Пять типов сотрудников: кого вы встречали в своей команде?
Наткнулся на статью в Хабре про типологию сотрудников в IT. Автор выделяет пять типов: Профессионал, Хозяин, Наёмник, Романтик и Паразит. И знаете что? Я реально встречал всех этих «типов» на работе. Причём не раз.
Самое интересное — когда начинаешь анализировать, с кем тебе комфортно работать, понимаешь многое о себе самом.
📌 Профессионал — делает работу качественно, потому что по-другому не умеет. Ему важен результат, репутация, экспертиза. Такие люди не торгуются за каждую задачу, но и не дадут себя эксплуатировать. Они знают себе цену.
📌 Хозяин — относится к продукту как к своему. Переживает за метрики, думает о долгосрочной перспективе, готов вкладываться сверх нормы. Но не из-за наивности, а потому что видит в этом смысл и выгоду для себя.
📌 Инструментал (Наёмник) — работает строго по контракту. Сделал задачу — получил деньги. Никакой эмоциональной привязки к продукту. Звучит цинично, но иногда это самый честный подход. Особенно если компания сама относится к людям как к ресурсам.
📌 Патриот (Романтик) — верит в миссию, вдохновляется идеей, готов работать за идею. Пока не выгорит. Потому что романтизм без адекватной компенсации долго не живёт. Видел таких в стартапах — сначала горят, потом уходят разочарованными.
📌 Избегательный тип (Паразит) — имитирует работу, перекладывает ответственность, живёт за счёт команды. Самый токсичный тип. И самый сложный для выявления на собеседовании.
Лично мне комфортно работать с Профессионалами и Хозяевами. Видимо, я сам где-то между этими двумя типами. Мне важно делать качественно и я готов вкладываться в продукт, если вижу в нём смысл и перспективу.
А вот с Романтиками сложно — их энтузиазм часто компенсирует отсутствие системности. С Наёмниками можно работать, если правила игры прозрачны. Паразитов просто нужно вовремя распознавать и не пускать в команду.
Интересно, что эта типология работает не только в IT. Вы можете встретить все эти типы в любой сфере. Вопрос в том, какая культура в компании поощряется и какие люди в итоге остаются.
Если вы нанимаете — подумайте, кого вы ищете на самом деле. Если вы в поиске работы — подумайте, к какому типу относитесь вы и где вам будет комфортно.
▶ habr.com
Подписывайтесь на Telegram Продукторий Владимира Меркушева.