#Подборперсонала
Что такое токсичность, как не дать команде превратиться в серпентарий и стоит ли брать на работу токсичных кандидатов, мы разбирались вместе с психологом Еленой Высоцкой.
Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Продакшен-директор компании Палиндром Павел Федоров рассказал Хантфлоу про поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа
Гости новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу — Head of Talent в Skyeng Серафима Шумеева и автор проекта «Точка сборки» Наталия Ландау. Мы поговорили с ними про синдром самозванца, выгорание, отношение к работе, а также о том, как помочь сотрудникам чувствовать себя в порядке.
Почему знание о желаемой зарплате кандидата может отвлекать начинающего руководителя и что делать, чтобы решения о размере оклада принимались взвешенно и правильными людьми, рассказала Head of Talent Attraction в медиаиздательстве TheSoul Publishing Татьяна Малиновская.
Lead HR Экспресс 42 Рушана Каюмова рассказала Хантфлоу о правильном подходе к продуктовой разработке, самых эффективных каналах поиска инженеров, этапах подбора, ситуации на рынке труда и голых кандидатах.
Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. HR-директор коммуникационного агентства SETTERS Екатерина Рудчик рассказала Хантфлоу про «бирюзовость», сложности найма сениоров, развитие HR-бренда и заботу о сотрудниках в условиях пандемии
Можно ли хранить резюме кандидатов после отказа? А что будет, если опубликовать фото сотрудника без его разрешения? А можно обойтись галочкой на сайте и не соблюдать письменную форму согласия на обработку персональных данных? Мы разобрались в законе «О персональных данных» и главах Трудового кодекса — сейчас расскажем, что узнали.
Анна Соколова была рекрутером в небольшой компании, а потом перешла в Ситимобил. Она рассказала, с какими сложностями столкнулась при смене работы и как их решала, а также дала советы по быстрой и безболезненной адаптации на новом месте.
Нанимающий менеджер — ключевая фигура в подборе, от которой зависит репутация работодателя. Бывает, что рекрутер проделывает огромную работу, чтобы найти подходящего специалиста и «продать» ему вакансию, но после интервью с заказчиком кандидат теряет интерес и не хочет продолжать общение. Как избежать сюрпризов на интервью и подготовить заказчика…
Наступает декабрь, а значит, скоро «Давайте уже после Нового года?» появится в рабочих чатах и почте. Уже можно доставать свитер с оленями и планировать закупки мандаринов. Провести последний месяц года полезно поможет наша подборка вебинаров, митапов и конференций для рекрутеров и эйчаров.
В прошлой статье мы объяснили, как пользоваться внутренним поиском в LinkedIn. Теперь же погрузимся глубже и разберемся в X-ray search, ограничениях и платных возможностях, рисках автоматизации, а также расскажем про 5 типичных ошибок начинающих рекрутеров.
Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Руководитель найма компании Evrone Руслан Сарваров рассказал Хантфлоу про поиск разработчиков, ключевые метрики подбора и сервисно-продуктовый подход к рекрутингу, а также о том, почему важно вкладываться в развитие IT-комьюнити.
Мы поговорили с Людмилой Звонковой и Александром Макаровым о специфике подбора в LinkedIn. Обсудили особенности внутреннего поиска, работающие и неработающие операторы, а также фильтры, которые позволяют получить более точную выборку.
Как охраняется коммерческая тайна, что для этого нужно делать работодателю и какие документы подписывать не только с сотрудниками, но и с кандидатами, разобрались вместе с партнером консалтинговой компании CordisON Ольгой Чумакиной.
Мы начинаем серию материалов о ролях и функциях в эйчаре и рекрутинге. Будем разбираться, чем одна должность отличается от другой и как стать компетентным специалистом в выбранной области. О том, кто такой HRBP и нужен ли он вашему бизнесу, рассказывает HRBP Хантфлоу Елизавета Батракова.
При создании нового интервью Хантфлоу автоматически создаст ссылку на видеовстречу в Zoom. Ссылка прикрепится ко встрече в календаре у всех участников и будет добавлена в приглашение кандидату по эл. почте, SMS или в Телеграм.
Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Наши гости — основатель компании «Ценципер» Илья Осколков-Ценципер и партнер компании Александра Десенко. Мы поговорили о ценности «самодвижущихся» людей, проектировании пользовательского опыта и работе по любви.
*издательская студия «Поле» при поддержке Хантфлоу перевела и опубликовала книгу «Кто, а не как» Дэна Салливана и Бенджамина Харди. Мы прочитали книгу и коротко объясняем, почему коллаборация лучше конкуренции и как добиваться выдающихся результатов с помощью других людей.
Недавно в блоге Первой грузовой компании дал интервью о том, какие навыки нужны современному руководителю, как и чему можно учиться у лидеров и как найти для себя достойный пример. К статье написал комментарий Асхад Акчурин. Читатель интересовался, где и как найти хорошего логиста для своей компании. Поговорил об этом с коллегами. Делюсь…
Обсудили эту проблему с психологом Еленой Высоцкой, которая работает в сервисе онлайн-психотерапии «Ясно». Она рассказала, как жить здесь и сейчас, а не воспоминаниями и ожиданиями возврата к прежним временам.
Найти общий язык с СБ — службой безопасности — не так-то просто. Порой может казаться, что вы находитесь по разные стороны баррикад. Особенно когда безопасники почему-то затягивают с проверками, отказывают хорошим кандидатам и препятствуют внедрению облачных HR-продуктов. Но на самом деле вы решаете общую задачу, просто смотрите на нее под…
Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Наши гости — маркетинг-лид Дарья Смирнова и Head Of Recruitment Екатерина Ермолаева. Мы пообщались с ними о преимуществах инхаус-маркетинга, поиске маркетологов, рыночных зарплатах, обучении и стажировках начинающих специалистов
Полина Гавра, HR-директор Aviasales, рассказала, как на этапе интервью с кандидатом понять, ваш ли это человек, подходят ли ему атмосфера, ценности, традиции и стиль общения в команде.