#Career
«Отчет о физическом и эмоциональном благополучии США за 2022 год», подготовленный Gallagher, показал, что 25% опрошенных организаций оплачивают операцию по смене пола, а 22% предлагают другие бенефиты для трансгендеров помимо операции.
Компания Worklytics проанализировала эффективность встреч и совещаний в своей компании на основе следующие 12 метрик:
Метрика 1: Время, проведенное на собраниях
Метрика 2: Количество повторяющихся встреч
Метрика 3: Продолжительность встречи
Метрика 4: Размер группы на встрече
Метрика 5: Использование видеоконференций
Метрика 6: Процент времени встречи,…
Многим знакокомо понятие «стеклянный потолок» в карьере, когда возможности роста на текущем месте работы отсутствуют или весьма ограничены, а вот понятие «Zoom потолок» относительно новое и связано с глобальным введением удаленной работы.
Западные компании вводят должность главного по благополучию - chief wellbeing officer
Так, EY организовала команду, занимающуюся улучшением благополучия своих сотрудников и ввела директора по благополучию.
Другие, включая консалтинговую фирму Aon, компанию Geisinger и Deloitte, ввели роли главного специалиста по здоровому образу жизни, поскольку…
Сотрудник с «гибкими», или «мягкими» качествами, — желанный профессионал в команде любой компании. Оперативность, стрессоустойчивость и коммуникабельность стали актуальны не только на работе, но и в повседневной жизни.
Расцвет удалёнки привёл к буму стартапов, пишет Vox. Работники всё активнее берут вторую работу, которая является для них «билетом от ежечасной рутины» и способом подстраховки на случай, если работодатель отдаст твою работу на аутсорс или заменит более дешёвым сотрудником.
Наша жизнь, в том числе профессиональная, стремительно меняется, бросая нам новые вызовы. По своей важности гибкие навыки или soft skills уже давно встали в один ряд с жесткими навыками (hard skills), которые мы используем в рамках узкой профессиональной деятельности.
Согласно исследованию HR-практик в IT-отрасли в текущих условиях, которое провело агентство Jobby, 42% специалистов планирует сменить работу до конца года, но лишь для 17% опрошенных возможность работать за пределами РФ будет ключевым фактором.
Активное профессиональное общение жизненно важно для карьерного роста. Многие IT специалисты вздрагивают, когда слышат термин «нетворкинг», ассоциируя его с неловкостью, частыми ивентами и активным общением, что не всегда свойственно для технических специалистов. Однако, несмотря на отталкивающие интерпретации, развитие нетворкинга на самом деле…
К 2025 году мировая выручка на рынке HR Tech вырастет до $90 млрд, по данным Statista. Компании используют ИТ-решения для поиска и привлечения талантов, раскрытия потенциала сотрудников, улучшения опыта персонала и других HR-задач.
Айтишникам необходимо не только разрабатывать продукт, но и уметь его презентовать и отстаивать свои решения. Алексей Один, основатель платформы для автоматизированного найма ИТ-специалистов Skipp, рассказывает, какие навыки у разработчиков сейчас ценятся на рынке и как развивать их, чтобы быть успешным и расти по карьерной лестнице.
С появлением новых технологий нам требуется все больше навыков, чтобы профессионально расти и оставаться востребованными. Зачем топ-менеджеру постоянно повышать квалификацию и как внедрить концепцию lifelong learning в жизнь руководителя рассказывает Светлана Шевлик, генеральный директор строительной компании «А-100 Девелопмент».
IT-проект не реализовать без разработчиков. Но размещение вакансий для них может выйти в копеечку. Стоимость размещения вакансии для зарубежного разработчика на месяц в среднем составляет от $100 до $400. Но есть бесплатные варианты, которые на самом деле работают не хуже.
На сегодняшний день одним из самых быстро развивающихся и перспективных IT направлений является Business Intelligence. Мы в Hays подготовили обзор основных требований к кандидатам на вакансии в области BI, а также проанализировали уровень заработных плат специалистов и факторы мотивации, причем как материальной, так и не материальной.
Менеджер по развитию бренда работодателя «Райффайзенбанка» и автор Telegram-канала HR Jedi Максим Политов перевел статью консультантов Bain&Co о том, как лучшим руководителям удается осознанно сформировать свой стиль управления.