Парадокс современного корпоративного мира: чем выше профессиональные достижения, тем выше риск потери мотивации. По данным исследования LinkedIn, более 67% специалистов с опытом работы более 10 лет сообщают о значительном снижении удовлетворенности работой, несмотря на рост дохода и статуса.
Как HR-менеджеру уйти на фриланс без потери в деньгах и нервных клетках. Чек-лист для тех, кто хочет работать на себя
2020-й год открыл нам мир удаленных профессий. Люди так привыкли к новому формату работы, что до сих пор не спешат выходить в офис.
Многие HR-специалисты также задумываются над тем, чтобы сменить in-house на фриланс, но задаются логичными вопросами: «А я справлюсь?», «А где искать клиентов?», «А как не потерять в деньгах?».
Именно поэтому я решила н…
Сокровищница талантов: как выстроить работу с базой подбора IT-сотрудников
Поговорим о ключевом методе рекрутинга — работе с собственной базой для подбора сотрудников IT-отдела. Собрали для вас мнения специалистов и показали на примере, как строится HR-аналитика по базе сотрудников.
Юлия Гудкова, HRD Звука: «Эйчаров должно быть 10% от количества сотрудников»
HRD аудиостриминга о роли HR в крупных компаниях и взаимодействии с бизнесом
Как в ЭкоНиве-АПК автоматизировали подбор и освободили рекрутеров от рутины
Автоматизировать процесс подбора важно в компаниях любых отраслей и масштабов. Мы пригласили заместителя руководителя отдела подбора и адаптации персонала ЭкоНивы-АПК Эллу Давыдову, чтобы разобрать практический кейс и узнать об особенностях подбора в сельскохозяйственной отрасли.
Алексей Баранов: «Обычно российский руководитель — это достигатор»
Executive Coach об особенностях руководителей и команд
Карьера в HR-менеджменте: инхаус, консалтинг или фриланс? Что выбрать HR-специалисту?
В построении карьеры в HRM есть извечный вопрос, по какому пути идти специалисту: развиваться внутри компании (in-house), работать в команде внешнего подрядчика (в консалтинге) или уйти на фриланс? В этой статье постаралась подробно (без прикрас) разобрать особенности каждого направления, чтобы каждый из вас смог сделать свой взвешенный и осознанны…
Как пользоваться воронкой подбора, чтобы закрывать вакансии быстрее
Воронка подбора помогает планировать наем и замечать узкие места в подборе сотрудников. О том, как еще можно пользоваться этим инструментом и зачем строить гипотезы на основе данных, рассказали эксперты митапа Хантфлоу.
Владислав Могильников, Time t0 IT: «Трансформация — это бесконечный процесс»
Фаундер компании Time t0 IT о том, каким компаниям нужна трансформация и как ее проводить
Как рекрутеру расти в зарплате?
Сегодня обсудим довольно щепетильную тему, о которой в профессиональном сообществе как-то не принято говорить (хотя я с этим не согласна). Желание расти в зарплате - абсолютно нормальное и естественное для любого специалиста. Главное, чтобы оно было обосновано экспертизой и результатами.
Где искать менеджеров по продажам? 7 каналов поиска, которые обязательно нужно сохранить в закладки
Отдел продаж - важное звено, от которого зависит прибыль и репутация компании (ведь продажник часто является единственным лицом, с которым взаимодействует заказчик). Именно поэтому важно ответственно отнестись к подбору таких специалистов. Согласно статистике hh.ru, сфера продаж - самая высококонкурентная (вакансий много, а вот кандидатов единицы).…
Дефицит кадров, рост стоимости подбора и власть ИИ - что ждет рынок труда в 2024 году?
Дефицит кадров в России в этом году составил 4,8 миллиона человек. В каких-то сферах бизнеса это ощущается больше, в других – меньше. Но общая картина очевидна - мы уже давно находимся в «рынке кандидатов». И в 2024 году ситуация сохранит свой драматизм. Как действовать руководителям и HR-специалистам в этой реальности? К чему готовиться? Расскажу…
Андрей Саломатин, Бланк: «Было бы неплохо, если бы между IT-компанией и джуном заключались контракты, как в футболе»
Советник председателя правления банка Бланк об организации IT-команд и тенденциях рынка
Сколько стоит ошибка найма и как ее избежать
Эксперты из HR Prime, АкадемСити, Go Ahead и Хантфлоу поделились кейсами, какие ошибки случаются в подборе, как их исправить и сколько может стоить бизнесу «не тот кандидат». Публикуем видео и тезисы выступлений спикеров.
Как рекрутеру быстро закрывать вакансии
Запись и тезисы второго блока главного форума про рекрутинг НАЁМ
Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании
Тезисы первого блока главного форума про рекрутинг НАЁМ
Дарья Зарыковская, «Мам, купи!» и Overhood: «Я люблю нанимать людей с синдромом самозванца, чтобы платить им меньше»
Основательница двух бизнесов о процессах и трудностях
Алена Истомина, Ozon: «Стажер — это долгосрочная инвестиция в компанию»
Интервью с руководителем группы развития стажерских программ в Ozon
Об HRM простым языком: как трансформировать HR с помощью технологий
В последние годы компании всё чаще меняют подход к работе и стремятся автоматизировать все внутренние процессы, включая управление персоналом. Вместе с тем HR-функция становится всё более сложной: нужно не просто повысить операционную эффективность, но и научиться быстро подстраиваться под запросы рынка труда и участвовать в решении стратегических…
Вячеслав Филиппов, «Кадровое дело»: «Трудовая книжка — бессмысленный документ, который нервирует кадровиков»
Спикеры форума НАЁМ рассуждают о трендах индустрии
Кто такой CTO и где его искать
Зоны ответственности технического директора и проверенные каналы поиска
Екатерина Арская, PERI: «Без единомышленников бывает сложно»
Спикеры форума НАЁМ делятся мыслями об индустрии и своей роли в бизнесе
«Рекрутер — это амбассадор HR-бренда компании»
С нами часто беседуют профессионалы подбора и управления персоналом. Обычно они делятся экспертизой и знаниями. А что лидеры HR-индустрии думают о своей профессии? Чем они гордятся и с какими трудностями сталкиваются?
Мария Школьникова, юрист: Если бы я открывала бизнес, я бы никого не приняла на работу
В гостях Хантфлоу Инсайт юрист по трудовым спорам Мария Школьникова. Она рассказала, кого сейчас защищает Трудовой кодекс, как выявить юриста-мошенника и как правильно увольнять проблемных сотрудников
Как построить прозрачный процесс адаптации сотрудников
Вместе с экспертами из Time t0 IT и Хантфлоу разобрались, как сделать процесс онбординга приятным, нетравматичным и эффективным.
Грейдирование и оценка персонала
Давайте разберем сегодня грейдирование: как, зачем и надо ли оно нам? В конце статьи вас ждет приятный бонус в виде чек-листа по оценке soft-skills у кандидатов.
Как работать с базой кандидатов
База кандидатов — важнейший ресурс бизнеса. С ее помощью можно нанимать новых сотрудников быстро и дешево, экономя бюджет на джоб-сайтах и кадровых агентствах.
Поколение зумеров для HR: как привлекать, обучать и удерживать молодых специалистов
В августе 2023 года мы провели онлайн-митап об особенностях поколения Z, критериях успешной работы с его представителями и о том, как наем молодых специалистов поможет компании стать успешнее на рынке. Публикуем тезисы и видео выступлений.
ТОП IT-профессий будущего
В этой статье я хочу поговорить об IT-профессиях, которые будут особенно популярны в ближайшие 3–5 лет. Эта информация будет полезна для определения дальнейшего карьерного трека и областей IT, на которые стоит обратить особое внимание.
Юлия Карпова, CEO RealHR
Как достигать результатов в HR и рекрутменте в 2023 году
В августе 2023 года мы провели конференцию в Новосибирске о том, как быстрее закрывать вакансии, находить взаимопонимание с нанимающими менеджерами, достигать результатов вместе с командой и сохранять любовь к профессии.
Свои люди в IT — как мы развиваем сотрудников с помощью понятных HR-процессов и автоматизации
Можно ли внедрять HR-практики так, чтобы HR-команде было не больно, а бизнесу и IT-специалистам — полезно и удобно? О том, как мы строим такую систему в Nexign, рассказала HRD Валерия Теняева.
Андрей Шапенко, школа управления Сколково: Деньги надо тратить на впечатления и аутсорсинг неинтересных дел
Гость этого выпуска подкаста — Андрей Шапенко, профессор бизнес-практики школы управления Сколково. Мы поговорили с ним про счастье, успех и поиск смысла, а также обсудили, как связать это все воедино, выстроив гармоничную и насыщенную жизнь