Знаете, как наёмный сотрудник действительно растёт в компании? По чёткой цепочке:Должность и доходы, это результат накопленного авторитета.Авторитет появляется благодаря реальным результатам вашей работы.Результаты зависят от того, как вы выстраиваете отношения в команде, какую ответственность на себя берёте и насколько точны и сильны ваши решения, которые реально двигают работу вперёд.
Agile — это философия, когда каждый день решаем, как лучше двигаться дальше.Scrum — это способ разложить работу на короткие итерации, называемые спринтами, что позволяет часто получать обратную связь и адаптировать процесс.Kanban — это визуальный метод, который помогает отслеживать выполнение задач в режиме реального времени и оптимизировать поток…
Через кейсы клиенты могут оценить ваш опыт и способность решать проблемы, а также увидеть конкретные результаты вашей работы. Портфолио же позволяет им увидеть, насколько разнообразными могут быть ваши проекты, и оценить ваш стиль и опыт работы.
Основная разница между макро- и микроконверсиями заключается в их влиянии на доходы компании и цели отделов. Макроконверсии являются конечными целями маркетинговых стратегий, в то время как микроконверсии служат вспомогательными шагами, которые ведут к достижению макроконверсий.