«Ищем специалиста, но не можем его найти. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается» Статьи редакции
Компании нуждаются в сотрудниках, но почему-то не хотят создавать для них комфортные условия и жалуются, что не могут найти хороших специалистов. Подборка мнений работодателей и соискателей — в пересказе Slate.
В США идёт «великая отставка» — сотрудники увольняются, а работодатели пытаются удержать их зарплатой, участием в рекламных кампаниях и отпуском в минивэнах. Только с апреля по сентябрь 2021 года более 19 млн американцев уволились.
Однако некоторые компании всё ещё предлагают низкую зарплату, требуют многолетний опыт даже на стартовых позициях и склоняют к неоплачиваемым переработкам. При этом они жалуются, что никак не могут найти квалифицированных и опытных сотрудников.
Соискатели, напротив, считают, что несмотря на большое количество вакансий, организации не понимают и не принимают изменения, которые произошли на рынке труда после 2020 года.
- «Многие фирмы ищут узкопрофильных специалистов с многолетним стажем в городах, где дорого жить, и предлагают всего $17–18 в час. Кажется, такой работодатель думает, что платит достойно, но по факту он просто обесценивает труд».
- «Недавно я искал работу и встретил много возмутительных предложений. Одно медучреждение в ходе собеседования отметило, как важно поддерживать баланс между работой и личной жизнью. При этом мне предложили только семь оплачиваемых выходных в году — включая отпуск и больничные дни. Дополнительные льготы в связи с коронавирусом не предполагаются. Когда в последний раз просматривал вакансии, видел, что они всё ещё ищут сотрудника».
- «Отрасль биотехнологий, в частности клеточная терапия, остро нуждается в опытных работниках. В мой отдел тоже ищут специалиста, но пока что ни один соискатель не согласился с нами работать. Дело в том, что мы платим меньше конкурентов. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается».
Помимо того, что компании не предлагают конкурентоспособную зарплату, многие из них предъявляют много требований к кандидатам.
- «В организации, где я работаю, жалуются, что уже давно не могут найти квалифицированного сотрудника с большим опытом работы в двух разных сферах: коммерческих сделках и управлении волонтёрами. И платить ему будут копейки — это при том, что он должен отчитываться перед двумя разными начальниками».
- «Фирмы жалуются, что не могут найти достойных кандидатов, но сами при этом предъявляют к ним больше требований, чем до пандемии. Такое количество специфических навыков трудно найти у одного человека. В противном случае вы должны платить соответствующую зарплату».
Многие фирмы просто не подходят к процессу найма с серьёзностью и срочностью, которых требует рынок.
- «У работодателей расходятся слова с действиями. Они утверждают, что наняли бы любого, у кого есть хотя бы половина моих навыков, но в итоге просто исчезают. Или говорят, что я им подхожу, а потом берут недели на раздумья».
И всё же некоторые организации меняют свои процессы найма.
- «Недавно искали работника, но довольно долго обрабатывали заявки и потеряли несколько ценных кандидатов. Мы решили, что станем быстрее и, более того, увеличим зарплату, потому что конкуренты платят больше. (Конечно, были мысли не поднимать оплату и сократить список должностных обязанностей, но всё же решили, что её лучше поднять). И следующий соискатель принял наше предложение».
Некоторые работодатели делают всё, что в их силах, чтобы привлечь и удержать сотрудника, но всё равно сталкиваются с трудностями.
- «Моя компания работает в сфере программного обеспечения. Мы платим конкурентоспособную зарплату, работаем удалённо, выплачиваем не менее 80% взносов по медицинскому страхованию и предлагаем другие не менее приятные преимущества. Но найти и удержать опытных специалистов всё равно трудно. Многие кандидаты почти сразу отказываются от наших предложений, а один сотрудник уволился после двух недель работы — он ушёл к конкурентам с более выгодными условиями».
Рынок труда развивается, соискатели хотят большего — неясно, сколько ещё нужно времени, чтобы больше компаний захотели меняться и начали повышать зарплату, предлагать льготы и заботиться о сотрудниках. Пока они просто не понимают и не хотят принимать, что перестали быть привлекательными для работы, пишет издание.
Комментарий недоступен
Только цены в магазинах обычно растут до того как растет зарплата. Так что тут скорее наоборот, общее подорожание всего и везде вынуждает людей просить повышения ЗП.
Комментарий недоступен
Тогда давайте так.
Чтобы цены сильно не росли, вы работайте за 20к, а буду за 200к.
Идёт?
Комментарий недоступен
Неужели вы думаете,что цена товара складывается только из цены на труд?
Если вы массово выпускаете товар,то вам все равно сколько платить.
Автоматизация,роботы. А у нас рабочий день как в начале 20-го века.
Комментарий недоступен
Лично мне все равно. Если есть возможность зарабатывать больше за свой труд - лучше это делать, не оглядываясь на "общественные интересы" и "всем будет хуже".
Жизнь, к сожалению, одна.
Комментарий недоступен
А вы предлагаете людям работать за низкую зарплату, когда она уже на еду не покрывает потребностей?
Тогда люди умрут (если будут следовать таким советам) и все повторится снова - некому будет меня лечить и чинить мой свет.
Какой смысл горбатиться 30 дней? я согласен.
Комментарий недоступен
Вы правы. Пойду обратно за 30к работать к прошлому работодателю. Иначе все разрушится.
Комментарий недоступен
Я просто не понимаю что вы предлагаете. Не повышать всем?
ТО есть корзиночка в Ашане и в пятерочке дорожает у всех, но зарплату повысить хотя бы до уровня реального прожиточного минимума - это уже плохо,цены вырастут.
Так они и прямо сейчас растут...
Комментарий недоступен
А почему зарплату своим сотрудникам нельзя повысить за счёт маржи? Проблема современной России в слишком большой разнице доходов у населения. Среднего класса нет, как такового. А если у тебя нет столько доходов, что бы повысить зарплату сотрудникам и вдруг окажется что сотрудник стал зарабатывать больше тебя, сам начинай тогда выполнять его работу, если считаешь, что он несправедливо много стал получать.
Комментарий недоступен
Нигде, никогда, ни в каких областях и ни при каких условиях не видел в России, чтобы у начальника был доход меньше чем у подчинённого.
В мелких, средних, крупных предприятиях.
В IT/не IT.
Государственное/частное - неважно.
Вот в этом вашем примере:
Возьмите условную веб студию даже. Обороты многомиллионные, при этом директор получает 250-300к. У него сеньер-прогер получает 400к, обычные мидлы по 180-200к. Как ему еще сильнее зп увеличить? Самому по 50к получать?"Многомиллионные обороты" - это в рублях имеется в виду?
На деле руководителем быть сложно. Руководители работают по 7 дней в неделю. У них нет отпусков и выходных. Все риски на них.Тогда это какая-то убогая говностудия, которая делает убогие говно-сайты.
Спецы за 400К там просто нахер не нужны, это смешно.
В реальности там расклад будет такой:
- Директор 250-300К
- Некий типа тим-лид 120-140К.
- В основном работу тащат студенты из регионов 50К. И на испытательный у них 35К ;-)
Вот так будет верный расклад ;-)
И если вы думаете что это нереально мало и найти невозможно - нет, вполне себе можно найти.
35К-50К на низкоквалифицированную работу говносайты клепать - да почему бы и нет, всяко лучше чем за 35К в МакДональдсе.
.
Ну а если это реально мощная контора, где нужны мощные спецы по 400К - слушай, тогда там бюджеты в миллионах уже не рублей, а долларов.
И тогда расклад будет такой:
- Мидлы 180-200К
- Сеньоры 300-400К.
- Директор 800К и более.
Поверь, в таких раскладах и бюджетах - директор уж найдет 10-15К долларов в месяц на себя любимого, не волнуйся за него ;-)
Это тоже далеко не везде и не всегда так. На самом деле в реальности чаще чем больше должность, тем меньше ответственности, как это ни пародоксально звучит.
Это рядовой Вася будет бегать и болеть за свою работу, а условный Дерипаска абсолютно хладнокровно выжмёт все соки из условного Пикалёвского глинозёмного завода, а когда ситуация изменится - абсолютно хладнокровно закроет его к хренам.
Причём в моногороде, где это градообразующее предприятие и работы больше вообще никакой нету.
Это что ли ответственность?
Ответственность в чём?
Пока работаем - я высасываю все соки, а вам плачу копейки.
Как только ситуация изменится - вы можете хоть все подохнуть, я соки высосал и мне насрать.
Это ответственность?
Когда были доходы, он оттуда выжимал себе миллионы долларов, рабочим платил копейки.
А как только ситуация изменилась - рабочие (в моногороде) даже этих копеек лишились - ну ничего страшного, Дерипаска себя -то нормально обогатил.
См. "Ручку верните".
Ух какая ответственность, правда? Я конечно извиняюсь, но так и представляю, как он там переживал, когда ебал Рыбку на своей яхте в Средиземном море.
Ебал и плакал от переживаний за рабочих Пикалёвского глинозёмного завода ;-)
И на самом деле такие расклады по ответственности везде - не только в олигархических крупнейших бизнесах, но и в гос конторах, да и даже в мелком бизнесе.
.
P.S. Вы судя по всему реально очень наивный человек ;-)
Комментарий недоступен