироваться на задачах - непонятно.
Далее, я знатно офигела, когда узнала, что операторы и телемаркетологи тоже выведены на удалёнку, несут расходы по связи, работают кто на чём - планшет, дряхлый ПК, ноутбук ребёнка, за который приходится воевать с ребёнком же.
Как вишенка на торте - откровенно слабые продукты, которые нужно ещё дорабатывать, а все пожелания по улучшению воспринимаются в штыки, как критика и зло.
И да, мне точно также предоставили логины-пароли, обещали плюшки и премии, но если компания токсичная и воспринимает исключительно свою точку зрения - то нам не по пути.
Не очень поняла про токсичность, честно говоря.
Наша история случилась до всеобщей удаленки, когда деревья были высокими и все исправно ходили в офис (в январе 2020). При этом мы были вполне ок насчет удаленной работы и тогда - не хочешь в офис, работай как тебе удобно, важно, чтобы твоя часть работы была сделана вовремя и без косяков. Я сама на тот момент лет 5 работала удаленно, приезжая в офис пару раз в неделю на несколько часов.
В рекламном агентстве линейный сотрудник команды контекстной рекламы получает на ведение свою часть клиентских задач (продавать не надо, клиентский проект уже запущен, свою часть нужно подхватить и вести - расширять, улучшать, добиваться поставленных целей). Вся проектная документация с простигосподи, портретами потребителя, cjm и прочим-прочим проработана, процессы настройки-согласования-запуска настроены, кампании уже запущены — т.е, просто включайся в процесс и работай.
Опять же, мы говорим не о полном новичке, которого кидают с размаху в горный поток задач. Речь о человеке, который на собеседовании продал себя как чудо-контекстника, разговаривал на правильном птичьем языке, рассказывал о кейсах (задача - что сделали - какие были трудности - результат), в качестве тестового задания сделал очень грамотный аудит (того же проекта, на который его брали).
Планерки с клиентами каждая команда исправно проводит минимум раз в неделю - сбор обратной связи, уточнение KPI, обсуждение рекомендаций и тп, обычный рабочий процесс. Такие планерки никогда больше часа не занимали. Без постоянной коммуникации с клиентом прозрачность процессов теряется.
Все оборудование мы предоставляли и предоставляем - ноутбуки в той конфигурации, которую просит сотрудник. Если нет на складе нужного - закупали (процесс закупки занимает обычно не больше 5 рабочих дней). Нужен мак - предоставим мак.
Все новые сотрудники обычно активно включались в проекты и процессы - задавали вопросы, запрашивали дополнительную информацию, инициировали какие-то клиентские встречи-дебрифинги, чтобы задать вопросы прямо клиенту. Но есть нюанс - пока сотрудник не пройдет испытательный срок, его не подключают к корпоративному облаку с документацией по всем клиентам. Это, видимо, нашего героя и разочаровало, потому что он очень интересовался, а когда ему дадут такие доступы. Ну в итоге и исчез молча.
Разве возврат трудовой книжки это так необходимо? Устраивался бы на другую работу - сам бы пришел за ней.
Все документы лучше сразу возвращать в установленном законом порядке:
Если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в последний день работы (то есть в день прекращения трудового договора), то он должен возместить работнику ущерб, возникший в связи с этим. Речь идет о возмещении не полученного работником заработка за все время задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Правда, работник должен будет доказать, что именно отсутствие трудовой книжки не позволило ему трудоустроиться на новую работу и получать доход. Если это будет доказано, то время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку.
Дык расторжения же не было.