Многие уверены: отклик на вакансию — формальность. Загрузил резюме, написал пару слов — и ждёшь. Но первое письмо играет ключевую роль: оно формирует впечатление о мотивации и стиле общения.
Рекрутеры видят сотни откликов, и нередко одна фраза сразу отсекает кандидата — резюме даже не открывают. Ниже — 5 формулировок, которые работают против…
«Пришлите выгрузку трудовой с Госуслуг» — и ты в панике. Работал по ГПХ, через ИП, часть опыта вообще не оформлена. Это конец? Нет. Расскажу, как реагировать.
Раньше ценность сотрудника измерялась только его скиллами. Отлично кодирует, продаёт, проектирует — значит, профи, и даже конфликтность прощалась.
В 2025 году всё иначе. Компании ищут не просто исполнителей, а тех, кто умеет выстраивать отношения, поддерживать культуру и обладает эмоциональным интеллектом. Это влияет и на стратегию найма, и н…
Классическое собеседование — строгий рекрутер, чек-лист вопросов и сухая атмосфера — всё чаще вызывает у кандидатов раздражение, а не доверие. Соискатели приходят на интервью с надеждой на живой диалог, но получают стандарт: «Расскажите о себе», «Назовите три сильные стороны» и «Где вы видите себя через пять лет». В итоге обе стороны расходятся без…
На прошлой неделе провела больше 30 консультаций с клиентами и коротких звонков в рамках опроса. И красной нитью прошла одна больная тема: "от HR нет обратной связи". Еще год-два назад после собеседования или тестового задания хотя бы короткий фидбэк был. Сейчас — тишина. Многие кандидаты не просят сами обратной связи, стесняются или устали уже жда…
Вакансия закрыта, кандидат выбран, предложение сделано — и тут начинается парадокс: соискатель либо затягивает с ответом, либо вовсе не выходит на контакт.
Такая ситуация становится всё более привычной на рынке труда. Для HR и руководителей важно понимать: отказ или игнорирование оффера редко случаются случайно. Чаще всего это сигнал о пробл…
Первое общение с кандидатом задаёт тон дальнейшему общению. Оно может заинтересовать, создать доверие и вызвать отклик — а может отпугнуть даже сильного специалиста. В 2025 году кандидаты стали более избирательными: стандартные, шаблонные обращения раздражают и снижают шанс получить ответ.
🔹 Шаблонные фразы и сомнительные вопросы.
Открываешь вакансию — требований на две страницы. У тебя половина навыков есть, половины нет. Закрываешь и не откликаешься. Знакомо? Сейчас расскажу, как компенсировать то, чего не хватает, и всё равно получить оффер.
Завтра собеседование, а ты не знаешь, с чего начать? Сейчас расскажу, как подготовиться так, чтобы произвести впечатление и получить оффер.
Формат собеседования давно перестал быть исключительно формальной процедурой. Всё больше HR-специалистов отходят от жёстких сценариев, заменяя стресс-интервью мягким, но содержательным форматом — разговором по душам. Это не просто «дружеский» стиль общения, а продуманный подход, который помогает раскрыть кандидата глубже, чем любой жёсткий вопрос.
Отправил 50 откликов — тишина. Прошёл 3 этапа собеседований — отказ. Каждое «мы выбрали другого кандидата» бьёт по самооценке всё сильнее. Сейчас расскажу, как профессионально работать с отказами и сохранять мотивацию до самого оффера.
// Больше о маркетинге, карьере и лайфхаках для тех, кто совмещает работу и учёбу — в моём телеграм-канале. Буду ра…
Листаешь LinkedIn, hh.ru или Instagram — у всех по 5 лет опыта и куча сертификатов. Смотришь на конкурентов на собеседовании — кажется, что они знают всё. А ты чувствуешь себя самозванцем. Сейчас расскажу, как перестать сравнивать себя с другими и сфокусироваться на том, что действительно важно.