#Наём

Идеальное тестовое для продакта: самые популярные вопросы при найме

Далее я приведу самые популярные вопросы в тестовых заданиях для продакта с моими комментариями. Бонусом — идеальное тестовое, которое включает их все.

10 причин, по которым пора уволить вашего эйчара

За последнюю неделю пара человек сказали мне, что HR-ы, они как риелторы при аренде недвижимости, – ненужная прослойка, которая не может ответить ни на один вопрос, не даёт поговорить с собственником, а если после заключения договора возникают какие-то проблемы — с них спроса нет.

Гайд по Notion для бизнеса: 14 шаблонов для рекрутинга и HR

Поддержите эту статью, если вам интересно посмотреть другие шаблоны — мы ведём в Notion все внутренние дела нашей компании.

Kwork забанил аккаунт за первое нарушение

Ну вот. Столько времени прошло, а честная администрация сайта, у которых все правила равны для пользователей. так и не забанила нарушителей. То есть крайняя только я. Люди, которые мне писали, предлагали провести этакую «манипуляцию» по сегодняшний день ее проводят, и продолжают работать. Как вы считаете, это честно? Лично мне обидно до слез.

Чего мы стоим, или как торговаться с работодателем

Последние пять лет я живу и работаю во Вроцлаве — относительно небольшом городе с удивительно высокой плотностью ИТ-компаний.

Шесть сложных тем на собеседовании

Станислав Калацкий, HR-директор DataArt в Днепре, разобрал наиболее распространенные помехи во время интервью и рассказал, как стоит на них реагировать. Это будет полезно как тем, кто интервью проводит, так и соискателям — вам станет понятнее настоящая природа собеседований.

ИТ-рекрутер: карьерный обзор за 2019 год

Обзор рынка труда от ИТ-специализированного кадрового агентства Spice IT.

Data Science: карьерный обзор 2019 года

Новое микроисследование ИТ-специализированного кадрового агентства Spice IT Recruitment. На этот раз — о текущей ситуации на рынке труда гуру машинного обучения и больших данных.

Интервью с СЕО DeckRobot Антоном Урбанасом: одинокие самураи, противодействие цунами и другие инсайты

Интервью с СЕО первого ИИ-движка для создания презентаций о его команде, разбросанной по разным континентам и часовым поясам. Оказалось, для DeckRobot это не сложности, а сплошные преимущества: не страшны ни цунами, ни Трамп, а разработка ведется 24 на 7.

Спам и письма без ответа: почему российские разработчики устали от рекрутёров и что с этим делать Материал редакции

Монолог сооснователя платформы Arena Кирилла Николаева о том, как ИТ-рынок страдает из-за некомпетентных и необязательных HR-специалистов и как анонимные резюме могут это исправить.

​Команда Arena: сооснователь рекрутингового агентства Wanted:Profi Егор Яценко, соосновательница платформы для найма сотрудников в ИТ «Подбор» Варвара Голубева, сооснователь платформы для рекрутмента Potok Кирилл Николаев

Как я искал свою первую управленческую работу в США

Шла середина июля, стояла страшная жара, я проснулся днём в полуподвале на окраине Бруклина в поту от кошмаров. Уже несколько месяцев я целыми днями искал работу, попробовал все известные мне методы, но результата всё не было.

Node.js: карьерный обзор 2019 года

Микроисследование ИТ-специализированного кадрового агентства Spice IT Recruitment о текущей ситуации на рынке труда Node.js-разработчиков.

Потерять Талант, значит ослабить позицию

Современный рынок труда больше не принадлежит работодателю, и профессионалы прекрасно понимают свою цену на данном рынке. В данных условиях очень легко упустить таланты, а значит ослабить свою позицию перед конкурентами.

Юлия Лагута
Консультации по управлению карьерой

1. Будьте гибкими и уникальными: эра традиционных офисов и стандартных компенсационных пакетов позади. Покажите кандидатами, что Вы цените баланс работы и свободного времени, и их индивидуальность. Например, предложите, молодой матери несколько дней в неделю работать из дома, а студенту гибкий график для возможности посещения университета.…

Исследование: почему ИТ-специалисты выбирают средние по размеру компании Материал редакции

Соискатели в США хотят гибкий график и возможность быть с семьёй, а не высокую зарплату, узнал сервис по поиску работы Indeed.

Почему понаехавшие лучше местных

Нанимая людей из других городов, работодатели часто волнуются, что человек уедет обратно или будет настолько не в курсе рынка, что наворотит чудовищных ошибок. В реальной жизни самые крутые сейлзы, которых я встречала, были именно «понаехавшими». Знание рынка и людей можно нарастить за год, а вот желание шевелиться так просто не нарастишь.

Как собрать команду для стартапа, часть первая

Я хочу поделиться своими знаниями и практическим опытом. Надеюсь, они будут полезными для всех, кто только задумывается о проекте, кто уже сформировал концепцию и готовится её реализовать.

Воронка HR и особенности ИТ-рекрутинга в провинции

Искать кадры в ИТ — это примерно как просеивать 100 тонн песка в робкой надежде, что вот-вот тебе попадётся самородок. Искать ИТ-кадры в провинции — это как делать то же самое, но не на Аляске, а на берегу Барнаулки. Это такая река на Алтае. Золота там пока никто не нашёл, а вот хорошие программисты иногда попадаются.

Чек-лист: нанимаем HR-директора

По просьбе редакции vc.ru руководитель HR- и Tech-направлений TalentTech Дмитрий Пучков подготовил колонку с пошаговым объяснением, как нанять HRD и не ошибиться.

Как нанять дизайнера: советы от «Авито», Acronis, «Актион-МЦФЭР» и «Хантфлоу»

Где искать дизайнеров, как их собеседовать, что должно быть в онбординге и чем мотивировать новых сотрудников.

Что ждёт веб-дизайнера на собеседовании в Dropbox Материал редакции

Несколько советов из материала Курта Варнера, руководителя отдела дизайна компании.

👋 designers—do you have questions about interviewing?

I’ve conducted hundreds of interviews at Dropbox, and I helped create our evaluation framework.

I’m happy to provide advice wherever I can.

Ask me anything.

Дизайнеры, у вас есть вопросы насчёт собеседований? Я провёл сотни интервью в Dropbox и помог создать систему оценки кандидатов. С удовольствием дам совет

Наём разработчиков с точки зрения основателя, технического директора, тимлида: интервью с командой финтех-сервиса PimPay

Как справляться с бурным ростом команды без HR-менеджера, проводить внутренние хакатоны, культивировать культуру возражений и нанимать тех людей, которые разделяют ценности команды.

Команда разработки на офисном балконе

Нанимайте тех, кто вам не нравится: десять заметок о найме

Меня зовут Роман Горбачёв, я директор «Логомашины». Веду канал «Роман об управлении людьми и собой». Ниже — подборка мыслей из самых популярных постов о найме в команду.

Устроиться на работу ИТ-специалистом в крупную компанию: советы Wargaming, «ВКонтакте», «Альфа-банка» и других Материал редакции

Личные истории сотрудников компаний и советы HR-менеджеров, как найти работу ИТ-специалиста без опыта, составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Создатель Gmail Пол Бакхейт — о работе в Google, появлении Gmail и навыках сильного разработчика Материал редакции

Пол Бакхейт

Комментарии

null