Дайджест новостей в сфере бизнеса и HR за уходящую неделю.
⚡ Аналитики раскрыли, сколько нужно зарабатывать россиянину для счастья.
Аналитики выяснили, что в среднем россиянину для счастья нужно зарабатывать 205 791 руб. ежемесячно. Об этом сообщает RT со ссылкой на результаты исследования "Авито Работы". Дохода в диапазоне 80-100 тыс. руб. хватило бы 12% россиян. Среди ответивших так 22% респондентов старше 65 лет и 14% - в возрасте 55-64 лет. Такому же количеству опрошенных (12%) было бы достаточно зарабатывать от 120 тыс. до 150 тыс. руб. в месяц.
⚡ Госдума поддержала компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении.
Работодателей могут обязать выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Такие поправки в Трудовой кодекс РФ Госдума приняла в первом чтении на пленарном заседании 10 июля. В действующем законодательством нет прямой регламентации механизма, по которому определялась бы дата предоставления дополнительного дня отдыха, не урегулирован и вопрос предоставления денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха.
⚡Люди старших возрастов становятся все более востребованными на рынке труда.
По подсчетам экспертов, до 2028 года на рынке труда окажется более миллиона работников предпенсионного возраста. Уходить на пенсию они не планируют, но и работодатели к ним настроены неоднозначно. Многие люди этого поколения уже достигли определенного положения, руководящих должностей и с них уходить не хотят. Те, кому от 40 до 57 лет, принимают активное участие в экономике. Это поколение системно обновляет свои знания и старается идти в ногу со временем, сохраняя способность эффективно трудиться еще долгие годы.
⚡Работодатели уверены, что присутствие начальника повышает эффективность труда.
Сервис "Работа.ру" провел опрос среди работодателей, в котором предлагалось оценить влияние присутствия начальника на рабочем месте на сотрудников. Об этом сообщает RT со ссылкой на результаты исследования.
По мнению 69% респондентов, присутствие руководства повышает эффективность труда сотрудников. При этом 6% считают, что это негативно сказывается на эффективности, а каждый четвертый респондент отметил, что присутствие начальника никак не влияет на работников.