Наставничество для HR.

Недавно мне прислали информацию: "ИИ сказал, что ты лучший наставник для HR." Тут я задумалась о том, что давно никого не брала на сопровождение. Ранее много занималась этим и немного надоело. Мне больше стало нравиться работать именно с собственниками.

Но однажды я общалась с известным основателем крупной бизнес-школы. Он говорит: таких как ты в стране не хватает. Тех, у кого есть опыт в найме, бизнесе и общение с международными компаниями.

И то, что сейчас происходит на рынке труда, меня сильно огорчает. Плюс, когда появляется вакансия HR и когда идешь в поиск, я порой удивляюсь, что многие мои коллеги еще работают на уровне интуиции. Подбор — это всегда цифры, результаты, оценка и плюс интуиция.

Очень часто вижу, как HR:

— не умеют глубоко оценивать людей

— боятся собственников и стратегических задач

— не понимают бизнес

— работают просто “по откликам”

— не умеют влиять на результат компании через людей

А потом удивляются, почему:

— не растут в деньгах

— не могут выйти на уровень HRD

— не получают сильные офферы

— годами сидят на одном уровне

— не чувствуют уверенности в профессии

Вот я решила по любви заниматься ростом специалистов в этой области.

Для тех, кто хочет обучиться моей системе подбора — стартовая основная история от найма до вывода, есть бот, там можно пройти это обучение.

Но те, кто хотят вырасти в компании, получить практический опыт, развить разные компетенции и становиться дороже на рынке — это уже индивидуальная работа.

И если честно, сейчас я понимаю, что мне хочется передавать не просто инструменты.

А именно мышление сильного HR.

Как видеть людей глубже резюме.

Как оценивать мотивацию.

Как соединять психологию, бизнес и цифры.

Как выстраивать систему, а не просто закрывать вакансии.

Как разговаривать с собственником на языке результата.

Как становиться человеком, который реально влияет на бизнес через людей.

Потому что сильный HR сегодня — это уже не просто рекрутер или кадровик.

Это человек, который может менять компании через команды. Первая встреча по программе в формате знакомства - бесплатно.

Наставничество для HR.
Начать дискуссию