Как мотивировать сотрудников без денег и почему скупой платит дважды?
В сети часто можно найти совет от «экспертов», которые пытаются доказать, что ваши сотрудники будут работать на одной мотивации, командном духе и карьерном росте.
📍 Конечно же, в реальности это так не работает. А еще мотивация может быть разной, в том числе не связанной с деньгами.
Но именно высокая зарплата лучше всего мотивирует людей работать, а вот командный дух – усиливает эффект. Поэтому для начала обеспечиваем сотрудников высокими зарплатами, а уже дальше думаем о системе мотивации.
📌 Комфорт решает многие проблемы.
Обратите внимание, что сейчас многие компании предлагают работу не просто в офисе, а в «уютном рабочем пространстве с обедами, кофемашиной и настольными играми». И это делается не просто так. Практика показала, что комфортные условия способствуют рабочей активности. Также можно рассмотреть вариант гибридного графика, когда специалисты часть недели проводят в офисе, а часть на удаленке.
💫 Но нужно ли создавать супермодное пространство в центре города? Нет, ведь достаточно обеспечить сотрудников качественными инструментами, здоровой пищей и приятными сюрпризами в рабочие часы.
📌 Правильный командный дух.
Тимбилдинг, игровые пространства, личные беседы и обсуждения в коллективе – все эти модные системы мотивации работают, но не всегда. В первую очередь нужно создавать здоровую атмосферу в коллективе. ✔ Например, нельзя просто заставить сотрудников принимать участие в специальных квестах, играх и прочих коллективных сборах.
❗ Всегда найдется несколько человек, которым это банально неинтересно, а еще хуже – отвлекает от работы. Опытный руководитель создает командный дух на основе грамотной коммуникации между сотрудниками и тесном общении с начальником. Если эти отношения будут построены на взаимном уважении, то никакой тимбилдинг вам не нужен.
📌 Карьерный рост – хорошая мотивация.
Стоит учитывать, что далеко не для всех сотрудников карьерный рост – это хорошая мотивация. Некоторые люди просто не хотят продвигаться дальше. Для них это большая ответственность или увеличение рабочих часов. Но есть и такие, для которых карьерный рост является единственной мотивацией в жизни.
Вы должны четко обозначить коллективу, что каждый член команды сможет построить карьеру с учетом его пожеланий, возможностей и опыта. Проще говоря, карьерный рост должен присутствовать в прямом его понимании.
✔ И самое главное – не забывайте о денежных вознаграждениях. Как ни крути, но именно деньги являются самым стабильным инструментом для усиления активности.
Друзья, я приглашаю всех желающих записаться на мои карьерные консультации. Мы обсуждаем не только вопросы карьерного роста, но и многие другие темы, связанные с профессиональной деятельностью.