1. Отправить рекрутеру таблицу профиля должности для заполнения по открытым вакансиям
Юлия Степанова
с 2020
Founder HR-агентства. Пишу честно про реалии рынка кадров: https://t.me/komanda_and_tochka. Управляю бизнесом: https://komanda-i-tochka.ru/it
4 подписчика
26 подписок
В этой статье поделюсь парой сюр-ситуаций и нашим опытом
Казалось бы, что мне, как руководителю кадрового агентства ну нельзя совершать ошибки найма. ОДНАКО И МЫ СОВЕРШАЕМ ОШИБКИ ПРИ НАЙМЕ
Хочу познакомиться, чтобы ввести вас в контекст. Почему эта статья и почему ее пишу я?
Меня зовут Юля, я руководитель HR-агентства. Мы подбираем сотрудников для наших клиентов - малого бизнеса. В основном, это линейные сотрудники в сферах IT, Digital и Event.
Давайте поговорим о важной теме — как на собеседовании не нарваться на токсичных людей. Ведь работать с такими людьми редко бывает приятно и еще реже продуктивно. Вот несколько флажков, которые должны вас насторожить.
Привет! Это статья анти-кейс. Решила поделиться опытом, чтобы у вас такого опыта не было :)
Как найти сотрудника, который подходил бы не только по навыкам, но и разделял ценности компании и был заинтересован в развитии бизнеса и собственных компетенций?
Текучка кадров - это насущная проблема многих компаний. Из-за неё падает прибыль компании, портится климат в коллективе. Руководителю приходится тратить много временных и финансовых ресурсов на найм, адаптацию и обучение новых сотрудников.
Сегодня хочу обсудить с вами важную тему — EVP, или ценностном предложении работодателя. Сейчас рынок кадров дефицитный и именно EVP позволит вам быть более конкурентоспособными и привлекать лучших кандидатов.
Сегодня мы поговорим о том, как важен процесс индивидуального профессионального развития (ИПР) для сотрудников вашей компании. Зачем это нужно? Как организовать ИПР так, чтобы это действительно работало? Давайте разбираться!
Зарплаты стремительно растут. Как не раздуть расходы на зарплату и при этом не потерять сильных специалистов? - отслеживать тенденции. Расскажем, как и где.
Заработная плата — это один из ключевых факторов, определяющих успех вашего бизнеса. Понимание рыночного уровня зарплат помогает ↓