Бизнес-управление и технические команды слишком часто существуют в параллельных реальностях. Первые мыслят квартальными планами и рентабельностью. Вторые — архитектурой, пользовательским опытом и мотивацией инженеров. Когда эти миры сталкиваются по принципу "я начальник — ты подчиненный", рушится всё. Продукт, люди, деньги.
При всей спорности некоторых выпусков на канале "Деплой", их недавнее интервью с HR'ми о ситуации в IT вызвало интерес.
В начале этого года команда маркетинга Dashly сосредоточилась на discovery процессе. Мы хотели понять для какого сегмента развивать продукт.
Для этого нужно было провести интервью в разных вертикалях для валидации проблемы. Мы целились в минимум 5 встреч в каждом сегменте с подходящей воронкой.
Топ ошибок кандидатов на собеседованиях и как их избежать ⚡
❌Недостаточная подготовка
Как пережить отказ по вакансии: советы и мотивация
Получение отказа по вакансии, на которую вы подавались, может быть действительно разочаровывающим и даже удручающим. Однако важно помнить, что это не конец света и уж тем более не отражение вашей профессиональной ценности. Вот несколько советов и стратегий, которые помогут вам пережить этот м…
Как эффективно использовать социальные сети для поиска работы
Социальные сети давно перестали быть только платформой для общения с друзьями и знакомыми. Сегодня они являются мощным инструментом для поиска работы, продвижения карьеры и налаживания профессиональных контактов. Вот несколько советов, как можно использовать социальные сети для эфф…
Как развивать карьеру в условиях кризиса 🚀
В условиях экономического кризиса многие профессионалы сталкиваются с неопределенностью в вопросах карьерного роста и развития. В такие периоды важно не только сохранить свою работу, но и найти способы для продвижения вперед, несмотря на сложности. Вот несколько стратегий, которые помогут вам развив…
Как управлять конфликтами в коллективе ⚡
Управление конфликтами в коллективе - ключевая задача для любого руководителя. Примеры из реальной практики помогут понять, как эффективно разрешать конфликты и предотвращать их возникновение в будущем.
Инновационные методы мотивации сотрудников 🚀
Различные компании внедряют новаторские подходы, чтобы стимулировать своих работников и повысить их производительность. Давайте рассмотрим несколько примеров успешных компаний, которые применяют инновационные методы мотивации.
1. Google:
Как создать эффективную систему найма и отбора сотрудников: лучшие практики HR
Создание эффективной системы найма и отбора сотрудников является критически важным для успеха любой компании. HR-специалисты играют ключевую роль в этом процессе, поскольку они ответственны за привлечение, оценку и выбор кандидатов, которые соответствуют требования…
И снова новая профессия
Инженер 3D-печати – это профессия ближайшего будущего. Социальную значимость результатов деятельности сложно недооценить. С помощью 3D-печати создаются уникальные изделия для медицины, промышленности, архитектуры, внутреннего и внешнего дизайна зданий.