Почему Middle IT-специалисты в компании чаще принимают оффер, Senior отказывается? Разработчик бежит в вашу компанию, а Product-менеджеры второй месяц вас не выбирают?
Анастасия Савинова
Lead recruiter
HR в 2025 — какой он? И с какими вызовами прямо сейчас сталкивается HR-специалист?
Коллеги, давайте познакомимся:
Эффект синергии в найме: когда внутренние HR и рекрутинговые агентства работают заодно
На современном высококонкурентном рынке труда компании часто полагаются на внутренние ресурсы при найме сотрудников, потому что внутренние HR отлично понимают потребности в найме изнутри компании, знакомы с культурой, ценностями и специфическими требованиями. При этом им не всегда хватает времени на то, чтобы закрывать все вакансии своими силами, о…
Увольнение из мести. Новый тренд 2025?
2025 только начался, но уже подарил нам новый термин - Revenge quitting (увольнение из мести). Что это? Разберемся в нашей статье
Почему HR-бренд работает против вас? 3 распространенные ошибки + советы, как их исправить
Мы вкладываем кучу сил и денег в развитие HR-бренда: создаем карьерные страницы, брендируем hh, участвуем в ярмарках вакансий, проводим тимбиндинги, но ничего не меняется. Откликов нет, текучка высокая, а ЛПР требуют отчетов и конкретных решений. Что делать? Ответ в нашей статье
HR-автоматизация 2025: как нанимать сотрудников с ROI 700%
Проблема:HR-агентства берут 50-100к/мес, но не гарантируют результат.
Решение: EdlerPro — платформа, которая:
Импортозамещение: итоги года и тренды-2025
В чём российские b2b-разработчики выигрывают у западных? Какие ИТ-решения будут популярны в Новом году? Меняется ли отношение пользователей к российскому ПО? Узнаете в этом интервью.
Исследование: почему 67% успешных специалистов теряют мотивацию на пике карьеры
Парадокс современного корпоративного мира: чем выше профессиональные достижения, тем выше риск потери мотивации. По данным исследования LinkedIn, более 67% специалистов с опытом работы более 10 лет сообщают о значительном снижении удовлетворенности работой, несмотря на рост дохода и статуса.
Как идеология влияет на экономическую эффективность
Может ли она влиять на финансовую успешность?
Отчет компании PricewaterhouseCoopers к выводу, что главным глобальным навыком становится адаптивность. О важности перестаиваться, переучиваться, привыкать к скорости изменений и оставаться гибким подробно рассказано в статье Что такое адаптивный интеллект и почему это главный навык будущего.
Как HR-менеджеру уйти на фриланс без потери в деньгах и нервных клетках. Чек-лист для тех, кто хочет работать на себя
2020-й год открыл нам мир удаленных профессий. Люди так привыкли к новому формату работы, что до сих пор не спешат выходить в офис.
Многие HR-специалисты также задумываются над тем, чтобы сменить in-house на фриланс, но задаются логичными вопросами: «А я справлюсь?», «А где искать клиентов?», «А как не потерять в деньгах?».
Именно поэтому я решила н…
Сокровищница талантов: как выстроить работу с базой подбора IT-сотрудников
Поговорим о ключевом методе рекрутинга — работе с собственной базой для подбора сотрудников IT-отдела. Собрали для вас мнения специалистов и показали на примере, как строится HR-аналитика по базе сотрудников.
Юлия Гудкова, HRD Звука: «Эйчаров должно быть 10% от количества сотрудников»
HRD аудиостриминга о роли HR в крупных компаниях и взаимодействии с бизнесом