Как понять, что есть причины просить повышение зарплаты 💸

● Проанализируйте тренды. Возможно, за последнее время ситуация на рынке изменилась — например, появился дефицит специалистов в вашей области и зарплаты в этой сфере увеличились.

● Оцените наработанные навыки и знания, которые вы готовы применять дополнительно к тому, чем занимались раньше.

● Требования стоит подкреплять примерами результатов вашей работы и ваших достижений.

● Посчитайте, как давно вы работаете в компании. За прошедшее время мог увеличиться объём задач или измениться рыночная оплата труда. Что делать, если повышение не дали

Помните, что не всё зависит от вас. У компании может не быть ресурсов на повышение зарплаты или должности — штатных единиц или дополнительных финансов. Возможно, вы просто нужны работодателю в нынешней роли.

● Попросите руководителя дать развёрнутую обратную связь: чего не хватило для повышения?

● Спросите, какие компетенции вы можете усилить, чтобы всё же претендовать на новую позицию.

● Уточните, когда можно будет возобновить разговор о повышении.

● Поинтересуйтесь, есть ли в компании другие возможности для повышения — может быть, в других отделах.

Если вероятности в ближайшее время получить повышение нет — предупредите работодателя, что начнёте изучать предложения на рынке труда.

Согласны? Делитесь своими мыслями в комментариях 🙌

#humanresources #business #hiring #job #leadership #recruitment #jobs #management #career #recruiting #thanksgiving #work #careers #employeeengagement #haryanvi #jobsearch#employment#entrepreneur #resume #training #coaching#culture #marketing #follow#рекрутинг#интервью#работа