Как определить плохого работодателя? Задаем правильные вопросы на собеседовании.
Могут ли рекрутеры обманывать на собеседовании или вводить соискателя в заблуждение? Скажем так, на такие махинации часто идут недобросовестные компании, когда крайне необходимо найти специалиста на вакантную должность. Проблема в том, что вам могут рассказывать красивые сказки о высокой зарплате, карьерном росте, а по факту окажется – все это блеф.
Сегодня поговорим о важных вопросах, которые помогут вам не попасть на уловки компаний, где вам обещают золотые горы и кисельные берега.
📍 Что нужно спросить у кадровика на собеседовании?
Вопросы могут быть как прямые, так и наводящие, но лучше использовать комплексную тактику. По некоторым признакам можно понять, что вас пытаются обмануть или что-то точно недоговаривают.
✔ Совет: обращайте внимание на детали о вакансии. Например, если это общее описание без нюансов, существует вероятность, что реальная должность будет сильно отличаться от красивого описания.
📌 Рассмотрим еще несколько ситуаций, когда нужно задавать наводящие вопросы:
1. HR рассказывает о компании только хорошее.
Это вполне логично, но у всех компаний есть свои плюсы и минусы. Более того, от вас всегда требуют говорить о недостатках, поэтому и рекрутер должен честно осветить все стороны. Обязательно спросите, какие проблемы есть у компании. Вам не нужны внутренние секреты, но общую картину нужно понимать. Если рекрутер не хочет говорить о недостатках, вероятно, их очень много.
2. Рекрутер рассказывает о достижениях компании.
Обычно HR-специалисты начинают освещать проекты, которые реализует компания. Если они реалистичные, то вам обязательно расскажут все детали с конкретикой. Но вам нужно понять, какое именно место предприятие занимает в своей нише и на рынке в целом. Поэтому обязательно просите раскрывать все факты.
3. Рекрутер предлагает высокую зарплату.
В первую очередь нужно спросить, как именно формируется зарплата, а также из каких частей состоит. Бывает так, что вам предлагают минимальный оклад, а все остальное формируется за счет бонусов, премий или процента от продаж. Если рекрутер уходит от конкретики, вероятно, вам будут платить мало или формировать зарплату с учетом очень сложных схем.
⚡ Если вы планируете не просто работать, но и развивать карьеру, тогда нужно задать вопросы, связанные с карьерным ростом. Например, в небольшой компании вряд ли стоит ожидать личностного роста. С другой стороны, даже в крупных предприятиях не всегда есть возможность занять более высокую должность.
Хотите узнать больше полезной информации об успешном прохождении собеседований?
У меня есть для вас предложение – карьерная консультация. Мы вместе пройдем все этапы общения с HR.