Как получить крутой оффер IT-специалисту: секреты от наших HR-ов

В мире IT, где конкуренция за талантливых специалистов растет с каждым днем, получение привлекательного оффера от потенциального работодателя становится все более важным. Но как именно можно повлиять на процесс, чтобы убедить HR-менеджеров предложить Вам лучшие условия? Мы поговорили с нашими экспертами в области HR и выяснили несколько секретов, к…

11

Успешно пройти собеседование в IT-компанию

Успешно пройти собеседование в IT-компанию

Иногда собеседования в IT-компаниях становятся настоящими испытаниями, требующими не только знаний, но и логического мышления и умения быстро принимать решения. Давайте об этом сегодня поговорим подробнее.

11

Юлия Гудкова, HRD Звука: «Эйчаров должно быть 10% от количества сотрудников»

HRD аудиостриминга о роли HR в крупных компаниях и взаимодействии с бизнесом

Юлия Гудкова, HRD Звука: «Эйчаров должно быть 10% от количества сотрудников»

Как избавиться от текучки кадров?

Текучка кадров - это насущная проблема многих компаний. Из-за неё падает прибыль компании, портится климат в коллективе. Руководителю приходится тратить много временных и финансовых ресурсов на найм, адаптацию и обучение новых сотрудников.

11

Кейс “Как сэкономить 100 000 на подборе сотрудника”

Или почему мы делаем длинную воронку отбора.

11

"Никто не работает - что делать?"

В этой статье мы поделимся 4 способами повышения эффективности команды.

11

В чем сейчас проблема на ИТ-рынке и как с этим жить?

В чем сейчас проблема на ИТ-рынке и как с этим жить?
33

"Возьму ассистента за 10 тыс. и всему его научу"

Это статья негодование. Эту фразу, к сожалению, мы слышим все чаще и чаще.

11

Как в ЭкоНиве-АПК автоматизировали подбор и освободили рекрутеров от рутины

Автоматизировать процесс подбора важно в компаниях любых отраслей и масштабов. Мы пригласили заместителя руководителя отдела подбора и адаптации персонала ЭкоНивы-АПК Эллу Давыдову, чтобы разобрать практический кейс и узнать об особенностях подбора в сельскохозяйственной отрасли.

Как в ЭкоНиве-АПК автоматизировали подбор и освободили рекрутеров от рутины
11

Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?

Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:

22

Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

11

Алексей Баранов: «Обычно российский руководитель — это достигатор»

Executive Coach об особенностях руководителей и команд

Алексей Баранов: «Обычно российский руководитель — это достигатор»
22

Как мы нашли PR-менеджера для агентства разработки и чему научились в процессе

Пытались найти человека, который хотя бы отчасти умеет писать тексты для IT и понимает эту среду (junior++ уровень). Выяснили, что в этом случае грейды не работают. Переосмыслили вакансию, портрет кандидата и нашли просто любознательную девушку за 35к, которая быстро учится. Рассказываю, как вам сделать так же, а нервов потратить меньше.

Как мы нашли PR-менеджера для агентства разработки и чему научились в процессе
2121

Как пользоваться воронкой подбора, чтобы закрывать вакансии быстрее

Воронка подбора помогает планировать наем и замечать узкие места в подборе сотрудников. О том, как еще можно пользоваться этим инструментом и зачем строить гипотезы на основе данных, рассказали эксперты митапа Хантфлоу.

Как пользоваться воронкой подбора, чтобы закрывать вакансии быстрее
11

Как эйчару получить бюджет на бонусы для команды

Учимся отрабатывать возражения руководства

Как эйчару получить бюджет на бонусы для команды
22

Владислав Могильников, Time t0 IT: «‎Трансформация — это бесконечный процесс»‎

Фаундер компании Time t0 IT о том, каким компаниям нужна трансформация и как ее проводить

Владислав Могильников, Time t0 IT: «‎Трансформация — это бесконечный процесс»‎
11

Андрей Саломатин, Бланк: «Было бы неплохо, если бы между IT-компанией и джуном заключались контракты, как в футболе»

Советник председателя правления банка Бланк‎‎ об организации IT-команд и тенденциях рынка

Андрей Саломатин, Бланк: «Было бы неплохо, если бы между IT-компанией и джуном заключались контракты, как в футболе»

Как правильно ставить цели на год

Чтобы их достигнуть и не сдуться по пути

Как правильно ставить цели на год
22
11

Сколько стоит ошибка найма и как ее избежать

Эксперты из HR Prime, АкадемСити, Go Ahead и Хантфлоу поделились кейсами, какие ошибки случаются в подборе, как их исправить и сколько может стоить бизнесу «не тот кандидат». Публикуем видео и тезисы выступлений спикеров.

Сколько стоит ошибка найма и как ее избежать
11

Cамые высокие зарплаты в сфере IT в 2023 году

Cамые высокие зарплаты в сфере IT в 2023 году

Группа компаний BestDoctor и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование вакансий и уровня зарплат в сфере IT.

Методы и инструменты OSINT для рекрутеров

Как искать кандидатов в нетривиальных источниках

Методы и инструменты OSINT для рекрутеров
22

Как работать с распределенной командой

Тезисы и запись эфира с Елизаветой Успенской

Как работать с распределенной командой

Соискатели хотят денег и гибкий график, но не всегда отвечают на сообщения: обсудили, как устроен рынок найма в IT

Решили узнать, как выглядит наем айтишников изнутри: какие этапы проходит будущий сотрудник и какие красные флаги видят эйчары, рекрутеры и руководители отделов во время работы с откликами. Делимся с вами главными инсайтами.

Соискатели хотят денег и гибкий график, но не всегда отвечают на сообщения: обсудили, как устроен рынок найма в IT
1515

Как рекрутеру быстро закрывать вакансии

Запись и тезисы второго блока главного форума про рекрутинг НАЁМ

Как рекрутеру быстро закрывать вакансии
11

Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании

Тезисы первого блока главного форума про рекрутинг НАЁМ

Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании

Дарья Зарыковская, «Мам, купи!‎» и Overhood: «Я люблю нанимать людей с синдромом самозванца, чтобы платить им меньше‎»

Основательница двух бизнесов о процессах и трудностях

Дарья Зарыковская, «Мам, купи!‎» и Overhood: «Я люблю нанимать людей с синдромом самозванца, чтобы платить им меньше‎»

Алена Истомина, Ozon: «Стажер — это долгосрочная инвестиция в компанию»

Интервью с руководителем группы развития стажерских программ в Ozon

Алена Истомина, Ozon: «Стажер — это долгосрочная инвестиция в компанию»
11

Вячеслав Филиппов, «‎Кадровое дело»: «Трудовая книжка — бессмысленный документ, который нервирует кадровиков»

Спикеры форума НАЁМ рассуждают о трендах индустрии

Вячеслав Филиппов, «‎Кадровое дело»: «Трудовая книжка — бессмысленный документ, который нервирует кадровиков»
11

Кто такой CTO и где его искать

Зоны ответственности технического директора и проверенные каналы поиска

Кто такой CTO и где его искать
22

Екатерина Арская, PERI: «Без единомышленников бывает сложно»

Спикеры форума НАЁМ делятся мыслями об индустрии и своей роли в бизнесе

Екатерина Арская, PERI: «Без единомышленников бывает сложно»

Как в три раза ускорить подбор и онбординг, а оформление новых сотрудников сократить до 5 минут

На кадровом рынке - борьба за кандидатов, счет идет на часы. Чтобы успевать нанимать лучших, все больше компании автоматизируют HR-процессы. Технологичные сервисы обеспечивают соискателю: скорость найма, удобство, быструю обратную связь и мобильность, а бизнесу - снижение операционных издержек и эффективность найма.

Как в три раза ускорить подбор и онбординг, а оформление новых сотрудников сократить до 5 минут
66

16 признаков того, что вы переросли свою должность

Как понять, что вы уже давно не на своем месте

16 признаков того, что вы переросли свою должность
44

«Рекрутер — это амбассадор HR-бренда компании»

С нами часто беседуют профессионалы подбора и управления персоналом. Обычно они делятся экспертизой и знаниями. А что лидеры HR-индустрии думают о своей профессии? Чем они гордятся и с какими трудностями сталкиваются?

«Рекрутер — это амбассадор HR-бренда компании»
22

Как автоматизировать сорсинг в LinkedIn с помощью PhantomBuster

Гайд для рекрутеров

Как автоматизировать сорсинг в LinkedIn с помощью PhantomBuster
33
11

Стоит ли просматривать соцсети кандидата

И что интересного в них можно найти

Стоит ли просматривать соцсети кандидата
11

Сказ про то, как я в ИТ-компании дурацкий тест проходил

Вообще, я не из ИТ. Мне интересна в последнее время, в последние годы эта область, в частности, ML, но пока все на уровне хобби, в свободное от других дел время. Хотя в том же Техническом университете Мюнхена, где я сейчас учусь, я прошел несколько курсов по программированию и могу сказать, что было сложно и интересно. Но пока не знаю, выльется это…

33

Мария Школьникова, юрист: Если бы я открывала бизнес, я бы никого не приняла на работу

В гостях Хантфлоу Инсайт юрист по трудовым спорам Мария Школьникова. Она рассказала, кого сейчас защищает Трудовой кодекс, как выявить юриста-мошенника и как правильно увольнять проблемных сотрудников

Мария Школьникова, юрист: Если бы я открывала бизнес, я бы никого не приняла на работу
22

Нужно ли кандидату высшее образование

Отвечают рекрутеры и эйчары

Нужно ли кандидату высшее образование

Как построить прозрачный процесс адаптации сотрудников

Вместе с экспертами из Time t0 IT и Хантфлоу разобрались, как сделать процесс онбординга приятным, нетравматичным и эффективным.

Как построить прозрачный процесс адаптации сотрудников
44

Как работать с базой кандидатов

Как работать с базой кандидатов

База кандидатов — важнейший ресурс бизнеса. С ее помощью можно нанимать новых сотрудников быстро и дешево, экономя бюджет на джоб-сайтах и кадровых агентствах.

44

Поколение зумеров для HR: как привлекать, обучать и удерживать молодых специалистов

Поколение зумеров для HR: как привлекать, обучать и удерживать молодых специалистов

В августе 2023 года мы провели онлайн-митап об особенностях поколения Z, критериях успешной работы с его представителями и о том, как наем молодых специалистов поможет компании стать успешнее на рынке. Публикуем тезисы и видео выступлений.

22

Как достигать результатов в HR и рекрутменте в 2023 году

В августе 2023 года мы провели конференцию в Новосибирске о том, как быстрее закрывать вакансии, находить взаимопонимание с нанимающими менеджерами, достигать результатов вместе с командой и сохранять любовь к профессии.

Как достигать результатов в HR и рекрутменте в 2023 году
11