#Huntflow

Основы управления скандалами от эксперта по HR-коммуникациям

Информационное пространство наэлектризовано — скандал может вспыхнуть буквально из ничего. Одна неосторожная фраза, и вот уже весь твиттер клеймит позором работодателя. А еще слова могут вырвать из контекста, переврать, выложить фейковые скриншоты — нужно быть готовыми ко всему.

Ольга Шамбер, Get experts: Забрали с собой из Hays людей, экспертизу и культуру

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Весной 2022 года агентство Hays решило уйти из России. Российские топ-менеджеры компании выкупили местный бизнес, который теперь работает под брендом Get experts. О том, как это происходило, а также о ситуации на рынке труда мы говорим с Ольгой Шамбер — совладельцем и генеральным директором Get experts.

Тимлид рекрутмента: какие задачи решает и как им стать

Продолжаем знакомить вас с ролями внутри HR-профессии. Сегодня расскажем о тимлиде рекрутмента: зачем он бизнесу, какие проблемы решает и как выглядит его карьерный трек.

Дарья Кононова, банк «Точка»: Нам важно, чтобы лидер не делал себя нужным

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Гостья подскаста Хантфлоу Инсайт — Дарья Кононова из банка «Точка». Она рассказала, как в Точке реализованы принципы холакратии, зачем нужны профессиональные комьюнити внутри компании и почему они не нанимают людей в конкретную команду.

Лучшие HR-ивенты сентября

Осенний марафон вебинаров, митапов и конференций.

«Растим, хантим, возвращаем в «корпоративную семью» и помогаем с релокацией семей и домашних питомцев»

Что делать компании, которая не может предложить офис с «плюшками» и панорамным видом на город, а ищет редких специалистов на перерабатывающие заводы и животноводческие комплексы в сельской местности?

Как стать высокооплачиваемым и востребованным IT-рекрутером? Спросите наших экспертов

Недавно мы провели митап о развитии рекрутерских навыков. Тема вызвала колоссальный интерес, а наших спикеров буквально забросали вопросами. Поэтому мы решили провести AMA-сессию (Ask Me Anything) , чтобы каждый читатель блога Хантфлоу мог получить ответ на волнующие его вопросы.

Образец джоб-оффера. Адаптируйте и используйте в своей работе

Начинаем серию материалов, в которых поделимся с вами образцами писем и других документов. А вам останется только адаптировать их под особенности компании и внутренних процессов. Вы можете скопировать текст ниже или сделать копию этого гугл-документа.

Не баг, а фича: где искать и как оценивать тестировщиков

Как понять, какой именно тестировщик вам нужен, где его искать и как организовать процесс подбора, рассказала senior IT-recruiter в Innovative People Ксения Базарнова.

«Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке». Как говорить с кандидатами о деньгах

Денежный вопрос — один из самых тонких. Кандидат боится продешевить, работодатель не готов переплачивать, а выкручиваться приходится рекрутеру.

Как научить сотрудников давать и принимать фидбэк

Большинство проблем в командах возникает из-за сбоев во внутренних коммуникациях. Зачастую сотрудники не понимают, чего от них хотят и как оценивают. Им недостаточно банального «ок» в ответ на выполненную задачу и комментариев на код-ревью.

Корпоративный подкаст: деньги на ветер или инструмент для внутренних коммуникаций и продвижения бренда?

Мы решили разобраться, зачем компании вкладываются в выпуск подкастов и что получают взамен, какие проблемы испытывают и как их решают. Искать ответы на эти вопросы будем вместе с командой экспертов из Подкастерской, Северстали, Райффайзен Банка, Яндекс Маркета.

Как справиться с потерей работы. Советы психолога и карьерного консультанта для сложных времен

О том, как пережить увольнение, не упасть духом и найти работу мечты, мы поговорили с психологом Анастасией Калашниковой и карьерным консультантом Венерой Мещеровой.

10 сервисов и сообществ для успешного нетворкинга. Ищите полезных и нужных людей

В решении рабочих задач, личностном и профессиональном росте значительную роль играют слабые социальные связи — профессиональные знакомства, общение с коллегами и соседями.

Сорсинг в твиттере

Выходим на кандидатов, которые открыты для предложений, ищем по био, выжимаем максимум из X-ray и внутреннего поиска.

Ивенты июля для эйчаров и рекрутеров

Тем, кто еще не ушел в отпуск

Ольга Петрова, ВИЗАВИ Консалт: Около 80% сотрудников компаний мониторят рынок труда

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — Ольга Петрова — партнер агентства визави Консалт. Ольга рассказала о процессе точечного поиска через агентство и о мифе про переизбыток кандидатов на кризисном рынке труда, а также объяснила, как лидерам компаний адаптироваться к новой реальности и помочь своим коллегам

Как создать собственную поисковую систему c помощью CSE. Урок продвинутого сорсинга

Custom Search Engine (CSE) — мощный инструмент профессионального сорсера. С его помощью можно создать поисковый движок, который будет находить нужных вам кандидатов именно в тех источниках, которые вы укажете.

«Дата-сайенс-сообщество — камерная тусовка, поэтому нетворкинг — наше все». Как в Яндекс.Такси нанимают дата-сайентистов

Мы поговорили о найме дата-сайентистов с Анастасией Куприяновой из Яндекс Такси. Анастасия рассказала, чем занимаются эти специалисты, где их искать и как устроен отбор на эту позицию.

Кандидатско-рекрутерский разговорник

Иногда кандидаты говорят не то, что имеют в виду. У этого много причин: волнение, попытка продать себя подороже или недостаток смелости. Чтобы уловить скрытый смысл, рекрутеру приходится читать между строк и замечать особые маркеры в речи собеседника.

Мы подготовили памятку, которая поможет правильно истолковать речь кандидата и его поведение.

Здравствуйте, я ваш наставник: что такое корпоративный менторинг

Вместе с Ольгой Хотянович из компании EPAM мы разобрались, что такое корпоративный менторинг и как внедрить такую программу в вашей организации.

22 телеграм-канала и чата с вакансиями аналитиков

Собрали для вас подборку популярных чатов и каналов, где можно размещать вакансии аналитиков. Условия и правила публикации уточняйте у администраторов.

Валентина Орлова, нетмонет: Пожертвуем кандидатом с прокачанными хард-скиллами ради того, кто «горит» работой

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-дженералист компании «нетмонет» Валентина Орлова. Мы обсудили подбор специалистов разных направлений в стартап, а также ситуацию в компании и на рынке труда после 24 февраля.

На что обратить внимание в трудовой истории кандидата

О том, как анализировать трудовую историю, мы поговорили с Юлией Лифенцовой — рекрутером-партнером Яндекс Практикума. Юлия рассказала, на что обращать внимание, в каких случаях рекрутеры могут закрывать глаза на «красные флаги» и как проверить достоверность информации, которую предоставляет кандидат.

Более 25 источников знаний, чтобы разобраться в кадровом делопроизводстве

Мы собрали подборку лучших школ, блогов и правовых источников, которые помогут навести порядок в кадровой работе и не допускать досадных ошибок даже новичкам.

Кто такой ключевой сотрудник и как им стать

Практически в любой компании есть группа ключевых сотрудников, которых все эти потрясения не касаются совсем либо затрагивают в последнюю очередь. О том, как попасть в их число и удержаться там, что дает статус ключевого сотрудника и как меняются приоритеты бизнеса в кризис, мы поговорили с Элеонорой Алергуш — HRD компании CoreClass (Ростелеком)…

Ксения Окунцева, Cellar door: Рекрутинг — это взлеты и падения, как американские горки

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — Ксения Окунцева, CEO агентства Cellar door. Ксения рассказала, что изменилось на рынке труда после 24 февраля, какие навыки нужны в IT-рекрутинге и как рекрутеру перебраться за рубеж.

Главные HR-события июня. Начните лето с полезных ивентов
Как рекрутеру стать идеальным кандидатом

Подбираем оптимальную стратегию поиска работы, изучаем источники вакансий, составляем резюме и сопроводительное письмо, разбираемся в этапах отбора

Как находить кандидатов на Stack Overflow

Мы поговорили про сорсинг на Stack Overflow с Русланом Сарваровым из компании Evrone. Руслан рассказал, чем Q&A-сервис для разработчиков полезен рекрутерам, как вести внутренний и внешний поиск кандидатов, а также объяснил, как составлять SQL-запросы к базе данных пользователей, если не знаешь SQL.

Видео и тезисы онлайн-митапа «Как эффективно закрывать вакансии в Казахстане»

Рынок труда Казахстана перегружен вакансиями и испытывает дефицит сильных кандидатов. Рекрутеры сталкиваются с тем, что вакансии закрываются слишком медленно или не закрываются совсем. В мае 2022 года мы провели онлайн-митап «Как нанимать лучших кандидатов на перегретом рынке Казахстана» с участием экспертов из компаний Хантфлоу и Aitu Dala.

Импортозамещение: более 30 сервисов и инструментов, доступных рекрутерам и эйчарам в России

Некоторые сервисы приостановили работу в России, другие нельзя оплатить российскими банковскими картами, третьи могут стать недоступны в любой момент. Поэтому мы составили список российских инструментов и платформ, которые можно использовать без риска стать жертвой санкций.

Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Lead HR компании Экспресс 42 Рушана Каюмова рассказала Хантфлоу, почему рекрутеров не любят, что с этим делать и как действовать в новой реальности.

35 телеграм-каналов для публикаций вакансий за рубежом

В Казахстане, Армении, Турции, Узбекистане, Черногории, Сербии, на Кипре и в других странах. Мы собрали подборку телеграм-каналов с вакансиями IT-специалистов, офисных сотрудников и линейного персонала в самых популярных направлениях для релокации.

Чем рекрутерам и эйчарам заняться в мае

Подборка вебинаров, конференций и форумов

«На адаптацию к новой стране уходит примерно год». Как эйчарам и рекрутерам продолжить карьеру за границей

Мы поговорили с HRD Wisebits Полиной Капитоновой об особенностях релокации на Кипр и в другие страны Евросоюза, а также о сложностях адаптации на новом месте.

Галина Ветошкина, Dodo Brands: Мы прагматики — верим в хорошее, но готовимся ко всему

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. HRD Dodo Brands Галина Ветошкина рассказала Хантфлоу про работу компании и HR-процессы в новой реальности, антикризисные коммуникации, горизонты планирования и прогнозы, а также про реакцию сотрудников на происходящее

«Мы жили в концепции рынка кандидата, но сейчас ситуация выравнивается»: как Авито нанимает аналитиков данных

Подробный рассказ со всеми цифрами, статистикой, этапами подбора и источниками поиска аналитиков

«Рост зарплат в IT замедлится, но кандидаты продолжат доминировать на рынке труда». Настоящее и будущее IT-рекрутинга

Спойлер: не все айтишники уедут за границу, а многие и вернутся, спрос на разработчиков все равно будет превышать предложение, джуны получат шанс, рост зарплат немного замедлится, все будет не так ужасно, как кажется.

Как нанимать людей с особенностями здоровья

В России около 3,5 миллиона человек с ограниченными возможностями здоровья. 2,8 миллиона из них нигде не работают — около 75%. Работодатели не понимают, зачем нанимать таких кандидатов, как они вольются в коллектив и будут ли эффективны. Также существует стереотип, что люди с инвалидностью плохо работают, потому что постоянно берут отгулы и…

Weekend offer: экспресс-подбор за выходные

Мы уже рассказывали, как Райффайзенбанк нанимает разработчиков за один день. Теперь поговорили с экспертами из Авито о том, как организовать Weekend Offer, что учесть при подготовке к мероприятию и почему формат One Day Offer не подошел компании.

Как правильно начать работу над вакансией, чтобы обогнать конкурентов в гонке за кандидатами

На рынке мало хороших книг про рекрутинг на русском языке — и мы рады способствовать их появлению. Ксения Окунцева, основатель агентства Cellar door и эксперт в сфере подбора, при содействии Хантфлоу выпустила книгу «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге».

null