Как провалить первое собеседование: 5 вредных советов для соискателей.
Провалить собеседование может не только молодой специалист, но и опытный профессионал с хорошим багажом знаний.
📌 Однако на первом собеседовании работодатель будет оценивать не столько навыки кандидата, сколько его внешний вид, поведение и даже амбиции. Вам еще нечем гордиться, но вы вполне можете оставить хорошее впечатление.
⚡️ Попробую объяснить суть ваших ошибок на практических примерах. Такие глупости совершают практически все молодые кандидаты.
✔️ 1. Не иметь амбиций.
Скорее всего, вопрос типа «Кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании?», звучит довольно банально. Человек не может прогнозировать ситуацию на несколько лет вперед, но работодатель добивается не этого.
💡 Компании важно понимать, что она принимает на работу человека, который не уволится через пару месяцев. По сути, это оценка вашей адекватности, а также желания развиваться. Никто не гарантирует, что через 5 лет вы станете руководителем, но стремиться к этому нужно.
✔️ 2. Опоздать без причины.
Вы должны понимать, что любое опоздание действует на рекрутера как «красная тряпка». И неважно, почему именно вы опоздали, хотя ситуацию можно сгладить, если заранее предупредить о проблеме.
💡 Суть в том, что вы не смогли грамотно распределить время, чтобы вовремя явиться на собеседование. Пробки на дороге или катаклизмы – это все отговорки. Вы же могли выйти из дома не за 30 минут, а за час до начала собеседования.
✔️ 3. Встречают по одежке.
Сразу оговорюсь, что на любое собеседование следует выбирать классический стиль одежды. Не любите костюмы, тогда подберите рубашку нейтрального цвета под брюки.
💡 Вас встречают по внешнему виду, а провожают по уму. Разумеется, кандидату нужно понимать, куда именно он устраивается: если речь идет о крупной компании по типу «Газпрома», то вряд ли стоит одевать оверсайз.
✔️ 4. Неготовность отвечать на вопросы.
Еще один стоп-фактор связан с вашей готовностью отвечать на простые вопросы.
💡 Вам нужно заранее изучить историю компании, чтобы не молчать на собеседовании. Базовой информации будет достаточно. Также стоит продумать ответы на вопросы, связанные с обучением и вашими навыками.
✔️ 5. Плохие манеры.
Опытные рекрутеры оценивают поведение соискателя, а это не только способность отвечать на вопросы. Ваша искренность, уверенность в себе и эмоциональная стабильность влияют на работу в команде.
💡 В минус будет играть неспособность быстро и адекватно реагировать на ситуацию, вспыльчивость или бормотание под нос. К плохим манерам можно отнести ответы на звонки или сообщения во время беседы. Вы пока не большой начальник, поэтому следует убрать телефон подальше, как и свое высокомерное поведение.
Не знаете, как правильно подготовиться к собеседованию? Обращайтесь за помощью, и мы проработаем все ваши ошибки.