Ошибки рекрутера в первом касании: что раздражает кандидатов в сообщениях.
Первое общение с кандидатом задаёт тон дальнейшему общению. Оно может заинтересовать, создать доверие и вызвать отклик — а может отпугнуть даже сильного специалиста. В 2025 году кандидаты стали более избирательными: стандартные, шаблонные обращения раздражают и снижают шанс получить ответ.
🔹 Шаблонные фразы и сомнительные вопросы.
Главный раздражитель — типовые, безличные сообщения. Формулировка вроде «Добрый день, можно резюме?» не сообщает ни сути вакансии, ни выгоды. Это выглядит как массовая рассылка — и остаётся без ответа.
Неудачные вопросы вроде «Вы точно ищете работу?» только усугубляют ситуацию: создают ощущение недоверия и неподготовленности. У востребованных специалистов такая подача вызывает отторжение, даже если предложение могло быть интересным.
🔹 Персонализация и конкретика — ваш главный союзник.
Чтобы привлечь внимание, стоит делать сообщение персонализированным и конкретным. Укажите, какую вакансию вы предлагаете, чем она интересна, и почему именно этот кандидат подходит.
Добавьте детали о компании, команде или проектах. Даже короткая персонализированная заметка работает лучше шаблона на десятки строк. Кандидат понимает, что его выбрали не случайно, и охотнее отвечает.
Ошибки в первом касании могут стоить вам лучших специалистов. Шаблоны, сомнительные вопросы и сухой тон раздражают и снижают отклик. Персонализированное сообщение, ясная информация и уважение к времени кандидата — ключ к успешной переписке. Первое касание должно вызвать интерес и доверие, а не раздражение. Только так рекрутер превращает холодное письмо в начало продуктивного диалога.
🔹 Курс "Самостоятельный поиск сотрудников" Авторская методика поиска от Марии Консмановой
🔹 TG канал