Раньше ценность сотрудника измерялась только его скиллами. Отлично кодирует, продаёт, проектирует — значит, профи, и даже конфликтность прощалась.
В 2025 году всё иначе. Компании ищут не просто исполнителей, а тех, кто умеет выстраивать отношения, поддерживать культуру и обладает эмоциональным интеллектом. Это влияет и на стратегию найма, и н…
Классическое собеседование — строгий рекрутер, чек-лист вопросов и сухая атмосфера — всё чаще вызывает у кандидатов раздражение, а не доверие. Соискатели приходят на интервью с надеждой на живой диалог, но получают стандарт: «Расскажите о себе», «Назовите три сильные стороны» и «Где вы видите себя через пять лет». В итоге обе стороны расходятся без…
Вакансия закрыта, кандидат выбран, предложение сделано — и тут начинается парадокс: соискатель либо затягивает с ответом, либо вовсе не выходит на контакт.
Такая ситуация становится всё более привычной на рынке труда. Для HR и руководителей важно понимать: отказ или игнорирование оффера редко случаются случайно. Чаще всего это сигнал о пробл…
Первое общение с кандидатом задаёт тон дальнейшему общению. Оно может заинтересовать, создать доверие и вызвать отклик — а может отпугнуть даже сильного специалиста. В 2025 году кандидаты стали более избирательными: стандартные, шаблонные обращения раздражают и снижают шанс получить ответ.
🔹 Шаблонные фразы и сомнительные вопросы.
Традиционная схема найма — HR плюс руководитель — уходит на второй план. Всё чаще к отбору кандидатов подключают не только менеджеров, но и будущих коллег. Командные интервью, совместные обсуждения и «проба в деле» становятся частью стандартного процесса. Это ли новая норма, или просто временное увлечение в попытке сделать найм более человечным?
Кандидаты всё чаще смотрят не только на компанию, но и на того, кто её представляет. Личный бренд рекрутера влияет на скорость найма, качество откликов и доверие к вакансии. Это не модный тренд, а рабочий инструмент, особенно эффективный в конкурентной среде.
💢 Когда имя рекрутера говорит больше, чем логотип.
Формат собеседования давно перестал быть исключительно формальной процедурой. Всё больше HR-специалистов отходят от жёстких сценариев, заменяя стресс-интервью мягким, но содержательным форматом — разговором по душам. Это не просто «дружеский» стиль общения, а продуманный подход, который помогает раскрыть кандидата глубже, чем любой жёсткий вопрос.
В малом бизнесе кадровый учёт часто ведут бухгалтер или владелец — до первых проблем. Ошибки, путаница, штрафы показывают: это уязвимое место. Тогда предприниматели начинают задумываться об аутсорсе.
🔹 Что такое кадровый аутсорс и почему он становится всё популярнее.
Раньше работу HR оценивали по скорости закрытия вакансий: нанял быстро - молодец, затянул - провал. Сегодня этого недостаточно. В 2025 году в фокусе - качество, вовлечённость и влияние на бизнес. Подбор персонала больше не «транзит резюме», а полноценный партнёр компании. KPI теперь отражают не только процесс, но и результат.
🔹 Ключевые метр…
HR всё чаще работают с сотнями резюме, а времени на сортировку мало. Полноценные ATS-системы стоят дорого и не всегда подходят небольшим командам. В таких случаях помогает простое решение — скоринг резюме в Excel. Это быстро, недорого и без внешних подрядчиков.
🔻 Шаг первый: определяем критерии и создаём и таблицу.
Любой бизнес рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда подходящего специалиста попросту невозможно найти: рынок перегрет, вакансии «висят» месяцами, а те, кто откликается, не соответствуют требованиям. В это время проект стоит, команда перегружена, сроки сдвигаются, а клиент ждёт результата. Ждать подходящего кандидата — уже не вариант. Что д…
Когда речь заходит о найме персонала, многие представляют себе процессы в крупных мегаполисах — с огромным выбором специалистов, высокими зарплатами и быстрым откликом на вакансии. Однако за пределами столиц картина может быть совершенно иной. В региональном рекрутинге действуют свои законы, и те же подходы, что хорошо работают в Москве или Санкт-П…