Осень 2024: разработчики в цене

Меня зовут Елена Шамина, я руководитель ИТ-практики Marksman. С 2005 года мы занимаемся подбором ИТ-специалистов для крупнейших компаний и внимательно следим за изменениями на рынке труда.

В центре нашего внимания — соотношение спроса и предложения по наиболее востребованным позициям в открытых источниках*, а также запросы на подбор, которые поступают в ИТ-практику Marksman от ведущих российских компаний.

Результаты последнего обзора показали увеличение спроса на специалистов со знанием 1С и снижение интереса компаний к системным аналитикам. Новый срез рынка подтвердил, что компании остро нуждаются в опытных ИТ-специалистах.

Больше других на российском рынке востребованы разработчики программного обеспечения – соотношение количества вакансий в открытых источниках в несколько раз превышает количество резюме.

На втором месте разместились представители профессии, которая ранее пользовалась весьма умеренным спросом. Речь об аналитиках 1С, спрос на которых после ухода с российского рынка крупных системных интеграторов, вырос в несколько раз. Менее востребованы в компаниях должности Tech Lead (CTO), руководитель проектов (РП), инженер SRE и Senior DevOps.

Разработчики 1С. Анализ статистики прямых обращений работодателей выявил, что позиция разработчика 1С является одной из самых востребованных на рынке труда. В период с 14 по 20 октября кандидат, разместивший резюме на одном из популярных сайтов по поиску работы, получил 49 уникальных откликов от компаний. Соотношение количества вакансий в открытых источниках** 1828 позиций и 937 резюме также подтверждает высокий спрос работодателей.

Уровень специалиста, который поделился статистикой обращений, — Senior. Его опыт работы в 1С превышает 5 лет, а ключевые конфигурации включают 1С: Управление торговлей, 1С: ЗУП и 1С: Бухгалтерия.

Аналитик 1С. Уровень спроса на аналитиков 1С также остается стабильно высоким. Специалист с опытом работы с распространенными конфигурациями 1С: Управление холдингом и 1С: ЗУП получил 34 предложения о работе. Соотношение числа вакансий (860) и резюме (374) в открытых источниках** подтверждает высокий интерес работодателей к этим специалистам.

Однако, несмотря на высокий спрос, нередки случаи, когда компании отмечают несоответствие профессиональных навыков и уровня soft skills зарплатным ожиданиям специалистов и после собеседований снижают уровень предлагаемой зарплаты.

Возможно, причина в том, что специалисты 1С долгое время были недооценены, и теперь, в условиях высокого спроса, часто неоправданно завышают зарплатные ожидания.

Системные аналитики. Спрос на системных аналитиков в октябре 2024 года подтвердил тенденцию к снижению. Специалист уровня Senior, находящийся в поиске работы, получил 34 прямых отклика работодателей, по сравнению со 102 предложениями о работе в мае 2024 года и 164 откликами в сентябре 2023 года.

Взлет спроса, связанный с импортозамещением в 2023 году, постепенно сошел на нет. Компании набрали необходимый пул специалистов, и большинство из них занято на проектах, что снижает спрос на них в настоящее время.

Падение спроса на системных аналитиков также подтверждается паритетом количества вакансий (1 518) и открытых резюме (1 572) в открытых источниках**.

Golang Developer уровня Senior с опытом разработки на Go более 5 лет получил 16 откликов работодателей. Популярность этого языка программирования растёт. Многие бигтех-компании при разработке новых сервисов отдают предпочтение этому языку, как доказавшему большую производительность, и переписывают отдельные сервисы на него.

Количество вакансий (261) на сайтах по поиску работы в несколько раз превышает количество открытых резюме (82)**. В условиях дефицита специалистов, компании охотно набирают разработчиков, которые соприкасались с Golang и готовы работать с ним в новых проектах.

Java Developer уровня Senior получил 46 прямых откликов компаний. Спрос на этих специалистов на рынке остается стабильно высоким. Соотношение количества вакансий (833) и открытых резюме (374) в открытых источниках**, также подтверждает устойчивый спрос на опытных специалистов.

Несмотря на то, что спрос на специалистов с опытом разработки в Java и Go на рынке труда остаётся высоким, число прямых обращений работодателей остается небольшим. Это объясняется тем, что сайты по поиску работы все чаще используются работодателями в качестве дополнительного источника привлечения кандидатов, уступая место реферальным программам и поиску через нетворк.

Tech Lead (CTO) получил четыре предложения о работе. Уровень эксперта соответствует позиции Tech Lead или CTO с опытом управления командой в продуктовой разработке. Несмотря на стабильно высокий спрос на рынке труда, количество откликов на вакансии для таких специалистов остаётся небольшим. Это связано с тем, что компании обычно ищут технических лидеров через рекомендации и связи в профессиональном сообществе.

В открытом доступе** размещено 300 вакансий для технических директоров и 277 резюме таких специалистов. Эти цифры показывают примерное равенство, однако не отражают реальную ситуацию на рынке труда. Спрос на квалифицированных технических директоров очень высок, и компании готовы бороться за них, применяя все возможные методы.

Senior DevOps /SRE. Кандидат уровня Senior с опытом работы более 5 лет получил 19 предложений компаний. Количество размещенных в открытом доступе вакансий (222) и резюме (217)** подтверждает сложившийся паритет.

Большое количество резюме в открытом доступе может быть связано с завышенными зарплатными ожиданиями трудоустроенных кандидатов. После ухода с рынка крупных западных компаний и стабилизации уровня зарплат, они открывают резюме в надежде получить предложение с более высокой зарплатой, соответствующей некогда привычному уровню.

При этом компании более тщательно подходят к отбору кандидатов на эти позиции, делая упор на развитые софт-скиллы и навыки работы в команде.

Количество прямых обращений работодателей для ИТ-кандидатов всех исследуемых направлений снизилось. Это связано с тем, что сайты по поиску работы зачастую выступают дополнительным источником привлечения ИТ-специалистов. На фоне дефицита компании активно используют внешние и внутренние реферальные программы, поиск через рекомендации, программы стажировок и другие инструменты.

При этом, работодатели стали более тщательно подходить к отбору опытных кандидатов, оценивая их профессиональные навыки и корректируя зарплатные предложения в соответствии с реальной стоимостью специалиста на рынке.

Сформировался запрос на специалистов с развитыми soft skills и совпадение по ключевым ценностям. Компании стремятся найти кандидатов, чьи ценности и стиль работы будут близки их командам.

Мотивационные программы стали более разнообразными. Компании чаще предлагают переменную мотивационную часть для технических и тимлидов. Ранее эта практика была более точечной и касалась в основном среднего менеджмента, но сегодня компании готовы более гибко подходить к мотивации, чтобы сотрудники работали на результат.

Несмотря на высокий спрос на руководящие позиции, процесс найма руководителей стал сложнее. На рынке присутствует большое количество низкокачественных кандидатов, и компании стремятся избежать ошибок при отборе.

Спрос на специалистов по разработке ПО остаётся стабильно высоким, при этом наблюдается острая нехватка разработчиков с опытом работы с редкими конфигурациями. Однако компании отмечают, что зарплатные ожидания завышены, а soft skills кандидатов часто оставляет ожидать лучшего.

Продолжает расти спрос на специалистов, имеющих опыт разработки и внедрения ИИ, ML-моделей и всего, что с этим связано.

Удаленная работа остаётся одним из ключевых критериев, который учитывают кандидаты при выборе работодателя.

Количество возражений, связанных с релокацией, снизилось. Кандидаты, планировавшие сменить место жительства, уже переехали, и этот критерий перестал быть частым запросом соискателей.

Кандидаты в режиме ожидания. Трудоустроенные кандидаты все чаще открывают резюме в ожидании предложений с большей зарплатой.

*- HH.ru.

**- HH.ru, Москва, МО, с 14.10.2024 по 20.10.2024г.

Ещё больше о том, что происходит на рынке труда, читайте в нашем Телеграме;

Чтобы не пропускать наши исследования и статьи, следите за анонсами в Marksman. Человеческий капитал на VC;

Много полезного для тех, кто нанимает людей, мы пишем в нашем экспертном блоге.

#it #itrecruitment #marksman