Речь в данной статье пойдёт о выходе на рынок труда в 35 лет, смене профессии / сферы деятельности, реальном опыте подбора вакансий и ситуации на рынке в целом. Без рекламы и используя исключительно только свой личный опыт. Возможно эта статья кому-то облегчит путь поиска новой работы.
Проработав 8 лет на заводе в сфере КИПиА без карьерного роста и перспектив развития, понимаешь что что-то надо менять. Работа на заводе: в коллективе суровых мужиков, однотипная, со своей бюрократией (привет всем, кто знает что такое охрана труда), не плохо оплачиваемая (45к в среднем в провинции), в общем такую работу называют "не бей лежачего". Но ничто так не деморализует как скромный, но постоянный заработок.
Когда тебе уже 35, есть семья, постоянная работа, ответственность, найти время на учёбу и перестройку себя под новые реалии не так просто. С чего я начал? Наверное как и многие, с покупки курсов одного онлайн-университета, который гарантирует трудоустройство после окончания. Начал учиться. Медленно но верно прослушиваются курсы, решаются задачи, общаемся с преподавателями. Параллельно обновил своё резюме на hh и начал отсылать отклики на понравившиеся мне вакансии. Честно говоря, я не думал что сейчас (в наш пандемийный век) будет так тяжело найти работу на удаленке, да и вообще в целом, любую более-менее подходящую оффлайн работу по профилю: КИПиА, АСУ тп, техподдержка. Чем я занимался последние 14 лет. Как было раньше: приходишь на работу, имеешь высшее образование, схожий опыт работы, тебя берут, платят тебе з/п и ты набираешься необходимых навыков в процессе труда.
Как дело обстоит сейчас: по 100 откликов на hh на 1 вакансию, никто тебя учить не собирается (всем надо готовых специалистов с опытом работы от 3 лет). Платить в провинции обещают тыщ 35(при условии что ты знаешь 2 языка программирования и английский в совершенстве), в столице тыщ 75-80, а там как повезёт.
Если вы выберете на hh фильтры: удаленнная работа и без опыта, то сайт выдаст вам не более 200 вакансий по вашему профилю. Далее, откликнувшись на все 200 вакансий: 50 останутся без ответа, 130 прилетит отказов (причём отказы прилетают без объяснения причин, т. е. вы не можете подтянуть свои слабые места или поправить что-нибудь с своём резюме) и около 10 прийдет приглашений на собеседование. После чего вы пройдёте все 10 собеседований и вам никто не перезвонит.
Может быть, прочитав эту статью, вы посчитаете её слишком пессимистичной, но это реалии жизни.
Для критиков, хочу немного описать свой опыт: 3,5 года на заводе эникейщиком, 0,5 года обслуживал продуктовую сеть по части системотехники, 2 года системного администрирования на фирме, и 8 лет кипарем на заводе. Вроде не мало, но видимо для современных работодателей или hr я слишком стар или этого опыта недостаточно.
Уважаемые читатели, прошу в комментариях написать что я делаю не так и как сделать так, чтобы благополучно перейти на удаленку. Спасибо.
Комментарий недоступен
кем ? даже толкового junior найти сложно . Очень много молодых людей которые за красивые глаза хотят много денег :)
Комментарий недоступен
А за что вам платить 50-70 после курсов?
Комментарий недоступен
А я и не работодатель чтобы ныть, я как раз и есть разработчик. И я не понимаю за что платить мальчику или мужчине 35 лет после курсов зарплату джуна? Компенсировать ему затраты за курсы?
Потому что например ставка джуна в моей компании это 60-80к и все подобные вакансии закрылись без каких-либо проблем. Для стажеров есть отдельные вакансии, но там и зп 30к, ибо опыта 0, платить те же деньги просто не за что.
Если к ставке джуна прилагаются требования и кандидат им соответствует, то есть ли разница курсы или вуз, 23 или 35? Как программист программисту?
К ставке джуна прилагаются требования к коммерческому опыту разработки, у человека с курсов, с вуза, не важно какого возраста такого опыта нет. У нас просто с каких-то пор продаванами курсов стало считаться, что все джуны.
Руководствуясь их логикой, стажер с курсов ничем не отличается от разработчика, который уже год на одном, а то и больше проектах работает и платить ему надо столько же. Мне это кажется слегка несправедливым.
Ну, значит, не судьба джуну с курсов попасть под такие, как у вас, требования. Развели тут дедовщину :-)
Когда абитуриент становится студентом: когда получает студенческий билет, или после первой сессии?
Это не мои требования, это требования рынка. Количество статей про "вкатывание", курсы, вакансии на hh и прочих агрегаторах — ярчайше иллюстрируют мною сказанное.
Без опыта дождаться того что тебе хотя бы тестовое вышлют уже удача, а уж то что ответят или пояснят почему отказ, о таком даже говорить не приходится. Это к большому сожалению реалии СНГ рынка и сделать с этим никто ничего не может.
Я понял, что не лично Ваши требования, а в вашей организации, где Вы работаете такие требования. И что Вы такой подход полностью разделяете.
Перечитайте мой вопрос внимательно. Я же не про требования у вас или "сферического" рынка спрашивал.
А рынок большой, глядишь, где-то и потребуется джун без коммерческого опыта.
hh откройте, хабр откройте. Джун в поиске вбиваете, сортируете по зарплате которую хотел человек выше и вы будете очень сильно удивлены, во-первых требованиям к знаниям, во-вторых требованиям к комм.опыту работы. Люди без опыта даже в фильтры на такие вакансии не попадают. Не надо выдумывать про "сферический" рынок.
А рынок большой, глядишь, где-то и потребуется джун без коммерческого опыта.С таким подходом можно работу лет 5 искать. Исключение != правило.
Там в этих интернетах всякого напишут. Чему тут удивляться?
Да, без опыта, но если под требования вакансия подходит, то можно смело откликаться.
А то, что платят ниже плинтуса, так это да, реалии. Надо подготовиться к тому, что придётся работать за еду и ещё недоедать при этом. Может, и выгорит. Или нет.
Исключение подтверждает правило.