#Recruiting

Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Продакшен-директор компании Палиндром Павел Федоров рассказал Хантфлоу про поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа

Как запустить опционную программу

На пальцах объясняем, как применять опционы — мощный инструмент для мотивации и удержания сотрудников

Еще 18 книг для рекрутеров и HR-менеджеров. Рекомендации экспертов из Авито, Авиасейлс, setters

Рассказываем, какие книги гости подкаста Хантфлоу Инсайт считают полезными и вдохновляющими.

24 книги для эйчаров и рекрутеров

Рекомендуют гости подкаста Хантфлоу Инсайт

Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Вы уже достаточно хороши — любите и цените себя, заботьтесь о себе

Гости новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу — Head of Talent в Skyeng Серафима Шумеева и автор проекта «Точка сборки» Наталия Ландау. Мы поговорили с ними про синдром самозванца, выгорание, отношение к работе, а также о том, как помочь сотрудникам чувствовать себя в порядке.

Незнание — сила: когда лучше не показывать зарплатные ожидания кандидатов заказчикам

Почему знание о желаемой зарплате кандидата может отвлекать начинающего руководителя и что делать, чтобы решения о размере оклада принимались взвешенно и правильными людьми, рассказала Head of Talent Attraction в медиаиздательстве TheSoul Publishing Татьяна Малиновская.

«В представлении рынка девопсы — это такие сисадмины на стероидах»: как нанять инженера по практикам DevOps

Lead HR Экспресс 42 Рушана Каюмова рассказала Хантфлоу о правильном подходе к продуктовой разработке, самых эффективных каналах поиска инженеров, этапах подбора, ситуации на рынке труда и голых кандидатах.

«Ситуация на рынке труда напряженная»: как нанимают сейлзов в Mango Office

Рассказываем об эффективных каналах поиска, воронке подбора и критериях оценки кандидатов

7 проблем, с которыми можно столкнуться при автоматизации подбора

Вот 7 проблем, с которыми вы могли бы столкнуться, но не столкнетесь, потому что прочитаете эту статью. Предупрежден — значит вооружен.

Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. HR-директор коммуникационного агентства SETTERS Екатерина Рудчик рассказала Хантфлоу про «бирюзовость», сложности найма сениоров, развитие HR-бренда и заботу о сотрудниках в условиях пандемии

Как кадровому агентству построить репутацию на рынке. Запись вебинара и основные тезисы

2 декабря Хантфлоу вместе с CEO и основательницей рекрутингового агентства DigitialHR Катериной Гавриловой провели вебинар для владельцев и руководителей кадровых агентств.

Брать будете? Какие согласия нужны для обработки персональных данных кандидатов и сотрудников

Можно ли хранить резюме кандидатов после отказа? А что будет, если опубликовать фото сотрудника без его разрешения? А можно обойтись галочкой на сайте и не соблюдать письменную форму согласия на обработку персональных данных? Мы разобрались в законе «О персональных данных» и главах Трудового кодекса — сейчас расскажем, что узнали.

Руководство по самоонбордингу для рекрутеров

Анна Соколова была рекрутером в небольшой компании, а потом перешла в Ситимобил. Она рассказала, с какими сложностями столкнулась при смене работы и как их решала, а также дала советы по быстрой и безболезненной адаптации на новом месте.

Заключили договор гражданско-правового характера? Его могут признать трудовым

Чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых, как избежать проблем при оформлении договора ГПХ и чек-лист, чтобы минимизировать правовые риски.

Как подготовить заказчика к интервью

Нанимающий менеджер — ключевая фигура в подборе, от которой зависит репутация работодателя. Бывает, что рекрутер проделывает огромную работу, чтобы найти подходящего специалиста и «продать» ему вакансию, но после интервью с заказчиком кандидат теряет интерес и не хочет продолжать общение. Как избежать сюрпризов на интервью и подготовить заказчика…

Три белых коня: конференция, митап, вебинар. События декабря для эйчаров и рекрутеров

Наступает декабрь, а значит, скоро «Давайте уже после Нового года?» появится в рабочих чатах и почте. Уже можно доставать свитер с оленями и планировать закупки мандаринов. Провести последний месяц года полезно поможет наша подборка вебинаров, митапов и конференций для рекрутеров и эйчаров.

Рекрутинг в LinkedIn. Часть 2: X-ray, платные возможности, бан за автоматизацию

В прошлой статье мы объяснили, как пользоваться внутренним поиском в LinkedIn. Теперь же погрузимся глубже и разберемся в X-ray search, ограничениях и платных возможностях, рисках автоматизации, а также расскажем про 5 типичных ошибок начинающих рекрутеров.

Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом

Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Руководитель найма компании Evrone Руслан Сарваров рассказал Хантфлоу про поиск разработчиков, ключевые метрики подбора и сервисно-продуктовый подход к рекрутингу, а также о том, почему важно вкладываться в развитие IT-комьюнити.

Рекрутинг в LinkedIn. Часть 1: основы поиска кандидатов

Мы поговорили с Людмилой Звонковой и Александром Макаровым о специфике подбора в LinkedIn. Обсудили особенности внутреннего поиска, работающие и неработающие операторы, а также фильтры, которые позволяют получить более точную выборку.

Секретные материалы: как защитить коммерческую тайну и почему NDA нужно подписывать даже с кандидатами

Как охраняется коммерческая тайна, что для этого нужно делать работодателю и какие документы подписывать не только с сотрудниками, но и с кандидатами, разобрались вместе с партнером консалтинговой компании CordisON Ольгой Чумакиной.

Кто такой HR-бизнес-партнер, какие задачи решает и где его искать

Мы начинаем серию материалов о ролях и функциях в эйчаре и рекрутинге. Будем разбираться, чем одна должность отличается от другой и как стать компетентным специалистом в выбранной области. О том, кто такой HRBP и нужен ли он вашему бизнесу, рассказывает HRBP Хантфлоу Елизавета Батракова.

Назначайте интервью в Zoom прямо из Хантфлоу

При создании нового интервью Хантфлоу автоматически создаст ссылку на видеовстречу в Zoom. Ссылка прикрепится ко встрече в календаре у всех участников и будет добавлена в приглашение кандидату по эл. почте, SMS или в Телеграм.

Илья Осколков-Ценципер, Александра Десенко, Ценципер: Наши недостатки — продолжение наших достоинств

Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Наши гости — основатель компании «Ценципер» Илья Осколков-Ценципер и партнер компании Александра Десенко. Мы поговорили о ценности «самодвижущихся» людей, проектировании пользовательского опыта и работе по любви.

Как Selectel перешел на «Хантфлоу» и ускорил закрытие вакансий на 23%

Наш первый клиент рассказывает, как в далеком 2015 году выбирал ATS и почему предпочел никому не известный «Хантфлоу».

Ищу человека: как другие помогают нам в достижении целей

*издательская студия «Поле» при поддержке Хантфлоу перевела и опубликовала книгу «Кто, а не как» Дэна Салливана и Бенджамина Харди. Мы прочитали книгу и коротко объясняем, почему коллаборация лучше конкуренции и как добиваться выдающихся результатов с помощью других людей.

Думайте о себе, а не обо всем на свете: как поддерживать психику в условиях пандемии

Обсудили эту проблему с психологом Еленой Высоцкой, которая работает в сервисе онлайн-психотерапии «Ясно». Она рассказала, как жить здесь и сейчас, а не воспоминаниями и ожиданиями возврата к прежним временам.

Требования по обязательной вакцинации сотрудников: что делать бизнесу?

Мы расспросили представителей компаний о том, как они выполняют эти требования и информируют сотрудников о прививках от коронавируса. Возможно, их опыт будет вам полезен.

«Безопасники — это союзники, а не враги»: как наладить контакт со службой безопасности

Найти общий язык с СБ — службой безопасности — не так-то просто. Порой может казаться, что вы находитесь по разные стороны баррикад. Особенно когда безопасники почему-то затягивают с проверками, отказывают хорошим кандидатам и препятствуют внедрению облачных HR-продуктов. Но на самом деле вы решаете общую задачу, просто смотрите на нее под…

Вебинары, митапы и конференции ноября для эйчаров и рекрутеров

Черная пятница, киберпонедельник и всемирный день шоппинга - серьезные поводы любить и ненавидеть ноябрь одновременно. Провести последний месяц осени полезно поможет подборка вебинаров, митапов и конференций от Хантфлоу.

Дарья Смирнова и Екатерина Ермолаева, Авиасейлс: Инхаус-маркетинг — наше конкурентное преимущество

Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Наши гости — маркетинг-лид Дарья Смирнова и Head Of Recruitment Екатерина Ермолаева. Мы пообщались с ними о преимуществах инхаус-маркетинга, поиске маркетологов, рыночных зарплатах, обучении и стажировках начинающих специалистов

«Готовы ли Вы переехать ради работы?»: как релоцировать кандидатов. Опыт компаний Innovative People и Русал

Разобраться в нюансах релокации нам помогла Юлия Тен — директор департамента по подбору персонала компании Русал, а также Ирина Денисова — IT HR компании Innovative People.

«Нанимайте тех, кто вам подходит»: как проверить, подойдет ли кандидату ваша корпоративная культура

Полина Гавра, HR-директор Aviasales, рассказала, как на этапе интервью с кандидатом понять, ваш ли это человек, подходят ли ему атмосфера, ценности, традиции и стиль общения в команде.

Тезисы от спикеров MarHR 2021. Вторая часть

С 28 по 30 сентября прошла онлайн-конференция MarHR 2021. Для тех, кто пропустил это событие или хотел бы освежить его в памяти, мы подготовили подборку из ключевых тезисов, советов и кейсов от спикеров ивента. Мы уже рассказывали о выступлениях первого дня, посвященного управлению командой и результатами. На очереди — второй и третий дни.

«Молодая динамичная компания приглашает энтузиастов и профессионалов»: как описать вакансию, чтобы на нее откликнулись

Автор курса копирайтинга для эйчаров «Пичрайтер» Татьяна Пичёва рассказала Хантфлоу, что делает рекрутинговый текст эффективным рабочим инструментом.

Тезисы от спикеров конференции MarHR 2021. Первая часть

Мы послушали и законспектировали доклады с ежегодной конференции по HR-маркетингу MarHR. В течение трех дней эксперты обсуждали, как управлять командой и результатами, развиваться в разных направлениях и сделать свою работу проще. Все самое интересное в кратком пересказе.

9 экспертов, за которыми стоит следить любому рекрутеру и эйчару

Мы собрали для вас подборку из 9 профессионалов, которые публично транслируют свой опыт и знания в сфере рекрутинга и HR. Подписывайтесь на них в соцсетях, смотрите и читайте их блоги, чтобы не упустить ничего важного.

Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложнится

Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Директор по персоналу Neuro.net Ирина Страхова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, что IT-компаниям тоже нужны гуманитарии, и о том, как сложно регионам конкурировать с Москвой в борьбе за кандидатов.

Как нанять креативного специалиста? Разбираемся вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер»

Правда ли, что кандидаты на творческие должности менее организованы, чем специалисты некреативных профессий, что важнее — внушительное резюме или отличное тестовое задание, разбираемся вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой.

Как рассказать о сотрудниках на карьерном сайте и не прогневать Роскомнадзор

Вроде бы безобидные фотографии сотрудников на карьерном сайте могут дорого обойтись компании, если они размещены без специального согласия. То же самое касается и других персональных данных — например, фамилий, имен и должностей коллег.

Как провести техническое интервью, чтобы оно не скатилось в бесполезную болтовню

Мы попросили техлида Ippon Technologies Дениса Корнеева поделиться опытом проведения технического интервью: как готовиться к встрече, какие вопросы стоит задавать, на что обращать внимание и почему лучше обойтись без тестового задания.

Как искать разработчиков без джоб-сайтов

Марк Кандауров, IT-рекрутер компании oneFactor, поделился секретами сорсинга и рассказал, в каких случаях джоб-сайты неэффективны для подбора разработчиков.

Как работодатели проверяют кандидатов с помощью полиграфа

Все, что нужно знать о полиграфических исследованиях. Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала, в каких случаях полиграф может быть полезен в подборе, как оформить согласие на исследование и что делать с его результатами.

null