Речь в данной статье пойдёт о выходе на рынок труда в 35 лет, смене профессии / сферы деятельности, реальном опыте подбора вакансий и ситуации на рынке в целом. Без рекламы и используя исключительно только свой личный опыт. Возможно эта статья кому-то облегчит путь поиска новой работы.
Проработав 8 лет на заводе в сфере КИПиА без карьерного роста и перспектив развития, понимаешь что что-то надо менять. Работа на заводе: в коллективе суровых мужиков, однотипная, со своей бюрократией (привет всем, кто знает что такое охрана труда), не плохо оплачиваемая (45к в среднем в провинции), в общем такую работу называют "не бей лежачего". Но ничто так не деморализует как скромный, но постоянный заработок.
Когда тебе уже 35, есть семья, постоянная работа, ответственность, найти время на учёбу и перестройку себя под новые реалии не так просто. С чего я начал? Наверное как и многие, с покупки курсов одного онлайн-университета, который гарантирует трудоустройство после окончания. Начал учиться. Медленно но верно прослушиваются курсы, решаются задачи, общаемся с преподавателями. Параллельно обновил своё резюме на hh и начал отсылать отклики на понравившиеся мне вакансии. Честно говоря, я не думал что сейчас (в наш пандемийный век) будет так тяжело найти работу на удаленке, да и вообще в целом, любую более-менее подходящую оффлайн работу по профилю: КИПиА, АСУ тп, техподдержка. Чем я занимался последние 14 лет. Как было раньше: приходишь на работу, имеешь высшее образование, схожий опыт работы, тебя берут, платят тебе з/п и ты набираешься необходимых навыков в процессе труда.
Как дело обстоит сейчас: по 100 откликов на hh на 1 вакансию, никто тебя учить не собирается (всем надо готовых специалистов с опытом работы от 3 лет). Платить в провинции обещают тыщ 35(при условии что ты знаешь 2 языка программирования и английский в совершенстве), в столице тыщ 75-80, а там как повезёт.
Если вы выберете на hh фильтры: удаленнная работа и без опыта, то сайт выдаст вам не более 200 вакансий по вашему профилю. Далее, откликнувшись на все 200 вакансий: 50 останутся без ответа, 130 прилетит отказов (причём отказы прилетают без объяснения причин, т. е. вы не можете подтянуть свои слабые места или поправить что-нибудь с своём резюме) и около 10 прийдет приглашений на собеседование. После чего вы пройдёте все 10 собеседований и вам никто не перезвонит.
Может быть, прочитав эту статью, вы посчитаете её слишком пессимистичной, но это реалии жизни.
Для критиков, хочу немного описать свой опыт: 3,5 года на заводе эникейщиком, 0,5 года обслуживал продуктовую сеть по части системотехники, 2 года системного администрирования на фирме, и 8 лет кипарем на заводе. Вроде не мало, но видимо для современных работодателей или hr я слишком стар или этого опыта недостаточно.
Уважаемые читатели, прошу в комментариях написать что я делаю не так и как сделать так, чтобы благополучно перейти на удаленку. Спасибо.
Комментарий недоступен
кем ? даже толкового junior найти сложно . Очень много молодых людей которые за красивые глаза хотят много денег :)
Комментарий недоступен
Как же вообще тогда джуны хоть куда-то устраиваются? Ведь требуют так много! Может просто одни джуны смогли выучить то, что нужно, а другие не осилили?
Оттуда потом и растут отговорки "они посмотрели на мой возраст и не взяли меня", "все в ИТ распределяется по блату", "это потому что я чёрный"
Комментарий недоступен
1. Равные кандидаты что в 35, что в 23, не вывезут больше одной работы. Статистика говорит о том, что предложений работы гораздо больше, чем готовых работать. Поэтому любому джуну - хоть "возрастному", хоть студенту" - достаточно, чтобы его просто взяли на одну работу. И тогда не важно, что "юного" джуна готовы принять на работу 10 компаний, а "старого" - 2.
2. Если поразмыслить о разнице между джунами 23 и 35 для работодателя, то можно эти различия принять во внимание и переработать. В себе переработать. Если появляешься в скайпе на интервью с надменной рожей (уверен, вы так не делаете), на которой написано "у меня 25 лет трудового стажа, я кем только не был, а вы сынки и у вас знания и понимания на уровне шимпанзе", то потом легко себя убедить в том, что отказ произошёл просто из-за цифры возраста, а не по другим причинам.
Комментарий недоступен
Скиньте резюме ваше сюда.
Комментарий недоступен
Вы не можете просматривать это резюме, так как пользователь скрыл его.
Комментарий недоступен
Хотел бы сразу предупредить, что я не профессиональный карьерный консультант и пишу только из своего опыта прочтения статей и книг по составлению резюме. Моё мнение может отличаться от других мнений. Тем не менее, мои соображения помогли мне в похожей ситуации.
Кроме того, тема достаточно тонкая - не всем приятно выслушивать советы от ноунеймов интернета, а так как мы с вами незнакомы, то этот ноунейм я и есть. Прошу не принимать на личный счёт далее написанное, я даю оценки только резюме, а не личности, которая за ним стоит.
1. В этом резюме много нерелевантного опыта. Понятно, почему идут предложения поработать водителем - это из-за опыта курьером, наличия прав и остального. Как много где рекомендуют, лучше сфокусироваться на том опыте, который поможет получить ту вакансия, которая нужна. Смотреть резюме HR (кто бы он ни был) будет не более 15 сек, ищущий аналитика получает кучу ненужной информации, которая сбивает с толку
Прошлый опыт может намекать на развитые софт-скиллз, как это сейчас называют. Но лучше бы дать это оценить на собеседовании, чем писать текстом.
2. Часть по релевантному опыту аналитика надо как-то структурировать. Почему бы инфу из "О себе" не перенести в опыт?
По моему мнению, учёба в Практикуме не есть опыт - вы же там не работали за деньги. Но тогда резюме будет вообще пустое. Поэтому пусть пройденный курс будет в "Опыт", так делают.
Посмотрел git. Я не шарю в аналатике никак, но по крайней мере с виду проект круто описан: графики, много текста - проделана реальная работа. Выглядит гораздо мощнее, насыщеннее, чем резюме. Может можно было бы как-то в сжатом виде описать пользу, которую вы можете принести для бизнеса? Кадровик то в git не будет ходить.
Итого. Сейчас я смотрю глазами HR, который открыл резюме, сделал поверхностный вывод "а, после курсов, ясно", закрыл страницу. Но такое резюме забраковали бы, даже если бы в нём было бы и "29 лет" написано...
Написанное мной не стоит воспринимать как инвестиционные советы, требуется консультация настоящего специалиста. Есть какие-нибудь знакомые, друзья из индустрии, которые уже работают аналитиками? Мне кажется, они точнее указали бы, что надо подправить в резюме в части технологий.
Так же и после института искать работу: опыта ноль, только производственная практика (если была более-менее релевантная) :-)
А если нерелевантный опыт не писать, то будет как Илья Муромец: лежал на печи тридцать лет и три года, а потом сразу на курсы в IT.
Да, и эти курсы рекомендуют "карьерные консультанты" самих курсов записать в опыт работы.