#Hrm

Дарья Зарыковская, «Мам, купи!‎» и Overhood: «Я люблю нанимать людей с синдромом самозванца, чтобы платить им меньше‎»

Основательница двух бизнесов о процессах и трудностях

1.1K показов
182 открытия
Алена Истомина, Ozon: «Стажер — это долгосрочная инвестиция в компанию»

Интервью с руководителем группы развития стажерских программ в Ozon

1.4K показов
97 открытий
Об HRM простым языком: как трансформировать HR с помощью технологий

В последние годы компании всё чаще меняют подход к работе и стремятся автоматизировать все внутренние процессы, включая управление персоналом. Вместе с тем HR-функция становится всё более сложной: нужно не просто повысить операционную эффективность, но и научиться быстро подстраиваться под запросы рынка труда и участвовать в решении…

1.5K показов
167 открытий
Вячеслав Филиппов, «‎Кадровое дело»: «Трудовая книжка — бессмысленный документ, который нервирует кадровиков»

Спикеры форума НАЁМ рассуждают о трендах индустрии

1.3K показов
81 открытие
Кто такой CTO и где его искать

Зоны ответственности технического директора и проверенные каналы поиска

1.2K показов
138 открытий
Екатерина Арская, PERI: «Без единомышленников бывает сложно»

Спикеры форума НАЁМ делятся мыслями об индустрии и своей роли в бизнесе

1.6K показов
76 открытий
Как спрогнозировать бюджет на подбор

Тезисы и запись эфира с Русланом Сарваровым

1.6K показов
84 открытия
16 признаков того, что вы переросли свою должность

Как понять, что вы уже давно не на своем месте

2K показов
434 открытия
«Рекрутер — это амбассадор HR-бренда компании»

С нами часто беседуют профессионалы подбора и управления персоналом. Обычно они делятся экспертизой и знаниями. А что лидеры HR-индустрии думают о своей профессии? Чем они гордятся и с какими трудностями сталкиваются?

2K показов
142 открытия
Как автоматизировать сорсинг в LinkedIn с помощью PhantomBuster

Гайд для рекрутеров

1.8K показов
114 открытий
Стоит ли просматривать соцсети кандидата

И что интересного в них можно найти

1.2K показов
336 открытий
Как тандем рекрутеров и топ-менеджмента поможет построить успешную компанию

С экспертами из «АкадемСити», «Нигилиста» и «Хантфлоу» обсудили, как рекрутерам и бизнес-заказчикам выстраивать коммуникацию, чтобы выигрывала компания. Также разобрались, чего ждут нанимающие менеджеры от рекрутеров и как эйчарам повысить авторитет в глазах руководства.

1.1K показов
90 открытий
Как ускорить сорсинг: все про техники и инструменты

Тезисы и запись эфира с Язилей Насибуллиной

1.5K показов
135 открытий
Мария Школьникова, юрист: Если бы я открывала бизнес, я бы никого не приняла на работу

В гостях Хантфлоу Инсайт юрист по трудовым спорам Мария Школьникова. Она рассказала, кого сейчас защищает Трудовой кодекс, как выявить юриста-мошенника и как правильно увольнять проблемных сотрудников

1.7K показов
281 открытие
Нужно ли кандидату высшее образование

Отвечают рекрутеры и эйчары

1.4K показов
211 открытий
Как построить прозрачный процесс адаптации сотрудников

Вместе с экспертами из Time t0 IT и Хантфлоу разобрались, как сделать процесс онбординга приятным, нетравматичным и эффективным.

2K показов
280 открытий
3 репоста
Грейдирование и оценка персонала

Давайте разберем сегодня грейдирование: как, зачем и надо ли оно нам? В конце статьи вас ждет приятный бонус в виде чек-листа по оценке soft-skills у кандидатов.

342 показа
298 открытий
Как работать с базой кандидатов

База кандидатов — важнейший ресурс бизнеса. С ее помощью можно нанимать новых сотрудников быстро и дешево, экономя бюджет на джоб-сайтах и кадровых агентствах.

1.1K показов
218 открытий
1 репост
Поколение зумеров для HR: как привлекать, обучать и удерживать молодых специалистов

В августе 2023 года мы провели онлайн-митап об особенностях поколения Z, критериях успешной работы с его представителями и о том, как наем молодых специалистов поможет компании стать успешнее на рынке. Публикуем тезисы и видео выступлений.

379 показов
282 открытия
1 репост
ТОП IT-профессий будущего
В этой статье я хочу поговорить об IT-профессиях, которые будут особенно популярны в ближайшие 3–5 лет. Эта информация будет полезна для определения дальнейшего карьерного трека и областей IT, на которые стоит обратить особое внимание.
Юлия Карпова, CEO RealHR
352 показа
192 открытия
Как достигать результатов в HR и рекрутменте в 2023 году

В августе 2023 года мы провели конференцию в Новосибирске о том, как быстрее закрывать вакансии, находить взаимопонимание с нанимающими менеджерами, достигать результатов вместе с командой и сохранять любовь к профессии.

227 показов
102 открытия
Свои люди в IT — как мы развиваем сотрудников с помощью понятных HR-процессов и автоматизации

Можно ли внедрять HR-практики так, чтобы HR-команде было не больно, а бизнесу и IT-специалистам — полезно и удобно? О том, как мы строим такую систему в Nexign, рассказала HRD Валерия Теняева.

2.2K показов
590 открытий
Андрей Шапенко, школа управления Сколково: Деньги надо тратить на впечатления и аутсорсинг неинтересных дел

Гость этого выпуска подкаста — Андрей Шапенко, профессор бизнес-практики школы управления Сколково. Мы поговорили с ним про счастье, успех и поиск смысла, а также обсудили, как связать это все воедино, выстроив гармоничную и насыщенную жизнь

472 показа
197 открытий
1 репост
Главные ивенты сентября для эйчаров и рекрутеров

Что посетить, пока горят костры рябин

255 показов
144 открытия
2 репоста
Как закрыть вакансию за три дня: составляющие успеха
301 показ
167 открытий
Как в Авито нанимают ивент-менеджеров в сфере IT

Главное про каналы поиска, этапы воронки и их конверсии, ситуацию на рынке труда

696 показов
121 открытие
1 репост
40 подкастов для эйчаров и рекрутеров

Для расширения кругозора и прокачки в профессии

1.1K показов
1K открытий
2 репоста
Как рекрутеру зарабатывать больше

Стратегии для специалистов в штате и фрилансеров

271 показ
193 открытия
1 репост
Семь раз прособеседуй, один – найми. Что делать, если заказчик хочет посмотреть еще кандидатов?

В процессе поиска специалистов часто возникают ситуации, когда заказчик просит посмотреть еще несколько кандидатов на должность, даже если уже были подобраны полностью релевантные профили. Проблема таких ситуаций в том, что пока собеседуются новые люди, предыдущие кандидаты попросту примут другие офферы. И это, конечно же, повлияет на срок…

340 показов
154 открытия
Бонусы для удаленных сотрудников

Как поддержать тех, кто вдалеке от офиса

636 показов
207 открытий
1 репост
Как спланировать наем и пережить новый бизнес-сезон без стресса

Разобрались, как подготовиться к высокому сезону и справляться со стрессом в период больших нагрузок

484 показа
55 открытий
1 репост
Алина Михель, нейротренер: Чтобы выйти из нересурсного состояния, нужно выбрать себя

В гостях Хантфлоу Инсайт основательница проекта MarHR, предпринимательница и нейротренер Алина Михель. Она рассказала, что такое нейроинтеграция, при чем здесь Agile и как за 3 месяца избавиться от вредных привычек и достичь желаемых результатов

671 показ
478 открытий
Как отказать кандидату и сохранить положительный HR-бренд компании | +5 универсальных шаблонов

Работа рекрутера тесно сопряжена с отказами. Только на одну вакансию нашего агентства за три дня поступила порядка 150 откликов. А прямо сейчас у нас в работе таких вакансий чуть больше двадцати. Разбираемся, как правильно отказать кандидату и сохранить с ним партнерские отношения.

184 показа
85 открытий
История КСК ЭКСПЕРТ: как мы потратили на фриланс-биржу $2 млн, а в итоге стали кадровым агентством со своим Хэдхантером

В 2020 году мы потратили $2 млн на фриланс-биржу для высокоуровневых консультантов, но за девять месяцев работы так и не нашли свой продакт-маркет фит. В 2021 мы сменили позиционирование и стали кадровым агентством с крупнейшей базой видеорезюме в стране.

Так выглядит резюме кандидата в КСК ЭКСПЕРТ. Работодатель оценивает кандидата не по сухому шаблонному тексту, а по трём параметрам сразу — описанию, выводам рекрутера и короткому видеоинтервью

406 показов
237 открытий
1 репост
Не сыпь мне тест на оффер! Тестовое задание при найме: за и против

Итак, вы открыли новую вакансию! Обсудили профиль будущего сотрудника с рекрутером и уже знаете, какие компетенции ожидаете увидеть в идеальном кандидате. Но когда речь заходит об этапах отбора, то большинство нанимающих встает перед сложным выбором: нужно ли тестовое задание или достаточно провести собеседование?

459 показов
272 открытия
Как оценить и нанять специалиста по информационной безопасности

Нюансы тестовых заданий и проверки скиллов во время интервью

350 показов
123 открытия
Как понять, что кандидат накрутил опыт

И всегда ли это повод для черной метки

730 показов
1.8K открытий
1 репост
Владимир Скляренко, Тинькофф: Нанимать айтишников стало еще сложнее

В очередном выпуске подкаста пообщались с руководителем отдела по подбору IT-персонала Тинькофф Владимиром Скляренко. Обсудили, как устроен подбор в Тинькофф и что происходит на рынке труда айтишников. Также Владимир рассказал, зачем Тинькофф собственный университет и для чего они развивают IT-сообщества в регионах

1K показов
364 открытия
HR-развитие. Как менеджеру по персоналу повышать свою квалификацию

Одним из обязательных вопросов на собеседовании является вопрос об образовании и повышении квалификации. Уверены, что не стоит пояснять, как важно маркетологу изучать новые каналы продвижения, а бухгалтеру - новые федеральные законы. Сертификаты о повышении квалификации могут значительно поднять уровень кандидата в глазах рекрутера и существенно…

Действительно ли эта сфера требует постоянного, непрерывного обучения?

119 показов
111 открытий
Кто такие специалисты по информационной безопасности и где их искать

Особенности профессии, обзор рынка и каналов подбора

395 показов
831 открытие
1 репост
Психолог в мире HR: кто такой карьерный консультант

И как им стать

972 показа
580 открытий
1 репост
Что такое эмоциональный интеллект и как его развивать

Гайд про EQ для эйчаров и рекрутеров

1.4K показов
999 открытий
1 репост
null