Вакансия закрыта, кандидат выбран, предложение сделано — и тут начинается парадокс: соискатель либо затягивает с ответом, либо вовсе не выходит на контакт.
Такая ситуация становится всё более привычной на рынке труда. Для HR и руководителей важно понимать: отказ или игнорирование оффера редко случаются случайно. Чаще всего это сигнал о пробл…
Первое общение с кандидатом задаёт тон дальнейшему общению. Оно может заинтересовать, создать доверие и вызвать отклик — а может отпугнуть даже сильного специалиста. В 2025 году кандидаты стали более избирательными: стандартные, шаблонные обращения раздражают и снижают шанс получить ответ.
🔹 Шаблонные фразы и сомнительные вопросы.
Традиционная схема найма — HR плюс руководитель — уходит на второй план. Всё чаще к отбору кандидатов подключают не только менеджеров, но и будущих коллег. Командные интервью, совместные обсуждения и «проба в деле» становятся частью стандартного процесса. Это ли новая норма, или просто временное увлечение в попытке сделать найм более человечным?
Большинство компаний ищет сотрудников через отклики, но сильные специалисты часто не размещают резюме — они уже работают и просто наблюдают рынок. Такие пассивные кандидаты редко откликаются сами, но при грамотном подходе могут стать ключевым активом для компании.
♦ Нетворкинг вместо холодных звонков.
В современной практике рекрутинга существует несколько основных видов структурированных интервью, каждый из которых направлен на получение определенной информации о кандидате.
Всем привет, друзья!
Да, закрываю его для заказчиков с уровнем зарплат ниже 300.000 рублей!
Сейчас найм специалистов на вакансии с небольшими зарплатами сводится не к подбору и оценке, а «Господи, Господи, хоть бы он согласился у нас работать!»
✅90% клиентов карьерного продюсера признаются, что у них есть проблемы с самооценкой. Хотя это и так видно, если честно.
Удивительное дело! Самооценка - это ведь про то, как ты сам себя оцениваешь. А по факту часто самооценка - это про то, что про тебя говорят другие. И ты этому веришь.
У меня складывается такое впечатление, что идет война. Реальная война между соискателями и работодателями. Иначе не скажешь.
Соискатель - это первая часть пазла. Работодатель - вторая. И вот бы им сложиться… Но нет!
Вообще у нас в стране как-то не принято управлять своей карьерой. Как, впрочем, и жизнью.
✔Ну да, вот хочет человек быть начальником. Боссом с большой буквы «Б»: чтобы и кабинет отдельный, и секретарша, и разные люди в подчинении…
Ребят, у меня классная новость! 😋
✔В телеге теперь есть мой онлайн мини-курс по самостоятельному созданию продающего резюме. Мини-курс так и называется - «Продающее резюме» (я - мастер в нейминге, ага 😄)
Уважаемые кандидаты, почему вы считаете себя второсортным участником собеседования? Вообще, и вы, и представитель работодателя - вполне себе равнозначные участники встречи.
🥇Да, как я говорю, в этом танце ведет работодатель (как, например, в любом танце обычно ведет мужчина). Но это совсем не значит, что женщина не нужна в танцевальных па! Н…