#Recruitment

Импортозамещение: более 30 сервисов и инструментов, доступных рекрутерам и эйчарам в России

Некоторые сервисы приостановили работу в России, другие нельзя оплатить российскими банковскими картами, третьи могут стать недоступны в любой момент. Поэтому мы составили список российских инструментов и платформ, которые можно использовать без риска стать жертвой санкций.

Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Lead HR компании Экспресс 42 Рушана Каюмова рассказала Хантфлоу, почему рекрутеров не любят, что с этим делать и как действовать в новой реальности.

35 телеграм-каналов для публикаций вакансий за рубежом

В Казахстане, Армении, Турции, Узбекистане, Черногории, Сербии, на Кипре и в других странах. Мы собрали подборку телеграм-каналов с вакансиями IT-специалистов, офисных сотрудников и линейного персонала в самых популярных направлениях для релокации.

Чем рекрутерам и эйчарам заняться в мае

Подборка вебинаров, конференций и форумов

«На адаптацию к новой стране уходит примерно год». Как эйчарам и рекрутерам продолжить карьеру за границей

Мы поговорили с HRD Wisebits Полиной Капитоновой об особенностях релокации на Кипр и в другие страны Евросоюза, а также о сложностях адаптации на новом месте.

Галина Ветошкина, Dodo Brands: Мы прагматики — верим в хорошее, но готовимся ко всему

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. HRD Dodo Brands Галина Ветошкина рассказала Хантфлоу про работу компании и HR-процессы в новой реальности, антикризисные коммуникации, горизонты планирования и прогнозы, а также про реакцию сотрудников на происходящее

«Мы жили в концепции рынка кандидата, но сейчас ситуация выравнивается»: как Авито нанимает аналитиков данных

Подробный рассказ со всеми цифрами, статистикой, этапами подбора и источниками поиска аналитиков

«Рост зарплат в IT замедлится, но кандидаты продолжат доминировать на рынке труда». Настоящее и будущее IT-рекрутинга

Спойлер: не все айтишники уедут за границу, а многие и вернутся, спрос на разработчиков все равно будет превышать предложение, джуны получат шанс, рост зарплат немного замедлится, все будет не так ужасно, как кажется.

Как нанимать людей с особенностями здоровья

В России около 3,5 миллиона человек с ограниченными возможностями здоровья. 2,8 миллиона из них нигде не работают — около 75%. Работодатели не понимают, зачем нанимать таких кандидатов, как они вольются в коллектив и будут ли эффективны. Также существует стереотип, что люди с инвалидностью плохо работают, потому что постоянно берут отгулы и…

Weekend offer: экспресс-подбор за выходные

Мы уже рассказывали, как Райффайзенбанк нанимает разработчиков за один день. Теперь поговорили с экспертами из Авито о том, как организовать Weekend Offer, что учесть при подготовке к мероприятию и почему формат One Day Offer не подошел компании.

Как правильно начать работу над вакансией, чтобы обогнать конкурентов в гонке за кандидатами

На рынке мало хороших книг про рекрутинг на русском языке — и мы рады способствовать их появлению. Ксения Окунцева, основатель агентства Cellar door и эксперт в сфере подбора, при содействии Хантфлоу выпустила книгу «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге».

Рекрутинг на GitHub: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков

Исчерпывающее руководство по сорсингу на GitHub от экспертов из Evrone

Конференции, вебинары и тренинги апреля для эйчаров и рекрутеров
Нанимать нельзя останавливаться: мнения эйчаров о ситуации на рынке

Текущие события — это повод для паники или возможности для развития компании? Каким будет рынок через полгода и год? Нанимать или подождать? Единого ответа на эти вопросы нет. Эксперты из Модульбанка, Пикчера и oneFactor рассказывают о подборе, изменениях на рынке и поддержке сотрудников.

Без паники! Как действовать в ситуациях неопределенности и управлять слухами

Тревожные новости и паника парализуют не только каждого в отдельности, но и целые команды. Вместе с Оксаной Лындиной разобрались, как действовать в ситуации неопределенности, как общаться с сотрудниками и почему сейчас самое важное — просто хорошо работать.

Ольга Прозорова, Benchmark Executive: Важно менять мышление современных HRD - подкаст Хантфлоу

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Ольга Прозорова — лидер направления Finance, HR & Operations компании Benchmark Executive — рассказала Хантфлоу про наем и онбординг руководителей, роль современного HR-директора, а также о том, зачем агентству погружаться в бизнес клиента.

«Зарплаты растут со страшной силой»: опыт Skyeng в найме мобильных разработчиков

Мы поговорили с IT-рекрутером Skyeng Татьяной Синевой. Она рассказала, как им удается ежегодно нанимать по 10–15 мобильных разработчиков уровня «мидл» и «сениор», что делать, если не получается закрыть вакансию, и как построить эффективную воронку подбора.

«Кто первым научится измерять эффективность обучения с точки зрения бизнеса, получит Нобелевскую премию»

Как устроена система обучения и развития сотрудников в Авито. Мы уже рассказывали про обучение в компании Ozon, на очереди Авито. Тимлид T&D Анастасия Чертовских объяснила Хантфлоу, зачем инвестировать в развитие сотрудников, как выбрать провайдера, построить систему систему обучения и оценить ее эффективность.

«Вилка в IT чуть ли не до миллиона». За что платят HR-директору и как им стать

Ксения Замуховская прошла путь от рекрутера кадрового агентства до HR-директора. Она поделилась своими наблюдениями о роли HRD в IT, а также рассказала, как разобраться в бизнесе и почему строить карьеру, меняя компании, получается быстрее.

«Рекрутинг» или «рекрутмент». Листаем словарь и разбираемся

Вчера в телеграм-канале Хантфлоу мы устроили опрос: как правильно пишется и произносится одно из главных слов в подборе персонала. Сегодня рассказываем правильный ответ — и с помощью филологов объясняем, почему нужно говорить именно так, а не иначе.

Everything you need to know about the metaverse

Everything you need to know about the metaverse
If you feel like you're hearing more and more metaverse chatter, you're not alone. It may seem that the metaverse is the product of Meta's ambitions, but this is not at all the case.
What is the metaverse?
The Metaverse is a virtual reality world where users can interact, play and experience just like…

Конспект и видео митапа «Как составить тестовое задание, которое кандидаты захотят выполнить» от Ханфтлоу

10 февраля эксперты из Ozon Fintech, Хантфлоу и RTBhouse рассказали, как правильно составлять тестовые задания для редакторов, дизайнеров, разработчиков и сейлзов. Смотрите полную запись выступления или читайте тезисы — все самое важное мы для вас законспектировали.

Как настроить интеграцию Хантфлоу с Power BI и закрывать вакансии на 21% быстрее🔥

*instinctools — это IT-компания, которая занимается настройкой программного обеспечения под требования заказчика и поставляет Cloud computing, BI и DevOps-решения. За те три года, что компания работает с Хантфлоу, она выросла на 30% — там уже более 300 сотрудников.

Инструменты сорсинга. Краткий обзор для начинающих

Мы уже говорили о том, как занимаются сорсингом в GitLab, и о том, как с нуля настроить сорсинг в компании, и даже составили руководство по сорсингу для начинающих. Теперь мы подготовили небольшую шпаргалку про основные инструменты сорсеров — булевые запросы, X-Ray-поиск, сервисы и плагины для браузеров.

Юрий Самолов, Samolov Group: Успех до 30 лет крайне вреден

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Бизнес-тренер и основатель компании Samolov Group Юрий Самолов рассказал Хантфлоу, как стать руководителем, какие качества отличают сильного менеджера, а также о том, на что обращать внимание при найме и адаптации управленцев.

«Нет старых и молодых сотрудников — есть те, кто может или не может решать задачи бизнеса». Про эйджизм на рынке труда

Эйджизм — это явление, о котором в HR-среде не принято говорить громко. Но если о проблеме молчать, сама собой она не рассосется. Никуда не денутся люди, уверенные в том, что после 45 лет кандидаты автоматически чуть ли не утрачивают дееспособность.

40 телеграм-каналов с вакансиями для создателей контента

В новой подборке — телеграм-каналы, где ищут работу копирайтеры, редакторы, сценаристы, UX-писатели, SMM- и комьюнити-менеджеры, продюсеры и создатели видеоконтента.

9 идей для вашего соцпакета. Делятся эксперты из «Авиасейлс», Skyeng, «Ситимобил», Setters и «Хантфлоу»

Хороший соцпакет — это комплексная программа заботы и мощный инструмент привлечения кандидатов. Если сотрудники чувствуют поддержку и заботу со стороны компании, они хотят работать и приносить пользу.

Как построить эффективную систему мотивации сейлзов, чтобы повысить продажи

Мы уже рассказали, как искать и обучать менеджеров по продажам. Теперь расскажем, как построить систему мотивации, благодаря которой хочется работать, зарабатывать и приносить компании максимальную пользу.

Как фонд «Нужна помощь» автоматизировал подбор за 3 дня — от подписания договора до боевого запуска

HRD фонда Валерия Мазанова развеяла миф о том, что автоматизация рекрутинга нужна только крупным компаниям, а также рассказала, почему они выбрали именно Хантфлоу и как внедрили систему за несколько дней.

Главные ивенты февраля для рекрутеров и эйчаров

Лютень — древнерусское название февраля. Это время, когда зима начинает уступать, а рабочие чаты — расцветать. С пользой провести последний месяц зимы поможет наша подборка вебинаров, митапов и конференций для рекрутеров и эйчаров.

Как адаптировать сейлзов к работе в новой компании. Руководитель группы продаж делится опытом

Об этом мы поговорили с руководителем группы продаж компании Webinar Ильей Пономаревым. Илья рассказал про обучение сейлзов, важность обратной связи, онбординг на удаленке, а также о том, как ставить план продаж новичкам.

Осторожно, ядовито! Как общаться с токсичными коллегами, заказчиками и кандидатами

Что такое токсичность, как не дать команде превратиться в серпентарий и стоит ли брать на работу токсичных кандидатов, мы разбирались вместе с психологом Еленой Высоцкой.

Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Продакшен-директор компании Палиндром Павел Федоров рассказал Хантфлоу про поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа

Как запустить опционную программу

На пальцах объясняем, как применять опционы — мощный инструмент для мотивации и удержания сотрудников

Еще 18 книг для рекрутеров и HR-менеджеров. Рекомендации экспертов из Авито, Авиасейлс, setters

Рассказываем, какие книги гости подкаста Хантфлоу Инсайт считают полезными и вдохновляющими.

24 книги для эйчаров и рекрутеров

Рекомендуют гости подкаста Хантфлоу Инсайт

Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Вы уже достаточно хороши — любите и цените себя, заботьтесь о себе

Гости новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу — Head of Talent в Skyeng Серафима Шумеева и автор проекта «Точка сборки» Наталия Ландау. Мы поговорили с ними про синдром самозванца, выгорание, отношение к работе, а также о том, как помочь сотрудникам чувствовать себя в порядке.

Незнание — сила: когда лучше не показывать зарплатные ожидания кандидатов заказчикам

Почему знание о желаемой зарплате кандидата может отвлекать начинающего руководителя и что делать, чтобы решения о размере оклада принимались взвешенно и правильными людьми, рассказала Head of Talent Attraction в медиаиздательстве TheSoul Publishing Татьяна Малиновская.

«В представлении рынка девопсы — это такие сисадмины на стероидах»: как нанять инженера по практикам DevOps

Lead HR Экспресс 42 Рушана Каюмова рассказала Хантфлоу о правильном подходе к продуктовой разработке, самых эффективных каналах поиска инженеров, этапах подбора, ситуации на рынке труда и голых кандидатах.

«Ситуация на рынке труда напряженная»: как нанимают сейлзов в Mango Office

Рассказываем об эффективных каналах поиска, воронке подбора и критериях оценки кандидатов

7 проблем, с которыми можно столкнуться при автоматизации подбора

Вот 7 проблем, с которыми вы могли бы столкнуться, но не столкнетесь, потому что прочитаете эту статью. Предупрежден — значит вооружен.

null