Собеседование

1. Вопросы для оценки навыков и опыта:

Всем привет!

➡➡ Собеседование — это не просто формальная встреча, а важный этап отбора кандидата, от которого зависит успешность найма. Часто компании допускают ошибки в проведении интервью, что может привести к потере ценных кандидатов. Рассмотрим типичные ошибки и как их избежать.

И последнее, что меня волнует, миссия вашей компании и «замечательный» слоган: «Мы все здесь как семья». Дорогие работодатели, а вы в курсе, что с родной семьей-то не все хотят видеться, а уж с навязанной каждый день тереться пятыми точками... Малоприятное удовольствие.

Всем привет!

Ловите чек-листы, которые помогут произвести нужное впечатление на руководителя или HR, которые проводят с вами собеседование!

Профессия HR-специалиста подразумевает общение с разными людьми, а это не только адекватные соискатели, но и самые необычные «кадры». Порой на собеседование приходят специалисты с родителями, а иногда и с женами. Работа кадровика – это всегда истории про самые необычные, странные и смешные случаи при приеме на работу.

Могут ли рекрутеры обманывать на собеседовании или вводить соискателя в заблуждение? Скажем так, на такие махинации часто идут недобросовестные компании, когда крайне необходимо найти специалиста на вакантную должность. Проблема в том, что вам могут рассказывать красивые сказки о высокой зарплате, карьерном росте, а по факту окажется – все это блеф…

За 2022 и 2023 произошла большая миграция населения, а особенно трудового населения, поэтому работодатели меняют правила игры, инструменты поиска сотрудников и, в целом, адаптируются под текущую ситуацию.

Предлагаем решить задачу от нашей коллеги. Это задание — с реального собеседования на позицию продуктового аналитика в одной IT-компании (не Selectel).

Я всегда хотела попасть в экосистему Сбера. Однажды мне выпал такой шанс. И вот, я прохожу финальное интервью у Германа Грефа, получаю оффер ― возглавить один из очень интересных проектов.

Некоторое время назад моя знакомая вышла в Яндекс на руководящую роль, и за 4 месяца ей нужно было нанять 5 человек. Как вы понимаете, для этого нужно отсмотреть пару десятков кандидатов. Несмотря на то, что это - Яндекс, а на позиции предлагалось 200-250 тысяч рублей дохода, уровень подготовки кандидатов к интервью по ее мнению был «ни в какие вор…

Провалить собеседование может не только молодой специалист, но и опытный профессионал с хорошим багажом знаний.

Сейчас большинство алгоритмов идут из коробки (протестированные и оптимизированные), но на собеседованиях по прежнему любят давать практические задачи с LeetCode и подобных сервисов.

Которые не бьются с реальностью при поиске работы.

Может ли успешный бизнес работать без сильной команды? Конечно, в таких случаях руководитель тянет на себе все, но такая система не сможет работать безотказно. Всегда нужно иметь под рукой опору и поддержку в лице сильных специалистов. И вот тут возникает вопрос – как найти правильных сотрудников?

Все чаще начинают приходить мысли:
- Меня всё равно не возьмут — нет смысла унижаться
- Чтобы получить хорошую высокооплачиваемую работу, нужны рекомендации. А я уже "сбитый летчик", кто меня порекомендует?
- На рынке много молодых специалистов. Конечно, отдадут предпочтение им, а не мне
- В настоящее время достойных предложений нет — придется ждать
И…

Главная ошибка всех соискателей – воспринимать собеседование как «экзамен». И действительно, некоторые работодатели устраивают настоящую встряску для кандидатов на должность. В реальности мы говорим о равноправном диалоге между руководителем и рекрутером.

Вы наконец-то набрались смелости и решили сменить нелюбимую работу. Или вы не набирались никакой смелости - вас уволили или сократили.

В этом подкасте Сергей Жариков и Ирина Демченко обсуждают все аспекты подбора персонала: от разницы между хэдхантером и специалистом по подбору персонала до советов по составлению объявления о вакансии и рекомендаций для компаний, которые ищут сотрудников. Приглашённый гость Ирина Демченко, HR-специалист с многолетним опытом работы, основатель кадр…

Почему-то принято считать, что только соискатели могут совершать ошибки на собеседовании.

Как нанять SEO-специалиста? Что спросить на собеседовании у кандидата? Знания и умения SEO-специалиста: принципы работы поисковых машин, аудит сайта, ссылочная масса, сбор семантического ядра, HTML и CSS, SEO-инструменты. Чек-лист для проверки кандидата. ТОП-5 вопросов для интервью.

Пишите правду и только правду в резюме, чтобы вас точно не приняли на работу. Конечно, соискатель не должен искажать информацию о себе, но иногда чистая правда может помешать найти хорошее место.

Виктор Берченко, менеджер по работе со стратегическими партнёрами Google UK и создатель сервиса «Мы вам перезвоним», рассказывает:

Первые два шага обязательный минимум для всех, 3 и 4 – для достижения максимального эффекта.

1. КАКОЙ ПЕРЕРЫВ МЕЖДУ МЕСТАМИ РАБОТЫ В СРЕДНЕМ СЧИТАЕТСЯ КРИТИЧНЫМ?

Представьте, что вы айтишник. Подождите пересчитывать свои миллионы, вы пока еще юный разработчик. И вы, как это часто бывает, застряли на маленькой должности. Что делать?

Всем привет! Хочу поделиться с вами своим третьим открытием, которое использую уже около 10 лет.

Высокая текучесть кадров, отвлечение опытных сотрудников и дорогостоящее обучение новых сотрудников – это распространенные проблемы, с которыми сталкиваются многие компании.