Marksman

В последние годы спрос на продукт-менеджеров стабильно растет во всех сегментах — от стартапов до корпораций в B2B и B2C. Это связано с их уникальной ролью: продакты не только генерируют доход через продукт и оптимизируют издержки, выступая связующим звеном между отделами, но и становятся стратегами, определяющими развитие продукта на основе данных…

Современный бизнес стоит перед двумя фундаментальными вызовами: сохранение ключевых сотрудников в условиях острой конкуренции и оптимизация затрат на рекрутинг. Когда более 20% вакансий остаются незакрытыми из-за нехватки специалистов, а текучесть кадров «съедает» значительную часть бюджета на персонал, бизнесу нужны данные, а не догадки. Стратегич…

Рынок труда постоянно меняется, а вместе с ним меняются кандидаты — и к каждому соискателю нужно найти подход! В новом материале перечислили ролевые модели, которые все чаще встречаются нам на пути. Здесь и слишком подозрительные герои, и чересчур робкие, и знающие себе цену… Рассказываем, как с ними взаимодействовать, чтобы это было максимально эф…

Результаты нового среза рынка ИТ-позиций показали, что компании по-прежнему испытывают острую нехватку опытных ИТ-специалистов. В конце 2024 года ряд крупных компаний объявили о масштабных сокращениях в своих ИТ-подразделениях. Однако череда сокращений пока не оказала серьезного влияния на рынок. Спрос на опытных ИТ-специалистов и руководителей ост…

Успех бизнеса во многом зависит от того, какие люди в нем работают. Они создают продукт, бренд, управляют операционной деятельностью, производством или продажами и делают многое другое. Чтобы привлечь лучших, необходимо правильно выстроить процесс подбора и/ или научиться его делегировать. О том, как избежать распространенных ошибок в найме и налад…

В условиях дефицита кадров компаниям важно не только нанимать квалифицированный персонал, но и предотвращать его текучесть. Партнер и руководитель практики «Банки и финтех» Marksman Наталья Валдаева рассказала о том, какие факторы помогут удержать сотрудников.

Согласно результатам недавнего исследования* Marksman, два из трех (65%) сотрудник…

Конкуренция на рынке труда обязывает компании повышать свою привлекательность для сотрудников и соискателей. Зарплата традиционно остается ключевым фактором при принятии решения о выборе работодателя, но привлечь дополнительное внимание к вакансии может соцпакет и его наполнение.

В сентябре-ноябре 2024 года эксперты Marksman провели исследов…

Подбор ИТ-специалистов — это сложный и многоступенчатый процесс, на который порой уходит от 6 до 10 месяцев. Когда компании необходимо оперативно увеличить ИТ-команду, перед рекрутерами встаёт сложная задача: найти и привлечь в штат новых специалистов в максимально короткие сроки. Вместе с Елизаветой Малюшиной, старшим консультантом практики «Hi-Te…

Меня зовут Елена Шамина, я руководитель ИТ-практики Marksman. С 2005 года мы занимаемся подбором ИТ-специалистов для крупнейших компаний и внимательно следим за изменениями на рынке труда.

В центре нашего внимания — соотношение спроса и предложения по наиболее востребованным позициям в открытых источниках*, а также запросы на подбор, которые…

Чтобы отвечать на новые запросы рынка, HR сегодня важно опираться на данные аналитики, потому что она помогает минимизировать ошибки при движении вперед. Ольга Кочергина, партнер и руководитель практики «Digital и Ритейл» Marksman, рассказала о новых трендах в HR-аналитике.

Прежние методы продаж больше не работают. Изменился и рынок, и покупатели. Доступность информации, высокий уровень конкуренции и новые технологии изменили модель покупательского поведения. Клиент стал умнее, разборчивее, более информирован и избалован большим количеством предложений.