16 признаков того, что вы переросли свою должность

Как понять, что вы уже давно не на своем месте

У каждого специалиста есть множество возможностей: можно углублять экспертизу «‎вширь»‎ или расти вертикально. Главное — вовремя заметить сигналы, что текущая должность слишком тесна для ваших амбиций.

Вместе с руководителем рекрутинговых проектов и консультантом по поиску работы Александрой Имаевой разобрались, какие признаки указывают на то, что вы выросли из текущей роли и готовы к новым вершинам.

Если заметили у себя 1–2 положительных и негативных сигнала, подумайте, что вас не устраивает в работе и можно ли это исправить. Если каждый второй сигнал про вас, пора всерьез задуматься о переходе на новую должность с более широкой зоной ответственности.

Негативные сигналы часто сопровождаются фоновым ощущением неудовлетворенности, усталости и желаем отстраниться. К ним относятся следующие ощущения и обстоятельства:

• Понимаете, что довели до автоматизма выполнение всех задач.
• Досконально знаете процессы и возможные узкие места, можете ответить на любой вопрос, реализовали все запланированное.
• Осознаете, что с вашими задачами может справиться менее опытный специалист.
• Скучаете на работе: часто пьете чай или ходите в курилку.
• Привычные дела раздражают, выглядят простыми, скучными и предсказуемыми.
• Задачи не вызывают чувство приятного волнения и предвкушения чего-то интересного (не путать с тягостной тревожностью, когда страшно браться за проект и хочется побыстрее выйти из травмирующей ситуации).
• Без энтузиазма и креативности начинаете новые проекты, все кажется приевшимся.
• Нет ощущения нового вызова и удовлетворенности после выполнения.
• Коллеги и руководство спокойно реагируют на ваши результаты, хотя раньше они вызывали ‎вау-эффект.
• Вам повышают зарплату или предлагают работу в другой компании на роли с таким же функционалом за более высокий оклад, но нет ощущения радости и заинтересованности.

Желание сменить должность возникает не только из-за негативных эмоций. Можно чувствовать удовлетворение текущей работой, но быть готовым к новым вызовам. Часто встречающиеся положительные сигналы:

• Руководитель доверяет вам сложные проекты, ставит в пример команде.
• Вы часто побеждаете во внутренних рейтингах команды и профессиональных конкурсах.
• Вы регулярно по собственной инициативе изучаете лучшие практики экспертов отрасли, ходите на профильные мероприятия, осваиваете курсы.
• Вы мыслите шире, чем коллеги: предлагаете несколько вариантов решения проблемы, придумываете нестандартные выходы из сложных ситуаций.
• Коллеги часто приходят к вам за советом.
• На планерках не волнуетесь о показателях своей работы.
• Вы чувствуете, что готовы взять на себя ответственность за команду, вас не пугают новые зоны контроля, вы понимаете, что и как организовать.

Во время работы важно постоянно замечать свои ощущения и прислушиваться к ним. Иначе в один момент придет осознание, что деятельность не вдохновляет и вы находитесь не на своем месте.

В найме я прошла путь от инспектора по кадрам до заместителя директора по персоналу. Вне работы в компаниях последние 10 лет развиваю консалтинговую практику и оказываю рекрутинговые услуги, являюсь членом Управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.

Расскажу, какие чувства и обстоятельства мотивировали меня идти дальше в карьере и профессиональном развитии. Возможно, в моих мотиваторах роста вы увидите себя и поймете, что давно готовы к переменам.

Посмотрите на роль рекрутера с неожиданного ракурса на форуме НАЁМ

#hr #рекрутинг #hrm #recruiting #найм_сотрудников #подборперсонала #hrm #huntflow #itrecruitment #itrecruiter #recruitment #наём