Юлия Гудкова, HRD Звука: «Эйчаров должно быть 10% от количества сотрудников»
HRD аудиостриминга о роли HR в крупных компаниях и взаимодействии с бизнесом
Как в ЭкоНиве-АПК автоматизировали подбор и освободили рекрутеров от рутины
Автоматизировать процесс подбора важно в компаниях любых отраслей и масштабов. Мы пригласили заместителя руководителя отдела подбора и адаптации персонала ЭкоНивы-АПК Эллу Давыдову, чтобы разобрать практический кейс и узнать об особенностях подбора в сельскохозяйственной отрасли.
Алексей Баранов: «Обычно российский руководитель — это достигатор»
Executive Coach об особенностях руководителей и команд
Как пользоваться воронкой подбора, чтобы закрывать вакансии быстрее
Воронка подбора помогает планировать наем и замечать узкие места в подборе сотрудников. О том, как еще можно пользоваться этим инструментом и зачем строить гипотезы на основе данных, рассказали эксперты митапа Хантфлоу.
Владислав Могильников, Time t0 IT: «Трансформация — это бесконечный процесс»
Фаундер компании Time t0 IT о том, каким компаниям нужна трансформация и как ее проводить
Андрей Саломатин, Бланк: «Было бы неплохо, если бы между IT-компанией и джуном заключались контракты, как в футболе»
Советник председателя правления банка Бланк об организации IT-команд и тенденциях рынка
Сколько стоит ошибка найма и как ее избежать
Эксперты из HR Prime, АкадемСити, Go Ahead и Хантфлоу поделились кейсами, какие ошибки случаются в подборе, как их исправить и сколько может стоить бизнесу «не тот кандидат». Публикуем видео и тезисы выступлений спикеров.
Как рекрутеру быстро закрывать вакансии
Запись и тезисы второго блока главного форума про рекрутинг НАЁМ
Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании
Тезисы первого блока главного форума про рекрутинг НАЁМ
Дарья Зарыковская, «Мам, купи!» и Overhood: «Я люблю нанимать людей с синдромом самозванца, чтобы платить им меньше»
Основательница двух бизнесов о процессах и трудностях
Топ-3 эффективных способа применения ИИ в рекрутинге
Коротко о главном: ИИ не сделает всю работу за тебя, но сможет сэкономить время. Если вам необходимо прямо сейчас посвятить всего себя планам по захвату мира, почему бы не поэксплуатировать кого-то из гпт-семейства?
Алена Истомина, Ozon: «Стажер — это долгосрочная инвестиция в компанию»
Интервью с руководителем группы развития стажерских программ в Ozon
Вячеслав Филиппов, «Кадровое дело»: «Трудовая книжка — бессмысленный документ, который нервирует кадровиков»
Спикеры форума НАЁМ рассуждают о трендах индустрии
Кто такой CTO и где его искать
Зоны ответственности технического директора и проверенные каналы поиска
Екатерина Арская, PERI: «Без единомышленников бывает сложно»
Спикеры форума НАЁМ делятся мыслями об индустрии и своей роли в бизнесе
Как в три раза ускорить подбор и онбординг, а оформление новых сотрудников сократить до 5 минут
На кадровом рынке - борьба за кандидатов, счет идет на часы. Чтобы успевать нанимать лучших, все больше компании автоматизируют HR-процессы. Технологичные сервисы обеспечивают соискателю: скорость найма, удобство, быструю обратную связь и мобильность, а бизнесу - снижение операционных издержек и эффективность найма.
«Рекрутер — это амбассадор HR-бренда компании»
С нами часто беседуют профессионалы подбора и управления персоналом. Обычно они делятся экспертизой и знаниями. А что лидеры HR-индустрии думают о своей профессии? Чем они гордятся и с какими трудностями сталкиваются?
Мария Школьникова, юрист: Если бы я открывала бизнес, я бы никого не приняла на работу
В гостях Хантфлоу Инсайт юрист по трудовым спорам Мария Школьникова. Она рассказала, кого сейчас защищает Трудовой кодекс, как выявить юриста-мошенника и как правильно увольнять проблемных сотрудников
Как построить прозрачный процесс адаптации сотрудников
Вместе с экспертами из Time t0 IT и Хантфлоу разобрались, как сделать процесс онбординга приятным, нетравматичным и эффективным.
Как работать с базой кандидатов
База кандидатов — важнейший ресурс бизнеса. С ее помощью можно нанимать новых сотрудников быстро и дешево, экономя бюджет на джоб-сайтах и кадровых агентствах.
Как норма управляемости помогает бизнесу расти?
Масштабирование в кризис. Камень, гнущий косу любого бизнеса. Стена, о которую предприниматели в кровь расшибают лбы. Или рядовая задача, которая решается за пару месяцев? Разберемся, причём тут норма управляемости, и какой потенциал для роста открывает её оптимизация.
Поколение зумеров для HR: как привлекать, обучать и удерживать молодых специалистов
В августе 2023 года мы провели онлайн-митап об особенностях поколения Z, критериях успешной работы с его представителями и о том, как наем молодых специалистов поможет компании стать успешнее на рынке. Публикуем тезисы и видео выступлений.
ТОП IT-профессий будущего
В этой статье я хочу поговорить об IT-профессиях, которые будут особенно популярны в ближайшие 3–5 лет. Эта информация будет полезна для определения дальнейшего карьерного трека и областей IT, на которые стоит обратить особое внимание.
Юлия Карпова, CEO RealHR
Как достигать результатов в HR и рекрутменте в 2023 году
В августе 2023 года мы провели конференцию в Новосибирске о том, как быстрее закрывать вакансии, находить взаимопонимание с нанимающими менеджерами, достигать результатов вместе с командой и сохранять любовь к профессии.
Андрей Шапенко, школа управления Сколково: Деньги надо тратить на впечатления и аутсорсинг неинтересных дел
Гость этого выпуска подкаста — Андрей Шапенко, профессор бизнес-практики школы управления Сколково. Мы поговорили с ним про счастье, успех и поиск смысла, а также обсудили, как связать это все воедино, выстроив гармоничную и насыщенную жизнь
Как в Авито нанимают ивент-менеджеров в сфере IT
Главное про каналы поиска, этапы воронки и их конверсии, ситуацию на рынке труда