Почему автоматизация откликов на hh убивает твои шансы
Скачал плагин для массовых откликов на hh. Отправил 200 откликов за день. Тишина. Ноль ответов. Почему? Расскажу про теневой бан и как его избежать.
Фразы в отклике, после которых кандидата точно не позовут на собеседование.
Многие уверены: отклик на вакансию — формальность. Загрузил резюме, написал пару слов — и ждёшь. Но первое письмо играет ключевую роль: оно формирует впечатление о мотивации и стиле общения.
Рекрутеры видят сотни откликов, и нередко одна фраза сразу отсекает кандидата — резюме даже не открывают. Ниже — 5 формулировок, которые работают против…
Почему одного резюме на hh недостаточно (и что с этим делать)
Отправляешь резюме на hh — тишина. Сотни откликов, ноль просмотров. А кто-то получает десятки приглашений. В чём разница? Расскажу про стратегию, которую почти никто не использует.
Как один провал в переговорах стоил нам месяца запуска: урок по выбору коммерческой недвижимости
Всем привет! Сегодня хочу поделиться историей о том, как мы потеряли целый месяц запуска нашего Детского центра #PROSTO из-за фатальной ошибки в выборе помещения. Этот кейс будет особенно полезен предпринимателям, которые ищут коммерческую недвижимость для бизнеса.
Урок за 7,5 млн: как я превратил бизнес-провал в бесценный опыт
Сегодня хочу поделиться историей одного из самых дорогих уроков в моей предпринимательской карьере. Это не просто рассказ о неудаче, а анализ управленческих ошибок, который может сэкономить вам миллионы.
От потерь к инвестициям в себя
Почему кандидаты не приходят на оффер: краткий чек по воронке.
Вакансия закрыта, кандидат выбран, предложение сделано — и тут начинается парадокс: соискатель либо затягивает с ответом, либо вовсе не выходит на контакт.
Такая ситуация становится всё более привычной на рынке труда. Для HR и руководителей важно понимать: отказ или игнорирование оффера редко случаются случайно. Чаще всего это сигнал о пробл…
Ошибки рекрутера в первом касании: что раздражает кандидатов в сообщениях.
Первое общение с кандидатом задаёт тон дальнейшему общению. Оно может заинтересовать, создать доверие и вызвать отклик — а может отпугнуть даже сильного специалиста. В 2025 году кандидаты стали более избирательными: стандартные, шаблонные обращения раздражают и снижают шанс получить ответ.
🔹 Шаблонные фразы и сомнительные вопросы.
Как я в 16 залетел в ресторан «с улицы» и сделал ползарплаты за вечер
Эта история о том, как отчаяние, смелость и готовность действовать могут в корне изменить ситуацию за несколько часов. Это не вымысел, а реальный опыт, который многому меня научил.
Как составить портфолио за выходные
Отправляю резюме — тишина. Откликов ноль. А всё потому что нет портфолио. Работодатели хотят видеть реальные кейсы, а не просто список пройденных курсов.
10 ошибок в резюме маркетолога, из-за которых вас не зовут на собеседования
Отправляешь резюме на 50 вакансий — тишина. Ноль откликов. Проблема не в опыте. Проблема в том, как ты его подаёшь. Сейчас расскажу про 10 критичных ошибок, из-за которых твоё резюме отправляют в корзину через 10 секунд.
Как интервью в стиле «разговор по душам» даёт больше, чем стресс-интервью.
Формат собеседования давно перестал быть исключительно формальной процедурой. Всё больше HR-специалистов отходят от жёстких сценариев, заменяя стресс-интервью мягким, но содержательным форматом — разговором по душам. Это не просто «дружеский» стиль общения, а продуманный подход, который помогает раскрыть кандидата глубже, чем любой жёсткий вопрос.