Речь в данной статье пойдёт о выходе на рынок труда в 35 лет, смене профессии / сферы деятельности, реальном опыте подбора вакансий и ситуации на рынке в целом. Без рекламы и используя исключительно только свой личный опыт. Возможно эта статья кому-то облегчит путь поиска новой работы.
Проработав 8 лет на заводе в сфере КИПиА без карьерного роста и перспектив развития, понимаешь что что-то надо менять. Работа на заводе: в коллективе суровых мужиков, однотипная, со своей бюрократией (привет всем, кто знает что такое охрана труда), не плохо оплачиваемая (45к в среднем в провинции), в общем такую работу называют "не бей лежачего". Но ничто так не деморализует как скромный, но постоянный заработок.
Когда тебе уже 35, есть семья, постоянная работа, ответственность, найти время на учёбу и перестройку себя под новые реалии не так просто. С чего я начал? Наверное как и многие, с покупки курсов одного онлайн-университета, который гарантирует трудоустройство после окончания. Начал учиться. Медленно но верно прослушиваются курсы, решаются задачи, общаемся с преподавателями. Параллельно обновил своё резюме на hh и начал отсылать отклики на понравившиеся мне вакансии. Честно говоря, я не думал что сейчас (в наш пандемийный век) будет так тяжело найти работу на удаленке, да и вообще в целом, любую более-менее подходящую оффлайн работу по профилю: КИПиА, АСУ тп, техподдержка. Чем я занимался последние 14 лет. Как было раньше: приходишь на работу, имеешь высшее образование, схожий опыт работы, тебя берут, платят тебе з/п и ты набираешься необходимых навыков в процессе труда.
Как дело обстоит сейчас: по 100 откликов на hh на 1 вакансию, никто тебя учить не собирается (всем надо готовых специалистов с опытом работы от 3 лет). Платить в провинции обещают тыщ 35(при условии что ты знаешь 2 языка программирования и английский в совершенстве), в столице тыщ 75-80, а там как повезёт.
Если вы выберете на hh фильтры: удаленнная работа и без опыта, то сайт выдаст вам не более 200 вакансий по вашему профилю. Далее, откликнувшись на все 200 вакансий: 50 останутся без ответа, 130 прилетит отказов (причём отказы прилетают без объяснения причин, т. е. вы не можете подтянуть свои слабые места или поправить что-нибудь с своём резюме) и около 10 прийдет приглашений на собеседование. После чего вы пройдёте все 10 собеседований и вам никто не перезвонит.
Может быть, прочитав эту статью, вы посчитаете её слишком пессимистичной, но это реалии жизни.
Для критиков, хочу немного описать свой опыт: 3,5 года на заводе эникейщиком, 0,5 года обслуживал продуктовую сеть по части системотехники, 2 года системного администрирования на фирме, и 8 лет кипарем на заводе. Вроде не мало, но видимо для современных работодателей или hr я слишком стар или этого опыта недостаточно.
Уважаемые читатели, прошу в комментариях написать что я делаю не так и как сделать так, чтобы благополучно перейти на удаленку. Спасибо.
Комментарий недоступен
кем ? даже толкового junior найти сложно . Очень много молодых людей которые за красивые глаза хотят много денег :)
Комментарий недоступен
Как же вообще тогда джуны хоть куда-то устраиваются? Ведь требуют так много! Может просто одни джуны смогли выучить то, что нужно, а другие не осилили?
Оттуда потом и растут отговорки "они посмотрели на мой возраст и не взяли меня", "все в ИТ распределяется по блату", "это потому что я чёрный"
Комментарий недоступен
1. Равные кандидаты что в 35, что в 23, не вывезут больше одной работы. Статистика говорит о том, что предложений работы гораздо больше, чем готовых работать. Поэтому любому джуну - хоть "возрастному", хоть студенту" - достаточно, чтобы его просто взяли на одну работу. И тогда не важно, что "юного" джуна готовы принять на работу 10 компаний, а "старого" - 2.
2. Если поразмыслить о разнице между джунами 23 и 35 для работодателя, то можно эти различия принять во внимание и переработать. В себе переработать. Если появляешься в скайпе на интервью с надменной рожей (уверен, вы так не делаете), на которой написано "у меня 25 лет трудового стажа, я кем только не был, а вы сынки и у вас знания и понимания на уровне шимпанзе", то потом легко себя убедить в том, что отказ произошёл просто из-за цифры возраста, а не по другим причинам.
Комментарий недоступен
Скиньте резюме ваше сюда.
Комментарий недоступен
Вы не можете просматривать это резюме, так как пользователь скрыл его.
Комментарий недоступен
Хотел бы сразу предупредить, что я не профессиональный карьерный консультант и пишу только из своего опыта прочтения статей и книг по составлению резюме. Моё мнение может отличаться от других мнений. Тем не менее, мои соображения помогли мне в похожей ситуации.
Кроме того, тема достаточно тонкая - не всем приятно выслушивать советы от ноунеймов интернета, а так как мы с вами незнакомы, то этот ноунейм я и есть. Прошу не принимать на личный счёт далее написанное, я даю оценки только резюме, а не личности, которая за ним стоит.
1. В этом резюме много нерелевантного опыта. Понятно, почему идут предложения поработать водителем - это из-за опыта курьером, наличия прав и остального. Как много где рекомендуют, лучше сфокусироваться на том опыте, который поможет получить ту вакансия, которая нужна. Смотреть резюме HR (кто бы он ни был) будет не более 15 сек, ищущий аналитика получает кучу ненужной информации, которая сбивает с толку
Прошлый опыт может намекать на развитые софт-скиллз, как это сейчас называют. Но лучше бы дать это оценить на собеседовании, чем писать текстом.
2. Часть по релевантному опыту аналитика надо как-то структурировать. Почему бы инфу из "О себе" не перенести в опыт?
По моему мнению, учёба в Практикуме не есть опыт - вы же там не работали за деньги. Но тогда резюме будет вообще пустое. Поэтому пусть пройденный курс будет в "Опыт", так делают.
Посмотрел git. Я не шарю в аналатике никак, но по крайней мере с виду проект круто описан: графики, много текста - проделана реальная работа. Выглядит гораздо мощнее, насыщеннее, чем резюме. Может можно было бы как-то в сжатом виде описать пользу, которую вы можете принести для бизнеса? Кадровик то в git не будет ходить.
Итого. Сейчас я смотрю глазами HR, который открыл резюме, сделал поверхностный вывод "а, после курсов, ясно", закрыл страницу. Но такое резюме забраковали бы, даже если бы в нём было бы и "29 лет" написано...
Написанное мной не стоит воспринимать как инвестиционные советы, требуется консультация настоящего специалиста. Есть какие-нибудь знакомые, друзья из индустрии, которые уже работают аналитиками? Мне кажется, они точнее указали бы, что надо подправить в резюме в части технологий.
Так же и после института искать работу: опыта ноль, только производственная практика (если была более-менее релевантная) :-)
А если нерелевантный опыт не писать, то будет как Илья Муромец: лежал на печи тридцать лет и три года, а потом сразу на курсы в IT.
Да, и эти курсы рекомендуют "карьерные консультанты" самих курсов записать в опыт работы.
Комментарий недоступен
Не хватает реальных проектов после учебы - нужно, за спасибо, для портфолио, настроить аналитику 2-3 клиентам. Найти предпринимателей в телеграмме или стартаперов. Думаю, халявщики найдутся. И указать этот опыт в резюме. Предыдущий полность убрать. Разве что оставить интернет магазин и написать про настройку аналитики. Про анализ рекламных кампаний. Нужно максимально зацепиться за это и расписать. Меня, как HR интересует релевантный, хотя бы малый опыт, а не описание вашей жизни и описание курсов.
Сегодня какой-то бум HR материалов, вот годная статья по обсуждаемой теме:
https://vc.ru/hr/363923-gramotnoe-sostavlenie-i-prodvizhenie-vashego-rezyume
Комментарий недоступен
А за что вам платить 50-70 после курсов?
Вопрос в другом. За что вы готовы платить 50-70?
Юрий Белоножкин выше хорошие советы дал по резюме и вообще в целом.
От себя скажу, последнее время много провожу собесов и почти все джуны (не аналитики, но не суть) - платят и 40 и 50 и 60, и возраст тут вообще не при чём.
Главное - это твоя голова и твои мозги, как ты мыслишь и что ты усвоил на этих курсах (и помимо их). И продолжаешь ли ты дальше саморазвиваться, ведь курс это только первый пинок.
На собесе тебя все оценивают только как потенциального сотрудника - успеешь ли ты за условный ИС (1-3 месяца) войти в работу и работать самостоятельно, сколько в тебя нужно вложить сил и времени и будет ли вообще с этого потенциальный толк. И возраст тут не играет никакой роли, к нам приходят и в 45 лет джунами и успешно входят в должность, таковы реалии.
Если бы я был работодателем, то за джуна. Собственно говоря, реальность с моими мыслями сходится.
Комментарий недоступен
А я и не работодатель чтобы ныть, я как раз и есть разработчик. И я не понимаю за что платить мальчику или мужчине 35 лет после курсов зарплату джуна? Компенсировать ему затраты за курсы?
Потому что например ставка джуна в моей компании это 60-80к и все подобные вакансии закрылись без каких-либо проблем. Для стажеров есть отдельные вакансии, но там и зп 30к, ибо опыта 0, платить те же деньги просто не за что.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Интересно, сейчас WinForms еще в обойме? Вроде MS даже обновления недавно выкатывали какие-то...
Комментарий недоступен
Если к ставке джуна прилагаются требования и кандидат им соответствует, то есть ли разница курсы или вуз, 23 или 35? Как программист программисту?
К ставке джуна прилагаются требования к коммерческому опыту разработки, у человека с курсов, с вуза, не важно какого возраста такого опыта нет. У нас просто с каких-то пор продаванами курсов стало считаться, что все джуны.
Руководствуясь их логикой, стажер с курсов ничем не отличается от разработчика, который уже год на одном, а то и больше проектах работает и платить ему надо столько же. Мне это кажется слегка несправедливым.
Ну, значит, не судьба джуну с курсов попасть под такие, как у вас, требования. Развели тут дедовщину :-)
Когда абитуриент становится студентом: когда получает студенческий билет, или после первой сессии?
Это не мои требования, это требования рынка. Количество статей про "вкатывание", курсы, вакансии на hh и прочих агрегаторах — ярчайше иллюстрируют мною сказанное.
Без опыта дождаться того что тебе хотя бы тестовое вышлют уже удача, а уж то что ответят или пояснят почему отказ, о таком даже говорить не приходится. Это к большому сожалению реалии СНГ рынка и сделать с этим никто ничего не может.
Я понял, что не лично Ваши требования, а в вашей организации, где Вы работаете такие требования. И что Вы такой подход полностью разделяете.
Перечитайте мой вопрос внимательно. Я же не про требования у вас или "сферического" рынка спрашивал.
А рынок большой, глядишь, где-то и потребуется джун без коммерческого опыта.
hh откройте, хабр откройте. Джун в поиске вбиваете, сортируете по зарплате которую хотел человек выше и вы будете очень сильно удивлены, во-первых требованиям к знаниям, во-вторых требованиям к комм.опыту работы. Люди без опыта даже в фильтры на такие вакансии не попадают. Не надо выдумывать про "сферический" рынок.
А рынок большой, глядишь, где-то и потребуется джун без коммерческого опыта.С таким подходом можно работу лет 5 искать. Исключение != правило.
Там в этих интернетах всякого напишут. Чему тут удивляться?
Да, без опыта, но если под требования вакансия подходит, то можно смело откликаться.
А то, что платят ниже плинтуса, так это да, реалии. Надо подготовиться к тому, что придётся работать за еду и ещё недоедать при этом. Может, и выгорит. Или нет.
Исключение подтверждает правило.