реклама
разместить

Сила бизнеса в маркетинге, HR и правильном распределении ресурсов.

В чем истинная сила бизнеса? Кто-то скажет, что нужно активно развивать «человеческие ресурсы», а другие ответят – бизнес держится на руководителе. Конечно, в этом есть своя правда, но также существует очень тесная связка деятельности HR, маркетинга и распределения ресурсов.

Без управления персоналом невозможно создать сильную команду, а без маркетинга о вашем продукте никто ничего не узнает.

📌 Почему маркетинг и HR должны работать в связке?

Специалист по работе с персоналом или HR влияет на человеческие ресурсы компании, а еще он повышает привлекательность бизнеса на рынке труда, создает положительный имидж и воспитывает молодые кадры. Интересно, что в крупных компаниях зачастую используется многоуровневая система HR:

💎 Рекрутеры, которые работают с персоналом среднего звена. Они влияют на мотивацию, обучение и прочие компетенции.

💎 Рекрутеры, работающие с низшим звеном. Такие специалисты занимаются подбором рабочего персонала, проводят простые телефонные интервью.

📌 Причем же тут маркетинг?

Дело в том, что без тесной связки этих двух параллельных процессов невозможно эффективно развивать бизнес. Маркетинг отвечает за повышение привлекательности и узнаваемости компании на рынке. Кроме того, решает проблемы клиентов с целью получения прибыли.

⚖️ Представим бизнес или новый проект как единый организм, где за каждый процесс отвечает свой отдел.
✔️ Например, что будет делать отдел маркетинга без опытных специалистов и налаженной структуры? Но и HR не сможет привлекать качественные кадры без грамотного маркетинга. Компанию попросту не будут узнавать на рынке труда.

📌 Без чего не сможет выжить бизнес?

Вы наладили работу маркетинга, набрали отличных HR-специалистов. Вроде бы ничего, но проект буксует и не приносит прибыль. Вероятно, нужно проработать еще несколько моментов, связанных с отделом продаж.
Менеджеры общаются с клиентами и даже приводят новых покупателей, но:

📍 Вы не смогли правильно наладить логистику, в итоге она оказалась очень затратной и дорогой.
📍 Компания не присутствует в современных ресурсах (соцсети, форумы, СМИ, мессенджеры и прочее).
📍 Специалисты халатно относятся к работе с клиентами, нет обратной связи и реакции на отрицательные отзывы.

Вы должны понимать, что процесс продвижения бизнеса не будет работать без решения внутренних проблем с персоналом. Маркетинг попросту не сможет вытянуть компанию. И эти вопросы нужно задавать отделу HR.

💯 Сила бизнеса в слаженной работе всех отделов. В таком случае у вас будет эффективно работать реклама, а новые специалисты смогут приносить прибыль компании. Правильно распределяйте ресурсы и не стесняйтесь обращаться за помощью.

Сила бизнеса в маркетинге, HR и правильном распределении ресурсов.
реклама
разместить
Начать дискуссию
Как перестать решать вопросы за сотрудников и находиться в постоянной суете?

Предприниматели часто сталкиваются с одной и той же проблемой: когда вместо того, чтобы работать над развитием бизнеса, они оказываются погребенными под потоком задач, вопросов и запросов сотрудников. Вроде бы хаотичная обстановка дает иллюзию важности, но на деле это замедляет рост компании и сжигает ресурсы.

Как перестать решать вопросы за сотрудников и находиться в постоянной суете?
11
реклама
разместить
80% времени в операционке? Узнайте, как с этим справиться!

💼 «Как вы проводите свой рабочий день? Если больше половины времени уходит на рутину, а стратегические задачи постоянно откладываются, ваш бизнес рискует застрять на месте. У вас есть время это изменить?»

80% времени в операционке? Узнайте, как с этим справиться!
Как компания с оборотом 100 млн вышла из стагнации с помощью топ-менеджера

🎯 "Ваша компания стабильно зарабатывает, но рост остановился? Это первый сигнал, что без сильного управленца вы можете упустить миллионы."

Как компания с оборотом 100 млн вышла из стагнации с помощью топ-менеджера
Как избавиться от текучки кадров?
Как избавиться от текучки кадров?

Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?

22
11
Рынок труда: Одно резюме на пять вакансий — что это значит для работодателей?
#Шурик #Кадровыйголод
1717
44
11
"Никто не работает - что делать?"
"Никто не работает - что делать?"

Когда никто из сотрудников не хочет работать, это может быть серьезным сигналом о том, что нужно что-то менять. Недостаток мотивации, отсутствие карьерных перспектив или выгорание – все эти факторы могут привести к работоспособности сотрудников.Для того чтобы изменить эту ситуацию, необходимо внимательно выслушать мнения и обратить внимание на проб…

Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?
22
Может ли предприниматель делать HR без HR?

Вы предприниматель. Строго говоря, это предполагает, что Вы ходячий носитель хаоса. Смысл и цель предпринимательской деятельности в постоянном изменении всего для получения максимально эффективного результата.

[]