Когда меня спрашивают, работает ли удалённый консалтинг, я обычно уточняю не про формат, а про сам бизнес. Потому что за последние годы я видела одно и то же: дистанционная работа не делает консалтинг ни лучше, ни хуже. Она просто очень быстро проявляет реальное состояние компании.
Удалённый формат убирает всё вторичное. Исчезает эффект прису…
Иногда, чтобы по-настоящему понять систему, нужно оказаться в самой её нижней точке — там, где решения, принятые в кабинетах и бэклогах, превращаются в физический труд, ошибки и потери времени.
На прошлой неделе я сознательно пошёл работать на склад Ozon в Воронеже. Это был эксперимент. Выход из зоны комфорта. И очень полезный опыт.
В современном мире облачные сервисы стали нормой для технологического бизнеса. Однако вместе с гибкостью и масштабируемостью приходят и новые вызовы – бесконтрольный рост расходов. Многие B2B SaaS продукты призваны решать эту проблему, но сталкиваются с серьезным барьером: как донести реальную ценность оптимизации облачных затрат до лиц, принимающи…
Когда менторство превращается в формальность, новичок получает минимум поддержки и начинает искать помощь на стороне. Опытные сотрудники часто не обучены как менторы - это не умение, а навык, который требует системы и времени. Без этого эффективность падает, а затраты на адаптацию растут.
В бизнесе показывают закулисье будто это магический ритуал, где кофемашина самоотверженно борется с безысходностью, а сотрудники искренне радуются, что документооборот наконец-то не рухнул. Лайки набираются, а цифры в отчётах продолжают тихо плакать в углу, потому что реальные проблемы никто не хочет видеть. Вот это и есть форменное лицедейство, гд…
Женское лидерство давно уже не редкость в топах компаний - доля женщин на руководящих позициях выросла до 44%. Но эта победа нередко оборачивается ловушкой: женщины становятся отличными операционщиками, мастерами доискиваться до идеала процесса и контролировать детали, но забывают о главном - истинном стратегическом видении. Когда фокус с результат…
When we talk about improvisation, most people imagine actors on stage — quick, witty, and unpredictable. But for Diana, who was in the role of a facilitator this week, improvisation was not about a performance technique; it’s a skill that can be obtained and deepens with experience.
Компания нанимает двух сотрудников из недопредставленных социальных групп. Через три месяца оба увольняются. Руководство удивляется. Ведь политика разнообразия утверждена, соцсети обновлены, красивые фотографии размещены. Проблема не в людях, которых наняли. Проблема в том, что их наняли как декорацию.
Представьте, что искренность лидера вдруг оборачивается настоящей паникой для всей команды. Честность без четких границ - это уже не проявление заботы, а просто сброс собственной тревоги на окружающих. Исследования и сегодня подтверждают: доверие растет, когда лидер не боится признать ошибку, но при этом уверенно держит штурвал.
Страшнее умолчания об ошибках могут быть только их публичное обсуждение с последующим расстрелом виновных. По данным Strategy Partners, 74% убытков компаний связано с просчётами в управлении.
Директор отдела продаж (42 года) жалуется в чате руководителей: "Молодые не хотят работать! Приходят в 11 утра, в 18:00 исчезают, а между делом жуют кофе и листают телефон". В соседнем кабинете джуниор-аналитик (24 года) пишет в LinkedIn: "Токсичное руководство убивает мотивацию, никто не объясняет зачем нужна работа, только орут про дедлайны".
За заседанием последняя попытка внедрить очередную "лучшую практику". Матричная структура, которую видели у Apple. Скрам-методологии, как в Google. KPI по-западному. Результат предсказуем: сотрудники саботируют, процессы буксуют, инвестиции в консультантов идут коту под хвост.