Дайджест новостей в сфере бизнеса и HR за уходящую неделю.
⚡ Более половины работодателей повысили зарплаты сотрудникам.
Россияне стали реже менять работу, а 57% работодателей заняли политику удержания сотрудников повышением зарплат.
Как отмечают аналитики сервиса "Суперджоб", по итогам июня 2024 года среднее число запросов на поиск работы снизилось на 19% по сравнению с прошлым годом. Соискателей на рынке труда не только численно стало меньше. Также аналитики отмечают, что главным трендом для компаний становится удержание работников. Именно поэтому 57% организаций повысили или проиндексировали оклады сотрудникам менее полугода назад, а каждая пятая сделала это от 6 до 12 месяцев назад.
⚡ Эксперты рассказали, сколько россиян работают по своей специальности.
Только треть россиян работают по профессии. Об этом сообщает "Газета.Ru" со ссылкой на исследование аналитиков сервиса Профи.
Большинство россиян (65%) в настоящее время работают не по своей специальности, и 43% считают, что образование следует адаптировать к требованиям рынка. Лишь 35% опрошенных трудоустроены по своей профессии.
⚡ Аналитики назвали самый популярный месяц для отпуска среди россиян.
Июль оказался самым популярным месяцем для отпуска среди россиян. Об этом сообщает RT, ссылаясь на результаты опроса "Авито Работы".
Данное исследование было проведено, чтобы выяснить, какой месяц наши соотечественники предпочитают для отпуска и какие факторы влияют на их выбор. В опросе приняли участие более 7 тысяч работающих россиян.
Июль стал несомненным фаворитом у большинства респондентов - его выбрали 46% опрошенных. "Этот месяц чаще по сравнению с работниками других сфер деятельности предпочитают для отпуска сотрудники образования и науки (72%) и специалисты в IT и телекоме (50%)", - говорится в исследовании.
⚡ Слишком опытен: работодатели не готовы нанимать квалифицированных сотрудников.
Каждый пятый работодатель не готов нанимать на работу слишком опытных сотрудников. Об этом свидетельствуют данные сервиса "Работа.ру" (есть в распоряжении "Российской газеты").
При этом 89% представителей бизнеса, которые не готовы нанимать слишком квалифицированного кандидата, отметили возможность его быстрого перехода на другую работу. 87% обратили внимание на слишком высокие зарплатные ожидания. 63% респондентов уверены в наличии риска, что кандидат ищет работу на короткий промежуток времени. 26% подчеркнули запросы таких сотрудников на повышение зарплаты и премий. 3% признались, что опытными соискателями сложнее руководить.