реклама
разместить

Как мотивировать сотрудников без денег и почему скупой платит дважды?

В сети часто можно найти совет от «экспертов», которые пытаются доказать, что ваши сотрудники будут работать на одной мотивации, командном духе и карьерном росте.

📍 Конечно же, в реальности это так не работает. А еще мотивация может быть разной, в том числе не связанной с деньгами.
Но именно высокая зарплата лучше всего мотивирует людей работать, а вот командный дух – усиливает эффект. Поэтому для начала обеспечиваем сотрудников высокими зарплатами, а уже дальше думаем о системе мотивации.

📌 Комфорт решает многие проблемы.

Обратите внимание, что сейчас многие компании предлагают работу не просто в офисе, а в «уютном рабочем пространстве с обедами, кофемашиной и настольными играми». И это делается не просто так. Практика показала, что комфортные условия способствуют рабочей активности. Также можно рассмотреть вариант гибридного графика, когда специалисты часть недели проводят в офисе, а часть на удаленке.

💫 Но нужно ли создавать супермодное пространство в центре города? Нет, ведь достаточно обеспечить сотрудников качественными инструментами, здоровой пищей и приятными сюрпризами в рабочие часы.

📌 Правильный командный дух.

Тимбилдинг, игровые пространства, личные беседы и обсуждения в коллективе – все эти модные системы мотивации работают, но не всегда. В первую очередь нужно создавать здоровую атмосферу в коллективе. ✔ Например, нельзя просто заставить сотрудников принимать участие в специальных квестах, играх и прочих коллективных сборах.

❗ Всегда найдется несколько человек, которым это банально неинтересно, а еще хуже – отвлекает от работы. Опытный руководитель создает командный дух на основе грамотной коммуникации между сотрудниками и тесном общении с начальником. Если эти отношения будут построены на взаимном уважении, то никакой тимбилдинг вам не нужен.

📌 Карьерный рост – хорошая мотивация.

Стоит учитывать, что далеко не для всех сотрудников карьерный рост – это хорошая мотивация. Некоторые люди просто не хотят продвигаться дальше. Для них это большая ответственность или увеличение рабочих часов. Но есть и такие, для которых карьерный рост является единственной мотивацией в жизни.

Вы должны четко обозначить коллективу, что каждый член команды сможет построить карьеру с учетом его пожеланий, возможностей и опыта. Проще говоря, карьерный рост должен присутствовать в прямом его понимании.

✔ И самое главное – не забывайте о денежных вознаграждениях. Как ни крути, но именно деньги являются самым стабильным инструментом для усиления активности.

Друзья, я приглашаю всех желающих записаться на мои карьерные консультации. Мы обсуждаем не только вопросы карьерного роста, но и многие другие темы, связанные с профессиональной деятельностью.

Как мотивировать сотрудников без денег и почему скупой платит дважды?
реклама
разместить
Начать дискуссию
Как замотивировать сотрудников? Руководство для крутых лидеров

Чтобы компания работала как часы, нужно, чтобы сотрудники были замотивированы. Когда у людей есть стимул, они работают лучше и помогают создать здоровую атмосферу в коллективе. Но построить систему мотивации — задача не из лёгких. Я расскажу, как это сделать.

реклама
разместить
Обрати внимание на 3 важных шага, которые помогут тебе действительно продвинуться по карьерной лестнице

Знаете, как наёмный сотрудник действительно растёт в компании? По чёткой цепочке:

  • Должность и доходы, это результат накопленного авторитета.
  • Авторитет появляется благодаря реальным результатам вашей работы.
  • Результаты зависят от того, как вы выстраиваете отношения в команде, какую ответственность на себя берёте и насколько точны и сильны ваши решения, которые реально двигают работу вперёд.
22
ТОП-5 проверенных тестов для оценки мотивации персонала для построения успешной системы

Нематериальные стимулы сейчас на пике. Кто-то нуждается в признании, а кого-то мотивируют интересные задачи. Важно понять, какой подход сработает в каждом конкретном случае.

Как избавиться от текучки кадров?
Как избавиться от текучки кадров?

Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?

22
11
Цена высокой зарплаты: сколько на самом деле стоит престижная работа?
Цена высокой зарплаты: сколько на самом деле стоит престижная работа?
11
"Никто не работает - что делать?"
"Никто не работает - что делать?"

Когда никто из сотрудников не хочет работать, это может быть серьезным сигналом о том, что нужно что-то менять. Недостаток мотивации, отсутствие карьерных перспектив или выгорание – все эти факторы могут привести к работоспособности сотрудников.Для того чтобы изменить эту ситуацию, необходимо внимательно выслушать мнения и обратить внимание на проб…

Цена высокой зарплаты: сколько на самом деле стоит престижная работа.

Казалось бы, что может быть плохого в высокой зарплате? Однако всё больше специалистов с доходом выше рынка признаются: их благополучие имеет скрытую цену, которую не измерить деньгами. И эта цена растет с каждым годом работы на престижной должности.

11
Исследование: почему 67% успешных специалистов теряют мотивацию на пике карьеры

Парадокс современного корпоративного мира: чем выше профессиональные достижения, тем выше риск потери мотивации. По данным исследования LinkedIn, более 67% специалистов с опытом работы более 10 лет сообщают о значительном снижении удовлетворенности работой, несмотря на рост дохода и статуса.

11
[]