Карьерный трек вашего профессионального роста. Выбираем успешный путь.
В самом начале карьерного пути специалист выбирает точку отчета. Это могут быть ваши интересы, цели и задачи на будущее. Дальше начинается тот самый карьерный трек, который необходимо пройти на максимальной скорости, но без критических ошибок.
⚡️ Представьте себе полноценную трассу, по которой движется спортивный автомобиль. Старт – это ваша точка отчета. Конечно, словосочетание довольно модное, но оно отражает реальность, а именно направление развития каждого специалиста.
📌 Почему важно пройти карьерный трек?
Представим ситуацию, когда один специалист устроился на должность ассистента руководителя, проработал 2 года и перешел на должность менеджера. Ему понадобится еще несколько лет, чтобы стать замом, а уже дальше выйти на финишную прямую – должность руководителя.
Есть другой специалист, который оказался более успешным в плане связей. Он тут же получил должность менеджера, а через год оказался на посту руководителя. И да, так бывает в реальной жизни. Однако у второго специалиста «со связями» намного меньше шансов удержать компанию на плаву.
💎 Суть должна быть понятна. Карьерный трек – это ваш путь, который нужно преодолеть для достижения цели. При этом специалист получает новые знания, опыт и навыки на каждом отрезке трека.
Для примера рассмотрим карьерный трек от ассистента до директора:
📍 Ассистент – новичок, который только учится, но умеет четко выполнять задачи.
📍 Менеджер – уже получил небольшой опыт, продолжает учиться, но уже понимает основы бизнеса.
📍 Руководитель – способен управлять небольшой командой, умеет выполнять и ставить задачи, продолжает учиться.
📍 Директор – имеет хорошее образование и опыт, умеет управлять крупными проектами и стратегически мыслить.
✔️ Карьерный трек нужно начинать с выбора конкретной должности, цели и даже уровня зарплаты. От этого выбора будет зависеть развитие определенных навыков, желание достичь того, чего мы хотим.
📌 Как планировать свой карьерный трек?
Ваша основная задача на этапе выбора карьерного направления заключается в планировании. Это ваш план действий на несколько лет, помогающий двигаться к своей цели. Распределите план на несколько этапов по аналогии с карьерным треком от ассистента до директора.
🍀 В план важно добавлять не только получение новых должностей, но и личностное развитие, обучение и повышение квалификации. С таким «навигатором» вы сможете достичь самых высоких результатов.
А если нужен опытный штурман, тогда обращайтесь за помощью и карьерной консультацией.