#Huntflow

Тезисы и запись эфира с Язилей Насибуллиной

В гостях Хантфлоу Инсайт юрист по трудовым спорам Мария Школьникова. Она рассказала, кого сейчас защищает Трудовой кодекс, как выявить юриста-мошенника и как правильно увольнять проблемных сотрудников

Отвечают рекрутеры и эйчары

Вместе с экспертами из Time t0 IT и Хантфлоу разобрались, как сделать процесс онбординга приятным, нетравматичным и эффективным.

База кандидатов — важнейший ресурс бизнеса. С ее помощью можно нанимать новых сотрудников быстро и дешево, экономя бюджет на джоб-сайтах и кадровых агентствах.

В августе 2023 года мы провели онлайн-митап об особенностях поколения Z, критериях успешной работы с его представителями и о том, как наем молодых специалистов поможет компании стать успешнее на рынке. Публикуем тезисы и видео выступлений.

В августе 2023 года мы провели конференцию в Новосибирске о том, как быстрее закрывать вакансии, находить взаимопонимание с нанимающими менеджерами, достигать результатов вместе с командой и сохранять любовь к профессии.

Гость этого выпуска подкаста — Андрей Шапенко, профессор бизнес-практики школы управления Сколково. Мы поговорили с ним про счастье, успех и поиск смысла, а также обсудили, как связать это все воедино, выстроив гармоничную и насыщенную жизнь

Что посетить, пока горят костры рябин

Главное про каналы поиска, этапы воронки и их конверсии, ситуацию на рынке труда

Для расширения кругозора и прокачки в профессии

Стратегии для специалистов в штате и фрилансеров

Как поддержать тех, кто вдалеке от офиса

Разобрались, как подготовиться к высокому сезону и справляться со стрессом в период больших нагрузок

В гостях Хантфлоу Инсайт основательница проекта MarHR, предпринимательница и нейротренер Алина Михель. Она рассказала, что такое нейроинтеграция, при чем здесь Agile и как за 3 месяца избавиться от вредных привычек и достичь желаемых результатов

Нюансы тестовых заданий и проверки скиллов во время интервью

И всегда ли это повод для черной метки

В очередном выпуске подкаста пообщались с руководителем отдела по подбору IT-персонала Тинькофф Владимиром Скляренко. Обсудили, как устроен подбор в Тинькофф и что происходит на рынке труда айтишников. Также Владимир рассказал, зачем Тинькофф собственный университет и для чего они развивают IT-сообщества в регионах

Особенности профессии, обзор рынка и каналов подбора

И как им стать

Гайд про EQ для эйчаров и рекрутеров

У нас в гостях Ксения Долгушина, эйчар Tasty Coffee. Мы поговорили про кофейную индустрию и специфику подбора в регионах. А еще Ксения рассказала, как компания пережила события последних лет и почему они не спешат расширять штат

Разбираемся на примере системы открытых зарплат Mindbox

Показали на реальных кейсах наших клиентов, как встроить автоматизацию отчетов в процессы вашей компании

И примеры запросов боту

Чтобы максимально разобраться во всех нюансах, мы пригласили эксперта — Ольгу Чумакину из консалтинговой компании CordisON. Ольга рассказала, как подготовиться к видеоинтервью, выбрать площадку и управлять поведением кандидата «в кадре».

Настолько понятного объяснения еще не было

О подборе руководителей поговорили с Софьей Дубровиной, консультантом практики TIMES консалтинговой компании в сфере лидерства и развития команд Odgers Berndtson Russia. Софья рассказала, какие вопросы для собеседования на должность руководителя помогут оценить кандидата, а также объяснила, на что обращать внимание во время интервью.

Гостья очередного выпуска подкаста — директор по организационному развитию Рексофт Групп Фаина Лернер. Поговорили с Фаиной о том, когда вернется тренд на наем джунов, кто должен заниматься созданием новой оргструктуры компании, чем российская сфера HR отличается от американской и азиатской

Базовые правила взаимодействия с сотрудниками, если они работают в российской компании, но уже переехали за границу

Истории о семейных династиях, стечениях обстоятельств и уверенном движении к цели

Мастер-класс по сорсингу от Язили Насибуллиной

Иногда жизнь рекрутеров выглядит как сказка: они ищут «единорогов», ориентируясь на особую карту. На деле все прозаичнее. Для поиска сотрудников на ключевые позиции, топ-менеджеров или специалистов с набором редких навыков используют специальную карту рынка кандидатов.

О том, как организовать рекрутинговую дримтим, поговорили с Артемием Барбаковым — Head of IT recruitment Магнита. Артемий рассказал, когда пора задуматься об отделе подбора, как вычислить идеальное количество рекрутеров для компании, что поможет контролировать и мотивировать команду.

Если вы уже перебрали всех кандидатов из стандартных источников и все еще не можете найти «того самого», используйте более креативный подход к поиску.

И при чем здесь теорема Эшби

О том, зачем составлять HR-стратегию и кто этим должен заниматься, мы поговорили с HRD в AVON и преподавателем на программах MBA и International HR Анной Муромцевой. Анна рассказала, как составить работающую HR-стратегию и каких ошибок стоит избегать.

Отвечает Руслан Сарваров и сам ChatGPT

Мы решили проверить, на что способен ChatGPT в рекрутменте. Для этого собрали команду испытателей: эксперта по поиску талантов Руслана Сарварова и сорсеров Олега Габриэльяна и Лану Махвич из компании Skipp.dev.