Высококлассный руководитель IT-проектов с 7+ летним опытом работы в крупнейших российских корпорациях.
Довольно часто рекрутеры советуют публиковать вакансии на площадках для поиска работы в определенное время. Например, в период с 12 до 14 часов дня. Но насколько эта практика эффективна и есть ли тут вообще смысл? На самом деле мы говорим о довольно спорном вопросе, и вот почему.
Сегодня на эту тему написано уже множество статей, но, к сожалению, на практике многие компании продолжают публиковать вакансии, которые не вызывают желания откликаться. А ведь грамотно составленная вакансия — это половина успеха в поиске идеального кандидата.
В России принято выбирать профессии по принципу популярности, перспективы развития и зарплате. Но что, если посмотреть на рынок труда под другим углом? Например, выбрать очень необычную, а иногда даже немного странную профессию. При этом на таких должностях работники имеют неплохие деньги. Правда, карьерный рост возможен будет не во всех случаях. С…
⚡ Обращаюсь к тем, кто когда то искал себе в команду людей, кто хочет найти или собирается в ближайшее время.
Для соискателей я приготовила ценную информацию по поиску работы. Самое время узнать основные шаги, которые нужно сделать перед оффером. Вы можете самостоятельно по ним пройти и получить пошаговый план поиска.
Наша личная жизнь всегда находится под пристальным вниманием, особенно если человек пользуется соцсетями. А кто сегодня не имеет страничку в VK, «Нельзяграм» или «Одноклассниках»?
Согласно исследованию «Работы.ру», треть россиян считают, что хорошие отношения с начальством помогают построить карьеру. 4% опрошенных признались, что получили повышение благодаря дружбе с руководителем...
Самозанятые уже давно стали выступать в роли неотъемлемой части нашего общества. И если раньше такие люди работали в основном на себя, то сейчас они устраиваются в компании по договору. Правда, компании нужно понимать, что взаимодействие с самозанятыми несколько отличается от обычного руководства штатными сотрудниками.
На удивление далеко не все руководители понимают, что начинают превращаться в токсичного босса. Это может показаться смешным до момента, пока ваша команда не начнет разбегаться. Вот тогда начинается поиск проблем, решений и новых специалистов.