В условиях динамично развивающегося рынка труда Перми, эффективный поиск и привлечение квалифицированных специалистов становится одной из ключевых задач для успешного развития любого бизнеса. Многие компании сталкиваются с необходимостью оперативного и точного подбора персонала, особенно при отсутствии собственного полноценного HR-отдела. В таких с…
5 причин, почему лучшие кандидаты уходят с финального этапа.
Вы прошли все этапы, собрали мнения, провели интервью — и уже видите кандидата в команде. Остался только оффер, но вдруг — тишина или отказ. Почему финальный этап срывается и кто на самом деле теряет специалиста? Разберём 5 причин, по которым топовые кандидаты уходят в последний момент.
💢 Долгое принятие решения: время работает против вас.
Как сократить время адаптации официанта с 2 недель до 3 дней
Это руководство для тех, кто готов перестать терять деньги на онбординге и вывести новичков на полную эффективность в рекордные сроки!
Почему я делаю то, что делаю.
Я часто слышу: «Мария, вы HR или бизнес-консультант?» Нет. Я — персональный стратег собственника через людей.
Я не просто подбираю, обучаю или консультирую. Я захожу в систему глубже — вижу, где человек, команда и бизнес разошлись, и помогаю их снова соединить. Иногда это через диагностику, иногда — через стратегию, а иногда через очень честн…
Как я подбираю людей в свою команду и почему с похожими друг на друга людьми мне не по пути?
Сегодня я решил поделиться с вами своими принципами подбора людей в команду и мыслями на сей счёт. Многие мои коллеги, друзья и знакомые из разных сфер ищут сотрудников, которые впишутся в коллектив. Это я и от различного уровня боссов слышал, и от HR-специалистов. У меня исторически сложилось иначе: собираю людей, которые не похожи друг на друга.…
Как замена одного сотрудника увеличила продажи на 38%.
К нам обратилась компания у которой в отделе продаж долгое время был «узкий горлышко» — менеджер, который формально выполнял задачи, но:
📍 не доводил клиентов до сделки;
📍 терял контакты;
📍 саботировал внедрение CRM.
HR в медицину. Не «по кадрам», а по делу.
В медицине всё просто: либо работает — либо нет. И с HR-ом у нас точно так же.
Мы — частный медицинский центр с амбициями и большим ростом.
Сильное ядро, мощные направления, стабильный приток кандидатов.
Но без системного, умного, включённого HR-а эта машина буксует.
🔥 Думаете, HR нужен только для найма? Ошибаетесь
#полезности В последние годы роль HR в бизнесе меняется быстрее, чем мы могли предположить. В 2025 бизнес без HR Business Partner — это как строить дом без архитектора: вроде стены стоят, но при первом же шторме всё начинает кренить. HRBP — это не «кадровик с анкетами». Это стратег, который: 🔹 Видит риски в людях и предотвращает их. 🔹 Предугад…
«Я лично закрывала такие вакансии», и сейчас не о продажниках А о людях, которым доверяют производство, команду, бюджет и головную боль Когда заказчик говорит: "Нам нужен начальник производства. Надо переехать. Надо всё переделать. И желательно вчера." Я не удивляюсь. Я ищу Да, я закрывала начальников производств с релокацией, когда кандидату нуж…
Почему 50% успеха в закрытии вакансии зависит от заказчика? 🤝
#полезности Когда речь заходит о подборе персонала, многие фокусируются только на работе рекрутеров или резюме кандидатов. Но правда в том, что успех процесса на 50% зависит от заказчика — той компании или человека, который инициирует вакансию. Давайте разберем, почему это так и как эта роль влияет на результат. ✅ Качество описания вакансии и…