А есть база, которая собрана в цифровой HR-платформе. Тогда она включает аналитические отчеты. Например, мы отслеживаем конверсию кандидатов из базы в нанятых сотрудников. На основе данных можно найти способы оптимизации этого процесса. Значит, и повышения показателей, и влияние на бизнес-процессы.
Статья рассказывает о важности собственной базы кандидатов для подбора сотрудников в IT и методах оптимизации рекрутингового процесса.
Саммари:
- Собственная база кандидатов важна для рекрутеров
- База позволяет быстро закрывать вакансии
- Наличие стандартов и аналитики упрощает работу
- Decart IT имеет базу свыше 200 000 профилей
- Цифровые платформы упрощают работу с базой
- Возможности: фильтры по навыкам, автопостинг, HRM-системы
- Автоматизация повышает эффективность рекрутинга
- Важность аналитики и оптимизации процессов
- Рекомендация использовать собственную базу как инвестицию
Стараюсь выделять самое важное для вас.
Это великолепно! Благодарю. Но еще не пропустите в самой статье:
что именно включить в аналитику,
что можно автоматизировать с помощью сервисов
и, конечно, мнения самих рекрутеров!
Я всегда думала, что никаких баз и нет. Просто это стандартная отписка HRов «мы вам перезвоним»...
забавно, но нет, базы – все-таки существуют!
А это касается только it? Или подобные базы есть и в других отраслях?
Есть и на массовый подбор персонала. Можно попробовать бесплатно – https://huntlee.ru/?utm_source=vc&utm_medium=content&utm_campaign=03