#Hrm

Информационное пространство наэлектризовано — скандал может вспыхнуть буквально из ничего. Одна неосторожная фраза, и вот уже весь твиттер клеймит позором работодателя. А еще слова могут вырвать из контекста, переврать, выложить фейковые скриншоты — нужно быть готовыми ко всему.

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Весной 2022 года агентство Hays решило уйти из России. Российские топ-менеджеры компании выкупили местный бизнес, который теперь работает под брендом Get experts. О том, как это происходило, а также о ситуации на рынке труда мы говорим с Ольгой Шамбер — совладельцем и генеральным директором Get experts.

Тенденции 2022 года вынуждают организации менять свое отношение к управлению персоналом. Растущий процент ухудшения здоровья (в среднем по России увеличение жалоб на 2,2%), потребность быть услышанным и оцененным со стороны сотрудников, вынуждает HR-специалистов адаптироваться под новую реальность.

Продолжаем знакомить вас с ролями внутри HR-профессии. Сегодня расскажем о тимлиде рекрутмента: зачем он бизнесу, какие проблемы решает и как выглядит его карьерный трек.

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Гостья подскаста Хантфлоу Инсайт — Дарья Кононова из банка «Точка». Она рассказала, как в Точке реализованы принципы холакратии, зачем нужны профессиональные комьюнити внутри компании и почему они не нанимают людей в конкретную команду.

Осенний марафон вебинаров, митапов и конференций.

Что делать компании, которая не может предложить офис с «плюшками» и панорамным видом на город, а ищет редких специалистов на перерабатывающие заводы и животноводческие комплексы в сельской местности?

Недавно мы провели митап о развитии рекрутерских навыков. Тема вызвала колоссальный интерес, а наших спикеров буквально забросали вопросами. Поэтому мы решили провести AMA-сессию (Ask Me Anything) , чтобы каждый читатель блога Хантфлоу мог получить ответ на волнующие его вопросы.

Начинаем серию материалов, в которых поделимся с вами образцами писем и других документов. А вам останется только адаптировать их под особенности компании и внутренних процессов. Вы можете скопировать текст ниже или сделать копию этого гугл-документа.

Как понять, какой именно тестировщик вам нужен, где его искать и как организовать процесс подбора, рассказала senior IT-recruiter в Innovative People Ксения Базарнова.

Денежный вопрос — один из самых тонких. Кандидат боится продешевить, работодатель не готов переплачивать, а выкручиваться приходится рекрутеру.

Большинство проблем в командах возникает из-за сбоев во внутренних коммуникациях. Зачастую сотрудники не понимают, чего от них хотят и как оценивают. Им недостаточно банального «ок» в ответ на выполненную задачу и комментариев на код-ревью.

Мы решили разобраться, зачем компании вкладываются в выпуск подкастов и что получают взамен, какие проблемы испытывают и как их решают. Искать ответы на эти вопросы будем вместе с командой экспертов из Подкастерской, Северстали, Райффайзен Банка, Яндекс Маркета.

О том, как пережить увольнение, не упасть духом и найти работу мечты, мы поговорили с психологом Анастасией Калашниковой и карьерным консультантом Венерой Мещеровой.

В решении рабочих задач, личностном и профессиональном росте значительную роль играют слабые социальные связи — профессиональные знакомства, общение с коллегами и соседями.

Выходим на кандидатов, которые открыты для предложений, ищем по био, выжимаем максимум из X-ray и внутреннего поиска.

Тем, кто еще не ушел в отпуск

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — Ольга Петрова — партнер агентства визави Консалт. Ольга рассказала о процессе точечного поиска через агентство и о мифе про переизбыток кандидатов на кризисном рынке труда, а также объяснила, как лидерам компаний адаптироваться к новой реальности и помочь своим коллегам

Custom Search Engine (CSE) — мощный инструмент профессионального сорсера. С его помощью можно создать поисковый движок, который будет находить нужных вам кандидатов именно в тех источниках, которые вы укажете.

Мы поговорили о найме дата-сайентистов с Анастасией Куприяновой из Яндекс Такси. Анастасия рассказала, чем занимаются эти специалисты, где их искать и как устроен отбор на эту позицию.

Вместе с Ольгой Хотянович из компании EPAM мы разобрались, что такое корпоративный менторинг и как внедрить такую программу в вашей организации.

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-дженералист компании «нетмонет» Валентина Орлова. Мы обсудили подбор специалистов разных направлений в стартап, а также ситуацию в компании и на рынке труда после 24 февраля.

О том, как анализировать трудовую историю, мы поговорили с Юлией Лифенцовой — рекрутером-партнером Яндекс Практикума. Юлия рассказала, на что обращать внимание, в каких случаях рекрутеры могут закрывать глаза на «красные флаги» и как проверить достоверность информации, которую предоставляет кандидат.

Мы собрали подборку лучших школ, блогов и правовых источников, которые помогут навести порядок в кадровой работе и не допускать досадных ошибок даже новичкам.

Практически в любой компании есть группа ключевых сотрудников, которых все эти потрясения не касаются совсем либо затрагивают в последнюю очередь. О том, как попасть в их число и удержаться там, что дает статус ключевого сотрудника и как меняются приоритеты бизнеса в кризис, мы поговорили с Элеонорой Алергуш — HRD компании CoreClass (Ростелеком)…

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — Ксения Окунцева, CEO агентства Cellar door. Ксения рассказала, что изменилось на рынке труда после 24 февраля, какие навыки нужны в IT-рекрутинге и как рекрутеру перебраться за рубеж.

Подбираем оптимальную стратегию поиска работы, изучаем источники вакансий, составляем резюме и сопроводительное письмо, разбираемся в этапах отбора

Мы поговорили про сорсинг на Stack Overflow с Русланом Сарваровым из компании Evrone. Руслан рассказал, чем Q&A-сервис для разработчиков полезен рекрутерам, как вести внутренний и внешний поиск кандидатов, а также объяснил, как составлять SQL-запросы к базе данных пользователей, если не знаешь SQL.

Рынок труда Казахстана перегружен вакансиями и испытывает дефицит сильных кандидатов. Рекрутеры сталкиваются с тем, что вакансии закрываются слишком медленно или не закрываются совсем. В мае 2022 года мы провели онлайн-митап «Как нанимать лучших кандидатов на перегретом рынке Казахстана» с участием экспертов из компаний Хантфлоу и Aitu Dala.

Некоторые сервисы приостановили работу в России, другие нельзя оплатить российскими банковскими картами, третьи могут стать недоступны в любой момент. Поэтому мы составили список российских инструментов и платформ, которые можно использовать без риска стать жертвой санкций.

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Lead HR компании Экспресс 42 Рушана Каюмова рассказала Хантфлоу, почему рекрутеров не любят, что с этим делать и как действовать в новой реальности.

Мы поговорили с HRD Wisebits Полиной Капитоновой об особенностях релокации на Кипр и в другие страны Евросоюза, а также о сложностях адаптации на новом месте.

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. HRD Dodo Brands Галина Ветошкина рассказала Хантфлоу про работу компании и HR-процессы в новой реальности, антикризисные коммуникации, горизонты планирования и прогнозы, а также про реакцию сотрудников на происходящее

Подробный рассказ со всеми цифрами, статистикой, этапами подбора и источниками поиска аналитиков

Спойлер: не все айтишники уедут за границу, а многие и вернутся, спрос на разработчиков все равно будет превышать предложение, джуны получат шанс, рост зарплат немного замедлится, все будет не так ужасно, как кажется.