#Recruitment

Истории о семейных династиях, стечениях обстоятельств и уверенном движении к цели

Мастер-класс по сорсингу от Язили Насибуллиной

Иногда жизнь рекрутеров выглядит как сказка: они ищут «единорогов», ориентируясь на особую карту. На деле все прозаичнее. Для поиска сотрудников на ключевые позиции, топ-менеджеров или специалистов с набором редких навыков используют специальную карту рынка кандидатов.

О том, как организовать рекрутинговую дримтим, поговорили с Артемием Барбаковым — Head of IT recruitment Магнита. Артемий рассказал, когда пора задуматься об отделе подбора, как вычислить идеальное количество рекрутеров для компании, что поможет контролировать и мотивировать команду.

Если вы уже перебрали всех кандидатов из стандартных источников и все еще не можете найти «того самого», используйте более креативный подход к поиску.

И при чем здесь теорема Эшби

О том, зачем составлять HR-стратегию и кто этим должен заниматься, мы поговорили с HRD в AVON и преподавателем на программах MBA и International HR Анной Муромцевой. Анна рассказала, как составить работающую HR-стратегию и каких ошибок стоит избегать.

Отвечает Руслан Сарваров и сам ChatGPT

Мы решили проверить, на что способен ChatGPT в рекрутменте. Для этого собрали команду испытателей: эксперта по поиску талантов Руслана Сарварова и сорсеров Олега Габриэльяна и Лану Махвич из компании Skipp.dev.

Рассказываем, почему важно мотивировать сотрудников и как можно это сделать. А еще поделимся советами, как нанимать сотрудников, которые будут эффективно работать.

Подготовили список сайтов, где можно разместить вакансию. Спойлер: здесь не только ресурсы, о которых вы слышали (хотя про них тоже будет пару слов).

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

Как в Quadcode работают с заявками на обучение, ищут курсы и оценивают эффективность развития сотрудников.

Подготовили схему, которая поможет определиться с карьерным треком в подборе и управлении персоналом.

Правильно написать и отправить письмо кандидату — это полдела. Нужно, чтобы получатель обратил внимание на ваш имейл и открыл письмо. Узнали у экспертов, что написать в теме, чтобы повысить open rate.

Во время ковида все научились работать удаленно, а с открытием границ — еще и из разных стран. Распределенные команды сложнее собрать в одном месте на тимбилдинг или пятничную пиццу. Но и таких сотрудников можно сплотить и познакомить друг с другом.

Дарья Климович и Маргарита Алумян из Авито рассказали, какими задачами занимаются продакты, какие хард- и софт-скиллы нужны кандидату, почему в компании такой высокий порог входа и зачем нужен каждый этап найма.

Skyeng известен своим data-driven-подходом к рекрутингу. В компании считают и планируют все, что только можно, используют SLA и предиктивный анализ. Поэтому мы удивились, когда узнали, что в Skyeng решили отказаться от традиционного планирования подбора.

Наглядное руководство с обзором популярных инструментов для работы с данными. Скрапинг позволяет рекрутеру тратить в разы меньше времени на обработку поисковой выдачи. С его помощью вы можете автоматизировать сбор данных о кандидатах, а освободившееся время потратить на что-то важное — например, на выстраивание первичного контакта.

Каждое письмо кандидату — контакт бренда работодателя с целевой аудиторией. Отказ — это неприятная для обеих сторон ситуация, которая может изменить отношение к HR-бренду не в лучшую сторону. Чтобы сохранить лояльность неподошедших специалистов и расстаться друзьями, нужно правильно сформулировать письмо с отказом.

Полина Лаптева из Emerging Travel Group (Ostrovok.ru) помогла разобраться, какими задачами занимается внутриком, всем ли компаниям он нужен и как им стать. Также узнали, где работодатели ищут внутрикомов, как проверяют компетенции и по каким критериям оценивают их работу.

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. HRBP компании Mindbox Юлия Шевелёва рассказала о плюсах и минусах «бирюзового» управления, а также о том, как сотрудники устанавливают себе зарплату и что их сдерживает, зачем компания выплачивает компенсацию при увольнении, каким образом удалось снизить ошибки найма и онбординга.

Форумы, конференции и вебинары, чтобы не заскучать

Многие работодатели сталкивались с отзывом оффера, особенно в наше нестабильное время. Но это больная тема, на которую избегают говорить. Но говорить нужно, чтобы компании знали, как предотвратить подобную ситуацию и что делать, если она все-таки случилась. Все это мы обсудили с Оксаной Лындиной — HR-директором с огромным опытом работы в…

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Наша гостья — Василиса Лукьянюк, HR-директор медицинского онлайн-сервиса НаПоправку. Поговорили с Василисой о том, как подбирать врачей для телемедицины, в каких случаях нельзя без тестового задания, в чем суть опционов и как обойтись без грейдов, но не потерять сотрудников.

В октябре 2022 года мы провели онлайн-митап о том, как с помощью писем пробудить интерес кандидата к вакансии. Для тех, кто пропустил митап или хочет освежить его в памяти, мы публикуем тезисы и запись выступлений.

Собрали несложные приемы и методы, которые позволят организовать дела, ничего не упустить и оставить время на отдых.

Подборка коворкингов в Армении, Казахстане, Грузии, Турции, Узбекистане и Кыргызстане. Собрали список коворкингов и рабочих пространств в ближнем зарубежье для тех, кто работает удаленно и хочет сохранить свою продуктивность в другой стране. Делитесь в комментариях вашими местами для работы и деловых встреч в популярных странах 2022 года;)

Разбираемся, как изменения отразятся на кадровом делопроизводстве и работе с персональными данными кандидатов и сотрудников.

Вместе с руководителем направления C&B в Ланите Никитой Гришиным разберем, из чего состоит зарплатный обзор, где его взять и что с ним делать потом, а также поговорим о недостатках бесплатной аналитики из открытых источников.