Срез ИТ-позиций: что происходит с рынком ИТ
Результаты нового среза рынка ИТ-позиций показали, что компании по-прежнему испытывают острую нехватку опытных ИТ-специалистов. В конце 2024 года ряд крупных компаний объявили о масштабных сокращениях в своих ИТ-подразделениях. Однако череда сокращений пока не оказала серьезного влияния на рынок. Спрос на опытных ИТ-специалистов и руководителей ост…
Как и где искать «того самого специалиста»
Как найти сотрудника, который подходил бы не только по навыкам, но и разделял ценности компании и был заинтересован в развитии бизнеса и собственных компетенций?
Как избавиться от текучки кадров?
Текучка кадров - это насущная проблема многих компаний. Из-за неё падает прибыль компании, портится климат в коллективе. Руководителю приходится тратить много временных и финансовых ресурсов на найм, адаптацию и обучение новых сотрудников.
"Никто не работает - что делать?"
В этой статье мы поделимся 4 способами повышения эффективности команды.
"Возьму ассистента за 10 тыс. и всему его научу"
Это статья негодование. Эту фразу, к сожалению, мы слышим все чаще и чаще.
Мы несколько лет занимаемся подбором персонала и есть тенденция, когда руководители хотят нанять себе а-ля начинающих специалистов, быть их наставниками, обучать и платить 10 тысяч рублей. “Они ведь учатся”, а испытательный срок вообще бесплатно, хотя “если принесет результат…
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:
1. Софт скиллы и личностные особенности.
Как собрать команду разработки за 30 дней
Подбор ИТ-специалистов — это сложный и многоступенчатый процесс, на который порой уходит от 6 до 10 месяцев. Когда компании необходимо оперативно увеличить ИТ-команду, перед рекрутерами встаёт сложная задача: найти и привлечь в штат новых специалистов в максимально короткие сроки. Вместе с Елизаветой Малюшиной, старшим консультантом практики «Hi-Te…
Рекрутеры — паразиты? Отказ на свою же должность в IT
Любой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:
- бред в вакансиях, иррациональные требования от 10 лет опыта, спам и холодные рассылки «Привет,%USERNAME%»
- игнорирование присланного резюме, автоматические отказы «мы решили продолжить с другим кандидатом»
- HR-скрининги со странными вопросами от людей без технических компетенц…
Осень 2024: разработчики в цене
Меня зовут Елена Шамина, я руководитель ИТ-практики Marksman. С 2005 года мы занимаемся подбором ИТ-специалистов для крупнейших компаний и внимательно следим за изменениями на рынке труда.
В центре нашего внимания — соотношение спроса и предложения по наиболее востребованным позициям в открытых источниках*, а также запросы на подбор, которые…
Ищем того самого. Секреты успешного подбора персонала
В последнее время мы часто слышим о дефиците кадров на ранке IT. Не для кого не секрет, что эти специалисты сейчас востребованы как никогда. Однако у «теории дефицита» есть и скептики, которые утверждают, что на том же HH.ru соискателей куда больше, чем вакансий.