Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.
Как собрать команду разработки за 30 дней
Подбор ИТ-специалистов — это сложный и многоступенчатый процесс, на который порой уходит от 6 до 10 месяцев. Когда компании необходимо оперативно увеличить ИТ-команду, перед рекрутерами встаёт сложная задача: найти и привлечь в штат новых специалистов в максимально короткие сроки. Вместе с Елизаветой Малюшиной, старшим консультантом практики «Hi-Te…
Рекрутеры — паразиты? Отказ на свою же должность в IT
Любой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:
Осень 2024: разработчики в цене
Меня зовут Елена Шамина, я руководитель ИТ-практики Marksman. С 2005 года мы занимаемся подбором ИТ-специалистов для крупнейших компаний и внимательно следим за изменениями на рынке труда.
Ищем того самого. Секреты успешного подбора персонала
В последнее время мы часто слышим о дефиците кадров на ранке IT. Не для кого не секрет, что эти специалисты сейчас востребованы как никогда. Однако у «теории дефицита» есть и скептики, которые утверждают, что на том же HH.ru соискателей куда больше, чем вакансий.
Корпоративная культура 2.0: что важно для компаний из IT и финтеха
С 2022 года российские высокотехнологичные компании работают в новых условиях. После ухода западных игроков нам необходимо решить задачу по импортозамещению программных продуктов и сервисов во всех отраслях экономики. Для этого нужны IT-специалисты высокой квалификации, которые сейчас в дефиците.
Как получить крутой оффер IT-специалисту: секреты от наших HR-ов
В мире IT, где конкуренция за талантливых специалистов растет с каждым днем, получение привлекательного оффера от потенциального работодателя становится все более важным. Но как именно можно повлиять на процесс, чтобы убедить HR-менеджеров предложить Вам лучшие условия? Мы поговорили с нашими экспертами в области HR и выяснили несколько секретов, к…
На пути в айти: на какие качества работодатели смотрят при найме молодых IT-специалистов
В компаниях растет доля молодых IT-специалистов, часто только закончивших университет или даже еще студентов. Вместе с этим появляется и новый тренд в HR-сфере, когда работодатели смотрят не на технические знания и навыки, а на личностные качества. У Summit Group большой опыт сотрудничества со студентами ВУЗов. О том, что мы оцениваем при найме нач…
Успешно пройти собеседование в IT-компанию
Иногда собеседования в IT-компаниях становятся настоящими испытаниями, требующими не только знаний, но и логического мышления и умения быстро принимать решения. Давайте об этом сегодня поговорим подробнее.
Юлия Гудкова, HRD Звука: «Эйчаров должно быть 10% от количества сотрудников»
HRD аудиостриминга о роли HR в крупных компаниях и взаимодействии с бизнесом
На выходных мне в лс написала руководитель коммерческого образовательного учреждения. Запрос заключался в консультации по не закрывающейся вакансии. Это натолкнуло меня на мысль о таком посте - «Пять шагов до закрытия вашей вакансии». Делюсь пользой!
Как избавиться от текучки кадров?
Текучка кадров - это насущная проблема многих компаний. Из-за неё падает прибыль компании, портится климат в коллективе. Руководителю приходится тратить много временных и финансовых ресурсов на найм, адаптацию и обучение новых сотрудников.
"Никто не работает - что делать?"
В этой статье мы поделимся 4 способами повышения эффективности команды.
"Возьму ассистента за 10 тыс. и всему его научу"
Это статья негодование. Эту фразу, к сожалению, мы слышим все чаще и чаще.
Как в ЭкоНиве-АПК автоматизировали подбор и освободили рекрутеров от рутины
Автоматизировать процесс подбора важно в компаниях любых отраслей и масштабов. Мы пригласили заместителя руководителя отдела подбора и адаптации персонала ЭкоНивы-АПК Эллу Давыдову, чтобы разобрать практический кейс и узнать об особенностях подбора в сельскохозяйственной отрасли.
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:
Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?
Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.
Алексей Баранов: «Обычно российский руководитель — это достигатор»
Executive Coach об особенностях руководителей и команд
Как мы нашли PR-менеджера для агентства разработки и чему научились в процессе
Пытались найти человека, который хотя бы отчасти умеет писать тексты для IT и понимает эту среду (junior++ уровень). Выяснили, что в этом случае грейды не работают. Переосмыслили вакансию, портрет кандидата и нашли просто любознательную девушку за 35к, которая быстро учится. Рассказываю, как вам сделать так же, а нервов потратить меньше.
Как пользоваться воронкой подбора, чтобы закрывать вакансии быстрее
Воронка подбора помогает планировать наем и замечать узкие места в подборе сотрудников. О том, как еще можно пользоваться этим инструментом и зачем строить гипотезы на основе данных, рассказали эксперты митапа Хантфлоу.
Владислав Могильников, Time t0 IT: «Трансформация — это бесконечный процесс»
Фаундер компании Time t0 IT о том, каким компаниям нужна трансформация и как ее проводить
Андрей Саломатин, Бланк: «Было бы неплохо, если бы между IT-компанией и джуном заключались контракты, как в футболе»
Советник председателя правления банка Бланк об организации IT-команд и тенденциях рынка
Сколько стоит ошибка найма и как ее избежать
Эксперты из HR Prime, АкадемСити, Go Ahead и Хантфлоу поделились кейсами, какие ошибки случаются в подборе, как их исправить и сколько может стоить бизнесу «не тот кандидат». Публикуем видео и тезисы выступлений спикеров.
Cамые высокие зарплаты в сфере IT в 2023 году
Группа компаний BestDoctor и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование вакансий и уровня зарплат в сфере IT.
Соискатели хотят денег и гибкий график, но не всегда отвечают на сообщения: обсудили, как устроен рынок найма в IT
Решили узнать, как выглядит наем айтишников изнутри: какие этапы проходит будущий сотрудник и какие красные флаги видят эйчары, рекрутеры и руководители отделов во время работы с откликами. Делимся с вами главными инсайтами.
Как рекрутеру быстро закрывать вакансии
Запись и тезисы второго блока главного форума про рекрутинг НАЁМ
Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании
Тезисы первого блока главного форума про рекрутинг НАЁМ
Дарья Зарыковская, «Мам, купи!» и Overhood: «Я люблю нанимать людей с синдромом самозванца, чтобы платить им меньше»
Основательница двух бизнесов о процессах и трудностях
Алена Истомина, Ozon: «Стажер — это долгосрочная инвестиция в компанию»
Интервью с руководителем группы развития стажерских программ в Ozon
Вячеслав Филиппов, «Кадровое дело»: «Трудовая книжка — бессмысленный документ, который нервирует кадровиков»
Спикеры форума НАЁМ рассуждают о трендах индустрии
Кто такой CTO и где его искать
Зоны ответственности технического директора и проверенные каналы поиска
Екатерина Арская, PERI: «Без единомышленников бывает сложно»
Спикеры форума НАЁМ делятся мыслями об индустрии и своей роли в бизнесе
Как в три раза ускорить подбор и онбординг, а оформление новых сотрудников сократить до 5 минут
На кадровом рынке - борьба за кандидатов, счет идет на часы. Чтобы успевать нанимать лучших, все больше компании автоматизируют HR-процессы. Технологичные сервисы обеспечивают соискателю: скорость найма, удобство, быструю обратную связь и мобильность, а бизнесу - снижение операционных издержек и эффективность найма.