Как выявить токсиков на собеседовании? Самые распространенные red flags

1. Чрезмерная критика прошлого

Если ваш кандидат ведет разговор о своих предыдущих работодателях, коллегах или проектах только с отрицательной стороны, это серьезный звоночек. Если человек не способен видеть положительные моменты в своем опыте или только и делает, что жалуется, возможно, он и в вашей команде станет источником негатива.

Таких кандидатов мы встречаем достаточно часто и стараемся разобраться, действительно ли все так плохо или это лишь очередной “негативщик”. Сбор обратной связи с прошлого места работы отлично в этом помогает.

2. Отсутствие ответственности за свои действия

"Всё это не моя вина", "Я был вынужден так поступить," — если вы слышите такие фразы, то это повод насторожиться! Это может указывать на уклонение от ответственности и неспособность анализировать свои ошибки.

Токсичные сотрудники часто перекладывают вину на других, создавая напряжение в команде. Нам такие не нужны, правда?

3. Чувствуется подвох

Когда у соискателей негативная реакция на слова о проверке отзывов, рекомендаций, результатов деятельности и т.д. - это тоже не самый хороший знак. Часто таким кандидатам есть, что скрывать.На нашей практике было немало случаев, когда кандидаты просто пропадали после просьбы запросить обратную связь от прошлых работодателей.

4. Излишняя самоуверенность.

Конечно, уверенность — это хорошо, но если человек начинает хвалиться тем, что он самый лучший и как все вокруг «не понимают его гениальности», то, возможно, мы имеем дело с токсичным человеком. Таким людям очень тяжело работать в команде и договариваться с коллегами.

Конфликты неизбежны.

У нас был яркий пример такого кандидата в работе. Мы искали МОПа и проводили групповое собеседование, на котором каждый отыгрывал небольшие ролевки. Один из кандидатов начала активно критиковать коллег. Это было серьезным звоночком и мы не стали продолжать дальнейшее общение.

Не забывайте включать в собеседование неформальные вопросы и ситуации, где эти признаки могут проявиться. Помните, что токсичный сотрудник — это не просто нервы; это потеря энергии, времени и ресурсов для всей команды!
Но при этом перепроверяйте сомнительные данные, старайтесь подойти к ситуации «с другой стороны», понять мотивы кандидата – вам необходимо постараться отличить «токсичность» от плохого настроения или усталости.

Поделитесь в комментариях вашим опытом: как вы выявляли токсиков на собеседованиях? Какие стратегии сработали, а какие — нет? 💬

Давайте вместе сделаем мир работы чуть лучше!

#токсичность