Marksman
с 2023
Рекрутинговая компания Marksman. С 2005 года мы занимаемся поиском топ-менеджеров и экспертов для ведущих международных и российских компаний.
16 подписчиков
0 подписок
В последние годы спрос на продукт-менеджеров стабильно растет во всех сегментах — от стартапов до корпораций в B2B и B2C. Это связано с их уникальной ролью: продакты не только генерируют доход через продукт и оптимизируют издержки, выступая связующим звеном между отделами, но и становятся стратегами, определяющими развитие продукта на основе данных…
11
Современный бизнес стоит перед двумя фундаментальными вызовами: сохранение ключевых сотрудников в условиях острой конкуренции и оптимизация затрат на рекрутинг. Когда более 20% вакансий остаются незакрытыми из-за нехватки специалистов, а текучесть кадров «съедает» значительную часть бюджета на персонал, бизнесу нужны данные, а не догадки. Стратегич…
11
Рынок труда постоянно меняется, а вместе с ним меняются кандидаты — и к каждому соискателю нужно найти подход! В новом материале перечислили ролевые модели, которые все чаще встречаются нам на пути. Здесь и слишком подозрительные герои, и чересчур робкие, и знающие себе цену… Рассказываем, как с ними взаимодействовать, чтобы это было максимально эф…
11
Результаты нового среза рынка ИТ-позиций показали, что компании по-прежнему испытывают острую нехватку опытных ИТ-специалистов. В конце 2024 года ряд крупных компаний объявили о масштабных сокращениях в своих ИТ-подразделениях. Однако череда сокращений пока не оказала серьезного влияния на рынок. Спрос на опытных ИТ-специалистов и руководителей ост…
33
Успех бизнеса во многом зависит от того, какие люди в нем работают. Они создают продукт, бренд, управляют операционной деятельностью, производством или продажами и делают многое другое. Чтобы привлечь лучших, необходимо правильно выстроить процесс подбора и/ или научиться его делегировать. О том, как избежать распространенных ошибок в найме и налад…
11
11
В условиях дефицита кадров компаниям важно не только нанимать квалифицированный персонал, но и предотвращать его текучесть. Партнер и руководитель практики «Банки и финтех» Marksman Наталья Валдаева рассказала о том, какие факторы помогут удержать сотрудников.
Согласно результатам недавнего исследования* Marksman, два из трех (65%) сотрудников росс…
33
11
Конкуренция на рынке труда обязывает компании повышать свою привлекательность для сотрудников и соискателей. Зарплата традиционно остается ключевым фактором при принятии решения о выборе работодателя, но привлечь дополнительное внимание к вакансии может соцпакет и его наполнение.
В сентябре-ноябре 2024 года эксперты Marksman провели исследование «М…
11
11
Подбор ИТ-специалистов — это сложный и многоступенчатый процесс, на который порой уходит от 6 до 10 месяцев. Когда компании необходимо оперативно увеличить ИТ-команду, перед рекрутерами встаёт сложная задача: найти и привлечь в штат новых специалистов в максимально короткие сроки. Вместе с Елизаветой Малюшиной, старшим консультантом практики «Hi-Te…
11
Меня зовут Елена Шамина, я руководитель ИТ-практики Marksman. С 2005 года мы занимаемся подбором ИТ-специалистов для крупнейших компаний и внимательно следим за изменениями на рынке труда.
В центре нашего внимания — соотношение спроса и предложения по наиболее востребованным позициям в открытых источниках*, а также запросы на подбор, которые поступа…
22
11
Чтобы отвечать на новые запросы рынка, HR сегодня важно опираться на данные аналитики, потому что она помогает минимизировать ошибки при движении вперед. Ольга Кочергина, партнер и руководитель практики «Digital и Ритейл» Marksman, рассказала о новых трендах в HR-аналитике.
22
11
Прежние методы продаж больше не работают. Изменился и рынок, и покупатели. Доступность информации, высокий уровень конкуренции и новые технологии изменили модель покупательского поведения. Клиент стал умнее, разборчивее, более информирован и избалован большим количеством предложений.
11
11