Кандидаты

Да, закрываю его для заказчиков с уровнем зарплат ниже 300.000 рублей!

✅90% клиентов карьерного продюсера признаются, что у них есть проблемы с самооценкой. Хотя это и так видно, если честно.

У меня складывается такое впечатление, что идет война. Реальная война между соискателями и работодателями. Иначе не скажешь.

Вообще у нас в стране как-то не принято управлять своей карьерой. Как, впрочем, и жизнью.

Ребят, у меня классная новость! 😋

Уважаемые кандидаты, почему вы считаете себя второсортным участником собеседования? Вообще, и вы, и представитель работодателя - вполне себе равнозначные участники встречи.

Услуги:

Работу найти можно за час-полтора - тем же кладовщиком на складе "ВБ" или кассиром в "Пятерочке". Думаю, вы это и сами знаете. И еще думаю, что не о такой работе вы мечтаете.

В последнее время ко мне на консультации и в работу приходят выгоревшие, потухшие, потерявшие себя кандидаты.

Все любят котиков. Ну ладно, не все. Но большинство людей безусловно любит котиков😻

Привет! Как часто слышу от предпринимателей, почему Получаю множество нерелевантных откликов на вакансию.

Высокая текучесть кадров, отвлечение опытных сотрудников и дорогостоящее обучение новых сотрудников – это распространенные проблемы, с которыми сталкиваются многие компании.

Часто найм новых сотрудников в коллектив становится кошмаром для руководителей. А ведь хочется найти лучших сотрудников, которые помогут развивать бизнес. В этой статье я хочу поделиться 3-мя базовыми правилами в подборе, которые позволяют нашему агентству точнее выводить сильных сотрудников.

Что произошло с российскими специалистами, некогда востребованными среди международных компаний.

Почему-то именно этот запрос является самым частотным среди соискателей. Бытует мнение, что только связавшись с представителем работодателя напрямую, ты быстро сможешь трудоустроиться.